吳健炒股

『壹』 幫忙起名啊

去年一月十九日出生 農歷是2004年十二月初十
是屬猴的
猴者 申猴
可叫吳申
猴性活蹦亂跳 須以謹慎節制
引深為「吳慎」

『貳』 華誼兄弟發展戰略研究的論文提綱怎麼寫

為什麼寫華誼兄弟啊？
既然選擇華誼兄弟，你應該先了解這個企業，然後整理思路。
想好自己文章中的亮點和重點。
才能梳理出大綱吧。
外人即使給你寫了大綱，但是如果你不了解這個企業，你還是豐滿不了內容啊

『叄』 華誼兄弟的招聘電話多少

華誼兄弟傳媒集團（英文：Huayi Bros. Media Group），創業板股票代碼：N華誼 300027，是中國大陸一家知名綜合性娛樂集團，由王忠軍、王忠磊兄弟在1994年創立，開始時是由投資馮小剛、姜文的電影而進入電影行業，尤其是每年投資馮小剛的賀歲片而聲名鵲起，隨後全面投入傳媒產業，投資及運營電影、電視劇、藝人經紀、唱片、娛樂營銷等領域，在這些領域都取得了不錯的成績，並且在2005年成立華誼兄弟傳媒集團。
公司全稱：華誼兄弟傳媒股份有限公司
股票簡稱：華誼兄弟
證券代碼：300027
交易市場：創業板
總 股 本：16800萬股
發行總量：4200萬股
所屬行業：廣播電影電視業
上市時間：2009年10月30日（首批創業板上市股票）
公司概況
2008年華誼兄弟並購經紀公司中乾龍德和影視公司金澤太和後，實力進一步爭強。華誼兄弟在中國的主要競爭對手有海潤、橙天娛樂、保利博納等公司。
華誼兄弟傳媒集團旗下有華誼兄弟時代文化經紀有限公司、華誼兄弟影業投資有限公司、華誼兄弟電視節目事業有限公司、華誼兄弟音樂有限公司、環球熱力兄弟影音文化傳播有限公司、華誼兄弟廣告有限公司、華誼兄弟國際發行有限公司等。
2009年9月27日晚，證監會宣布華誼兄弟傳媒股份有限公司通過第七批創業板擬上市企業審核，擬發行4200萬股A股，發行後總股本約為16800萬股；發行前每股凈資產為2.22元。
[編輯本段]華誼兄弟時代文化經紀有限公司
華誼兄弟時代文化經紀有限公司是一家專業的文化經紀公司，公司創建於2000年，是中國資深的經紀公司之一。公司是在2000年並購金牌經紀人王京花所擁有經紀公司的基礎上成立，2005年，金牌經紀人王京花帶領一些藝人跳槽橙天娛樂，令華誼兄弟經紀公司實力大受影響，但其後實力恢復。在2008年並購中乾龍德後實力更加雄厚。
周迅
徐若瑄
黃曉明
安以軒
孟廣美
陳紫函
胡靜
馮遠征
李晨
湯嬿
陳思成
劉金山
趙晨浩
楊紫 範文芳
李冰冰
蘇有朋
張涵予
董璇
霍思燕
李宗翰
李乃文
李易祥
李海濤
李玥
齊奎
熱力兄弟
尚雯婕 吳佩慈
任泉
何琢言
熊乃瑾
任程偉
馬可
張譯
劉芸
李琳
劉科
邵汶
鄧超
陳楚生 陸毅
王寶強
王斑
胡可
楊立新
劉孜
BOBO
吳健
袁文康
趙毅
朱亞文
姚魯
張佑赫 徐帆
段奕宏
喬振宇
羅海瓊
姜鴻
李心彤
黨淏瀚
王岩
何佳怡
車曉
王曉晨
賈乃亮 許還幻
鄧家佳
伊能靜
李倩
馮紹峰
張國強
邵兵
黨浩
范志博
鞏新亮
薛佳凝
景崗山
廖凡

