投行部債券承銷招聘

『壹』 投行招聘的硬條件

投行招聘的硬條件：

1、名校畢業的研究生，最好是北大、清華、復旦和上交大，海歸也最好是名校。

2、相關專業，金融、法律、財務、會計等。

3、最好有以下資格證書之一（或部分通過），CPA、司法考試，有CFA就更好。

4、最好是男生，這不是性別歧視，是實際，因為要長期出差加班。

以上條件視根據國內各證券公司的規模和行業地位也是有調整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。

需要較高的財務背景。要考證，最好是國外的證，法律方面的知識背景，則需要國內的證書，最重要的是相關的行業經驗。如果是初入行，則需要名校，因為投資銀行業務都是資訊類的，對這類無形資產的要求較高，然後好對外宣傳。

如果要進外資投行，沒有太明確的學歷和專業限制，本科生居多，海歸的多，英文要過硬，你只要證明自己是絕對優秀的就可以。

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五類人員最受歡迎。

1、高級管理人員

這類人員屬於組織中的高級領導層，一般是由特定國家選派，提名前已經具有相當豐富的工作經驗，較強的組織協調能力和管理能力，數量較少。林毅夫、金立群是典型代表。

2、行業或地區專家

這類人員是該機構在某一領域或地區的資深專業人員，憑借自身出色的工作能力和工作經驗為組織服務，不是由某國選派，主要是從外部招聘或者從內部經驗豐富、能力強的雇員中產生，往往是組織中某個領域或地區的高級代表。

世界銀行全球金融與市場局首席金融專家王君、世界銀行東亞與太平洋地區首席經濟學家郝福滿是這類人員的典型代表。

3、專業人員

這類人員是負責某一個領域或崗位的具體工作人員，構成了組織中的大多數。他們憑借自身的專業能力服務於組織和客戶，和大多數公司一樣，他們是在接受某個領域專業系統性教育後應聘加入該國際組織的。

這類人員包括投資、金融、計算機、行政、財務、法律、安全等領域的專業人才。他們可以是從應屆畢業生中招聘而來，通過培養逐步成為專業人士的，也可能是從別的公司或機構跳槽加入的。這是針對有工作經驗的。

4、應屆畢業生

他們是從全球各高校中選出來的優秀應聘者。以世界銀行的「青年職業者計劃」為例，這是世界銀行特有的一種人才招募和培養方式，對象主要是32歲以下、在教育背景、職業成就、領導能力均較為突出的青年人。

他們從學校畢業後，經過特殊的篩選程序進入世界銀行，進入一個為期兩年的培養期，在此期間世界銀行會把他們指派到不同的部門進行鍛煉，並指定專門的人員對他們的工作和職業發展給予指導。

順利完成兩年的培養期後，他們通常可以獲得長期合同或為期5年的可延期合同。這個計劃每年面向全球招收30-40人。為了體現員工的全球化和多元化，分配錄取名額時會適當考慮國別平衡。

5、實習生

這類崗位是針對未參加工作的在校生提供的實習機會，包括見習培訓計劃和短期實習生計劃兩類。

見習培訓計劃。主要面向成員國政府提供見習培訓的機會，短期實習生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期實習的機會。

參考資料來源：

人民網-投行大舉招兵買馬 「能拉來項目」是關鍵

『貳』 想去證券公司實習，發現有很多不同的部門，比如投行部，風控部，債券承銷部，等等，請問什麼部門好一點呢

學校方面，中信建投要求較高，本科、研究生都必須是211或者是985，今年主要招了人大、中財、南開等學校的。
實習方面，其實感覺我們這一批對實習沒有特別要求，但是據說投行比較看重實習。如果有條件，最好是能有相關實習，即使面試的時候用不上，你入行以後，上手會很快。當然，對於致力於進入金融行業工作的同學，大家還是多到社會上了解了解，多實習實習，會有好處的。
證書方面，如投行肯定是有要求的，注會或者是司法考試，兩個有一個。債券承銷業務對這個要求稍微低一些。學法律的，司法考試問題不大，所以有條件可以考考這兩個證書。
對18年3月畢業同學的建議是：一是安心享受校園生活，多讀書，做個有收獲的研究生，讓自己成長，有別於本科畢業生，同時盡早著手畢業論文，為後期找工作做准備；
二是享受校園生活之餘，盡可能拿下注會或者司考，對於非法律專業的同學，建議先考注會（估計今年或者明年，會出台相關政策，不讓非法本的同學直接參加司法考試，鑒於此，如果今年開放，可以抓住最後一次機會）；
三是多實習，通過實習找到自己的方向，明確你自己是不是真的想干金融或者其他，當然也是為找工作積累經驗。我實習了多個不同的行業，機關、律所、銀行、券商，我是三年制，實踐稍多些，對於兩年的同學，自己要有側重。

