朱雀私募基金經理

⑴ 王亞偉等八位明星私募在央視都說了啥

近日，千合資本王亞偉、宏流投資王茹遠、重陽（財苑）投資王慶、東方港灣但斌、朱雀投資王歡、凱石資產陳繼武、星石投資楊玲、敦和投資張志洲等八位明星私募基金經理做客央視，談了對當前市場的看法
上海宏流投資董事長王茹遠3月17日做客央視財經頻道《市場分析室》時認為，創業板彈性大，長期值得投資，但要均衡配置，個股一定要犀利。
王茹遠表示，長期來看，創業板彈性大，在經濟轉型期，未來最好的東西，一定是在創業板裡面。短期的波動會很大，因為市場的杠桿資金越來越多，短期可能還會出現類似去年的大規模調整，甚至股票連續跌停，在注冊制真正實施之前，個股的供應量有限，短期如果上漲太快的話，可能會累積一些風險。如果投資者的資金規模比較大，組合要偏均衡。但個股一定要犀利，我會傾向選那種進攻性比較強的有互聯網屬性的個股集中持倉。
王亞偉：牛市已成共識看好三大投資板塊
千合資本董事長王亞偉3月30日晚作為壓軸出場的明星現身央視財經頻道《市場分析室》。在他看來，在a股市場監管力度不斷加強；注冊制改革、退市制度持續推進；上市公司治理結構不斷完善、企業經營行政干預減少，以及a股市場國際化程度加強、機構投資者更重視長期業績回報等多重邏輯推動下，a股的長期價值投資目前已具備了「天時」、「地利」、「人和」。
王亞偉：牛市的話，大家是共識，但是這個牛市會怎麼走的話，我覺得就是且行且珍惜。走一步看一步，因為能不能超過2007年的高點？我覺得這種可能性是不能排除的，但是這只是一個粗淺的判斷，就是現在你沒法去證實，也無法去證偽。而且我覺得也沒有必要這么早的去做這么一個明確的結論。我們從成交量的情況看，現在是遠遠超過了2007年的高點，某些板塊的估值也是超過了2007年的一些高點。但是如果從點位來看的話，現在才3000多點，離2007年的高點還有相當一段距離。那麼我們想就是說談超越的話，可能也不是一時半會的事兒。但是從我們制訂投資策略來講的話，我們的策略制訂也不是建設在去判斷能不能超越前期高點這個基礎上的。判斷能不能超越2007年的高點，是件既不緊急也不重要的事兒。

⑵ 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

⑶ 國內有哪些厲害的私募基金經理

博弈、鑫蘭瑞、展博、明達、六禾、鼎鋒、匯利、尚雅、上善御富、朱雀、鴻道、武當、源樂晟、淡水泉、重陽、混沌、星石、智德、景林、天馬。

⑷ 十大私募基金

2016十大私募基金經理：
赤子之心資本投資總監趙丹陽先生；
重陽投資董事長裘國根先生；
千合資本總經理王亞偉先生；
東方港灣投資董事長但斌先生；
新價值投資投委會主席羅國慶先生；
博道投資董事長莫泰山先生；
混沌道然資產董事長葛衛東先生；
朱雀投資執行事務合夥人李華輪先生；
康莊資產董事長常士杉先生；
尚雅投資董事長石波先生。

⑸ 北京有哪些做私募的公司

據我的了解，就總體來說，北京的陽光私募比較少。但陽光私募界非常有名的星石投資就是北京的，星石系的創始人是原工銀瑞信基金公司的投資總監、優秀基金經理江暉，他也是公募基金界比較早跳出來做私募的。星石系的業績比較穩定，許多其他私募都將它作為對手。還有原嘉實基金公司基金豐和的優秀基金經理趙軍也建立了自己的私募，淡水泉。
另一方面，現在是信息社會，雖然你在北京，但你想投資私募基金業不一定非得要選北京的公司。相對而言，上海、深圳的私募發展要比北京快得多。如上海有尚雅投資（原華夏著名基金經理石波創立）、從容投資（大名鼎鼎的原上投摩根呂俊）、匯麗資產（原廣發何震）、朱雀投資（跨越熊牛，業績均很出色）、好望角投資（去年剛轉私募的交銀施羅德鄭拓）等等。深證有同樣名氣很響的武當資產（少有的與朱雀一樣業績穩定的）。
但我個人覺得私募收費太厲害，不僅有管理費（一般也是1.5%），業績提成高達20%。你考慮清楚。

⑹ 朱雀龍澤屬於什麼類型基金陽光私募基金還是私募股權基金

千石資本推出的朱雀全市場龍澤產品屬於陽光私募基金中的資產管理計劃系列。

⑺ 朱雀新三板基金怎麼樣在哪能買到

朱雀新三板基金是今年剛成立的基金，它是朱雀投資的。朱雀投資的陽光私募基金在中投在線上都能買到~~~

⑻ 國內有哪些厲害的私募

重陽，朱雀，景林，混沌，星石，清水源，六禾等等，這些都是規模超過或接近百億元的。個人經常在通聯魔方上面看各個私募的表現情況，各方面指標都很詳細，這的私募報告寫得很好，有助於發現厲害的私募基金，基金經理。

⑼ 朱雀投資是什麼公司 基金公司么

基金公司

朱雀的業務范圍包括證券投資、實業投資、投資管理和投資咨詢等。上海朱雀投資發展中心（有限合夥）堅持價值投資，倡導"長線人生、長線投資、快樂工作"的投資理念，努力通過精細研究、確定投資、敏感勤進的工作方法營造投資與生活的自由天地，由於在陽光私募行業的突出貢獻，2011年被格上理財評為五星私募基金公司。

朱雀投資的普通合夥人團隊由中國資本市場優秀投資團隊和部分在投資銀行領域和證券法律事務方面具備多年管理經驗和人脈資源關系的合夥人構成。有限合夥人則由具有金融、地產、IT、消費等產業領域背景的投資者構成。

(9)朱雀私募基金經理擴展閱讀：

自成立以來，朱雀投資持續表現出優秀的投資能力，獲得業界及投資人的高度認可。曾榮獲私募基金行業內多項大獎，包括私募基金「金牛獎」、「金陽光獎」、「金長江獎」、「英華獎」等，這是對朱雀投資長期努力的最好認可。

隨著我國資本市場深層次改革的逐步推進，資產管理行業迎來了新的發展機遇。2018年9月15日，由朱雀投資控股的朱雀基金管理有限公司獲中國證監會核准設立，朱雀投資將逐步剝離二級市場投資業務，相關業務將由朱雀基金繼承。未來，朱雀投資將繼續支持中國社會改革創新，積極尋找與優秀企業共同成長的機會。