『肆』 股票股權激勵怎麼回事，今天600588怎麼回事

股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。

在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。

在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。

在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范。

2、限制性股票

限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《辦法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。

在時間方面，《辦法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定。

3、股票期權激勵計劃

股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：

股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。

對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。

考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。

4、實施程序和信息披露

股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。

在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。

此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《辦法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。

5、監管和處罰

對於違法違規行為，《辦法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。

三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題

可以預見，隨著《辦法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題：

首先是經營業績如何評價。在《辦法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。

其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。

再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。

此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。

最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。

利多。

『伍』 中銀消費金融有限公司招聘信息,中銀消費金融有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

中銀消費金融有限公司成立於2010-06-10,注冊資本88900.000000萬人民幣元,法定代表人是黃志剛,公司地址是中國（上海）自由貿易試驗區銀城中路200號14樓1409-1410室,統一社會信用代碼與稅號是913100005574007652,行業是金融業,登記機關是上海市市場監督管理局,經營業務范圍是1、發放個人消費貸款；2、接受股東境內子公司及境內股東的存款；3、向境內金融機構借款；4、經批准發行金融債券；5、境內同業拆借；6、與消費金融機關的咨詢、代理業務；7、代理銷售與消費貸款相關的保險產品；8、固定收益類證券投資業務；9、經銀監會批準的其他業務。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,中銀消費金融有限公司工商注冊號是310000000099331

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

中國銀行股份有限公司,出資比例40.02%,認繳出資額是35580.000000

百聯集團有限公司,出資比例20.64%,認繳出資額是18350.000000

上海陸家嘴金融發展有限公司,出資比例12.56%,認繳出資額是11170.000000

中銀信用卡(國際)有限公司,出資比例12.37%,認繳出資額是11000.000000

深圳市博德創新投資有限公司,出資比例9.90%,認繳出資額是8800.000000

北京紅杉盛遠管理咨詢有限公司,出資比例4.50%,認繳出資額是4000.000000

• 高管人員：

吳健鋼在公司任職監事

黃志剛在公司任職董事長

王運超在公司任職董事

徐子瑛在公司任職副董事長

黎作強在公司任職董事

郭林在公司任職監事

章濤在公司任職董事

郭為民在公司任職董事

楊阿國在公司任職董事

陳峙屹在公司任職董事

汪薇在公司任職董事

鍾鼎禮在公司任職董事兼總經理

楊益民在公司任職董事

林風在公司任職監事

『陸』 現在買入華誼兄弟的股票合適嗎年底會飈升嗎

創業板是新鮮事物，現在股市裡有很多什麼都不懂的人，追漲殺跌的氣氛會濃重的體現在創業板里，跟著莊家走吧

『柒』 股票：華誼兄弟前兩天60幾塊。怎麼今天就30幾了。。。。。

華誼兄弟：10轉增10派3元，除權除息日2010年4月28日
華誼兄弟(300027)一、權益分派方案
公司2009 年度權益分派方案為：以公司現有總股本16800 萬股為基數，向全體股東每10 股派3 元人民幣現金（含稅，扣稅後，個人、證券投資基金、合格境外機構投資者實際每10 股派2.7 元）；同時，以資本公積金向全體股東每10 股轉增10 股。對於其他非居民企業，我公司未代扣代繳所得稅，由納稅人在所得發生地繳納。
分紅前公司總股本為16800 萬股，分紅後總股本增至33600 萬股。
二、股權登記日與除權除息日
1、本次權益分派股權登記日為：2010 年4 月27 日
2、除權除息日：2010 年4 月28 日
本次所轉增的無限售條件流通股的起始交易日為2010 年4 月28 日。
有限售條件的流通股本次變動前12600萬股，本次變動後25200萬股；無限售條件的流通股本次變動前4200萬股，本次變動後8400萬股；
本次實施轉增股後，按新股本33600 萬股攤簿計算，2009 年度歸屬普通股股東的每股凈收益為0.32 元。
如果是股權登記日的在冊股東就能享受到分紅派息。