『叄』 你好！看到你回答過關於債券承銷的問題。我很想了解關於債券承銷崗位這樣一個工作到底有哪些具體內容

有銷售，當然也有審核分析工作。含金量這種東西不好說。承銷崗位除了銷售自己公司承銷的債券外，還會參團銷售其他公司承銷的債券。

『肆』 小券商投行部有多苦

通過在投行校友的內推，我幸運的獲得了北京某券商投資銀行部的實習機會。我實習的部門是固定收益部門，也就是專門做債券承銷發行的部門。整個部門分為兩塊，承銷發行實務和債券交易。我們部門的職員幾乎都有研究生學歷，其中不乏中國人民銀行金融研究所和復旦大學這樣的金融名校。過來實習的同學都很優秀，自己網申的很少，很過是學院推薦的，有些是投行部員工推薦的，有些是通過投行實習內推機構推薦過來的。在投行部跟他們一起的兩個多月讓我學到了很多，也意識到了自己的差距，投行的實務工作並不復雜，而且還非常機械和枯燥，但是工作細心和溝通能力真的是非常重要。承銷發行實務的主要工作就是為符合發行債券資格的企業准備申請債券發行材料，我接觸到的債券主要是公司債券和城投債，目前發行的債券大部分屬於城投債。城投債是09年開始國家大力扶持的債券，它是一種比較特殊的債券，主要是為地方城市建設進行融資，由於我國法律規定地方ZF不能發行債券，但為了支持地方ZF進行城市投資建設，國家有關部門進行了金融創新，要求地方ZF組建城市建設投資公司，所以城投債被譽為「中國式的市政債券」。整個實習期間，我參與到了某市國有資產經營有限公司公司債券的項目中，主要對其債券募集說明書的某些要素進行修改。因為國家發改委部門為了防範風險，經常對債券發行審批規則進行修改，比如對於無擔保的債券限制其在證券交易所上市，而只能在全國銀行間債券市場上市。總之，債券承銷主要就是學習規則，遵守規則然後按照規則進行工作，不需要很高深的知識，不需要很復雜的公式，當然做投行研究就另當別論啦。投行實務工作的核心還是會計知識，會計是通用的商務語言，投行的一切工作都是基於會計。對於想進入投行的學弟學妹，我要告誡的是，即使不考CPA，還是認真看看CPA會計，即使考CPA，還是特別認真看看CPA會計。我的感覺是，會計來源於實踐，深刻理解於實踐，我之前對會計就是理解的很膚淺，停留在知道、了解的初級層次。實習過程會遇到很多問題，在思考問題，分析問題，解決問題的過程中，你應用會計去解決，反過來對會計的理解就更深刻了，這絕不像為了CPA，囫圇吞棗，懸梁刺股的去肯會計，那樣學到的是死的知識，不是活的運用。再次，不得不說說投行的生活。投行的生活累，工作必須習慣出差，必須習慣一個人待酒店裡，認真完成老闆交給的任務，當然生活會很枯燥。投行是表面光鮮，內涵很累的工作，工作內容也沒有那麼高級，尤其是你剛剛入門，是新人，或者是實習生，做的工作繁瑣，而且必須保證少出錯。正是由於經常出差，通常不會規定職員什麼時候上班，什麼時候下班，工作沒完成，自己可以回去加班；工作完成了，自己隨意安排，一切都是項目導向，所以在做投行裡面工作的人表面看起來挺自由的，但是競爭也是很殘酷的，很多投行都實行末尾淘汰制，所以這樣的工作對於人的素質要求特別高，特別是抗壓能力。另外還必須有一個相當好的身體，養兵千日，用兵一時。投行也不是天天需要熬夜，天天需要加班，投行需要的是必須加班時，你扛得住，把積攢的精氣神都在這一刻爆發出來，高效的工作，高效的完成任務。而且不能通宵下來你就垮了，那樣的話，還得繼續鍛煉好身體。通過這次實習，我學到了很多很多，不但了解了很多投行業界知識和我國金融市場的一些最新動向，而且還向同事們學習了職場溝通方式，這些都讓我終身受益。

『伍』 在券商投行中做債券承攬承銷業務是否資料性工作佔了大部分，這些專業人員的發展方向都是怎樣的

在券商的過程中間，不管是債還是股權，承做業務的資料性工作是絕大部分，承銷工作也是以資料性工作為主，但是和客戶的溝通會更加多一些。而承攬業務的資料性業務比較少，承攬業務的工作內容主要是運用自己的人脈或者是資源牽線搭橋，為公司介紹業務。比如說你認識的一些朋友，他的公司需要發債或者是想要上市，我就可以介紹自己的公司或者是自己的項目組。
關於發展方向，我對承做業務比較熟悉一點，承做業務呢，基本上來說是希望提升自己的能力之後呢，能夠做到項目負責人。在自己現有的平台或者是去其他的券商，直接過去帶團隊。因為在前三年的做新人的過程中間，承做人員的薪資待遇都不會特別高，那一定是項成為目負責人或者是能夠直接帶團隊了，你的薪資才會客觀。因此大部分人是積累經驗，提升能力，早日爭取項目負責人。
另一方面呢從承做業務轉到承攬業務，通過長期能夠跟客戶打交道積累一些人脈和資源之後呢，漸漸的讓自己也能承攬一些項目回來。因為我是直接校招進入海通證券的，所以沒有在債融部門進行過實習，只在投行IPO項目。所以債融方面的實習具體的工作內容，我不是特別清楚，但是可以聊一聊找實習之前從哪些方面做准備。
一方面是提升自己的硬性條件，這和我之前回答校招是類似的，比如說專業資格考試啦，提升一些績點。另一方面，如果是所你想去債融部門工作呢，找實習之前要盡可能的熟悉債券發行的法律法規，閱讀一些債券的募集說明書，包括券商對固定收益、債券市場的研報、行業分析報告，來提升對著這個行業的了解。並且在面試時盡可能的把這樣的專業知識運用起來，增加個人專業性，提升自己的競爭力。練好包括盡調、文書、路演、信息查詢這些基礎能力，對未來工作會有很大幫助。
很多時候去實習都是做一些很水的工作，想要進投行的話基本功要很扎實，自己最好自費參加一些培訓，把技能補好。
價值立方那邊技能培訓就做的很不錯，可以去了解一下。

『陸』 投行職位有哪些，分別有什麼要求

國內券商的投行部，所設的崗位主要包括四種：

承攬承做崗位、發行崗位、質控崗位和銷售交易崗位。

如果是大券商的話，會在一級投行部門之下，根據不同崗位分設單獨的二級部門，比如發行崗位，會單獨成立二級部門，稱為資本市場部等；

如果是小券商或者團隊制的投行部門，往往會在大團隊里，僅僅設置相應的崗位，甚至因團隊人員不足，會出現一人身兼承做發行等多崗位的情況。

承攬承做崗位在國內券商的投行部里，該崗位為核心崗位，也是一個投行部門成立的基礎。投行業務，從廣義上來講，不僅僅包括IPO、並購等股權融資業務，也包括債權融資，比如公司債、企業債等承銷業務，有的券商把新三板業務也歸為大投行的范疇內。

質控崗位質控崗位的朋友們，雖然出差不如承攬承做崗位的頻繁，但加班的時間一點也不少。特別是對於級別低的質控員工，活多錢少責任大，應該是比較恰當的描述。

其工作內容主要是，審核部門內部的項目，以判定是否可以立項或者申報。對於申報後未完結的項目，質控需要審核項目組對監管機構反饋問題的回復，以決定是否可以提交。另外，該崗位還需要根據監管政策的變化，來更新部門內部業務規范和審核要求。

發行崗位國內券商的發行崗位，可以說是真正的，隨著資本市場的不斷成熟發展，而逐漸產生的。因此在各券商之間，該崗位的設置差異是最大的。

銷售交易崗位該崗位的主要職責，針對投行領域中的債券業務.

『柒』 關於投行招聘的問題。

作為一個華爾街大私募基金的過來人不得不很遺憾地回答你，目前形勢來看，你進這個行業的機會相當小。如果你真那麼想進這個行當，以我的經驗是，現在努力打基礎，可以再讀個金融學位，或者到相關的基礎行業去找一份工作，最好是投資咨詢中介機構、會計師事務所，證券公司和銀行也說得過去，等到有一定積累，整個大環境也轉暖後再謀求進這個行業。要是魄性夠大，就找好的創業機會，只要創業成功，你就是大投行或PE追逐的優質客戶對象，有足夠的本錢都可以自己組建PE，當個合夥人去融資後進行投資了。這可是投行或PE高管們准追求的終極目標了，就是自己融資組建PE當真正的合夥人（就是不拿薪水而靠分紅），而不是投行或PE給的拿薪水的合夥人頭銜。
目前這個行業的大環境可以說相當不好。美國五大投行倒了3個，另兩個轉向商業銀行，華爾街的大私募基金紛紛裁員關閉辦事處。中國的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承銷，現在A股情況你也知道，所以中金裁員，中信減薪。在這樣的前景下，我的不少圈內朋友紛紛找出路，有的中國區MD（董事總經理）到很傳統的服裝、餐飲等民營企業去做CFO。一些尚存還過得下去的知名私募基金，過去是到處出高價挖人，現在是手頭一堆大投行的高管主動要求尋找中低職位，真是價廉人美啊。在這種情況下，沒有經驗又沒有專業知識的，想進來根本不可能。
投行和私募基金要什麼樣的人。如果是沒有經驗的人，只要學金融、財務或投資專業的，也需要學數學專業的，因為要做數學模型分析。但是實事求是說，大的投行和PE直接從大學招人的極少，許多在四大會計師事務所、著名投資咨詢機構工作過的人，都願意跳過來，畢竟做投資這些地方是輔助工作，投行和PE更直接一些，收入也高許多。
至於不是學該專業的進了這行當，也不是沒有，那就看你的人脈關系和經驗了。我知道不少例子，有做財經記者出身的，有政府相關主管部門工作過的，後進了投行，有的還做MD、首代之類高級職位，那就是看中他的人脈關系，這一點也是至關重要的。
你是不是適合干這行，從你的介紹里很難判斷。我同意一種觀點，如果你真那麼感興趣，我想你是有機會的，只是我發現你對我們工作的性質實在了解不多，後面我會說到跑馬路拉客戶根本不是我們的工作。我認識一些傑出人物，都不是學金融專業的，有的是自己創業成功，公司上市後賺了大筆錢，不想再從頭創業，就做上了PE的合夥人，由於有成功創業的經歷，做投資也相當成功。我想有一個共性是要頭腦敏銳，敢於冒險，有長遠眼光，但是又能細致踏實的分析。
你說到證書，如果有會計資格證書等，還是有幫助的。看書嘛，推薦幾本，一是經典的政治經濟著作，比如馬克思的《資本論》、凱恩斯等的經典著作。另外有兩本值得一讀，巴菲特的《做個睿智的投資者》，以及《貨幣戰爭》。
最後，滿街跑去拉人的證券公司客戶經理肯定不是投行或PE的職業。我們的客戶都是大企業或大投資者，簡單來說就是為有錢人或企業理財的，根本不需要自己滿街跑去拉中小客戶。投行或PE的客戶關系是高管甚至最大的老闆親自去爭取和維護的，投行和大PE就有小經理天天忙得不可開交，大老闆天天陪人喝咖啡打高爾夫之說。剛進投行最基層的職業是分析員，即為擬投資項目進行調研，尋找各種相關資料，寫初步分析報告供上層高管決策判斷用。

『捌』 債券承銷和債券交易哪個崗位待遇前景好

看過自己能力再說吧，馬雲的崗位待遇我覺得不行，都沒年薪，我是不會做的

『玖』 證券承銷部門和投行部門哪個更好他們的進入條件和待遇分別是怎樣的

證券公司有投行部有承銷資格才有必要養保薦人，沒有資格的公司是沒必要養保薦人的。所以保薦人比投行部門還要高級一個從層次。
考保薦人是沒有學歷要求的，但是要求有兩年的投行正式工作經驗。一般來說要進投行都得是研究生及其以上，所以實際上有個「潛要求」。保薦人考試通過率非常低，（2010年12月26日，全國保薦代人（即推薦企業上市的證券公司所派代）勝任能力考試在北京、上海、深圳三地舉行，分為證券綜合知識和投資銀行業務兩科，3183人報考，2944人參考，最後「單科至少50分，兩科總分不低於120分」的合格者31人，通過率僅為1.05%。 據了解，截至2010年12月底，已經有保薦代人1618人，通過考試未注冊人員1172人。）而且考過之後還得經過注冊才是正式的。

『拾』 想做投行 固定收益部 滿足什麼條件能被聘用

投行：碩士+名校+CPA+從業資格+經驗
以上是投行的一些基本要求，銀行經驗和投行還是相差較遠的，投行主要發掘企業的投資價值，對會計和法律要求較高，現在的招聘要求基本上都是名校碩士。如果是本科的話，就傾向於這行的項目經驗，會計事務所的較受歡迎。

固定收益條件也類似。固定收益主要是債券，有的證券公司債券發行承銷放到固定收益部，有的放到投資銀行部，發債比發股票流程容易一些，相對來說錢也少一些。