小券商債券承銷職業發展前景如何

❶ 堅持在小券商投行做IPO但短期出不了項目，還是去做大券商做債券 提高自己的收入

參考國外投行，固定收益證券是一個很重要的業務。推薦去債券。從發展趨勢來看，還死盯著IPO是不明智的了。

❷ 大券商發展前途好，還是小券商好

你是說找工作么？找工作的話 大多公司都是這個理r--大公司業務廣、管理成體系、待遇相對穩定些、職員多、分工細、競爭激烈
小公司整體實力弱、管理不一定很規范系統、待遇可能很高或者很低看老闆、個人工作職責可能更多、鍛煉機會相應也更多
而中型公司 就是這種嘍~若去了個成長性好的，從中升級到大，一起跟著吃香唄~

而要說作為公司，小券商畢竟底子薄、軟硬實力都差一些，很多新興業務幹不了，席位也少。。於是若在小券商做投資那不范圍較窄？再理想些，趕上牛市，全國交易頻繁，小券商委託速度就會顯出劣勢了。。

❸ 國內券商投行部和研究部哪個發展前景好

樓主你好，我本人在cicc和citic的投行部都做過，可惜沒有在研究部待過。希望我的一些觀點能幫助到你。

首先我覺得這兩個部門是非常好選的，因為這兩者的差異非常大。

投行部對於會計知識要求非常高（會做公司估值模型，以及三年的財務輔導）；並且投行部員工的基本性格要求是外向，屬於到哪兒都吃得開的那種，不知道是否是樓主的性格；另外，投行是相對來說比較拼人脈以及家庭關系的一個部門，看到過非常多的官二代富二代都在裡面做事，不知道樓主這方面是否有自己獨特的優勢；最後投行部的工作時間非常長，對於身心都是非常大的摧殘，希望樓主如果選擇投行部的話要有這方面的准備。

研究部相對來說工作交際面窄，要求的是研究員能夠耐得住寂寞靜下來寫研報的能力。相對來說，對於行業的相關知識要求比較高。

我看到你背景是工科本+商科碩士，個人第一感覺是適合研究部。當然我對你個人也不太了解，所能提供的僅僅是自己的一些片面看法。供參考。

❹ 請教：債券融資工作前景~

感謝樓上分享~還想請教一下：現在債券承銷應該不用保薦人吧？公司好像不讓考保薦。。。。
此外，大家對證券公司債券承銷這塊市場怎麼看？前景如何？跟銀行債券部比呢？謝謝！

❺ 小券商投行部有多苦

通過在投行校友的內推，我幸運的獲得了北京某券商投資銀行部的實習機會。我實習的部門是固定收益部門，也就是專門做債券承銷發行的部門。整個部門分為兩塊，承銷發行實務和債券交易。我們部門的職員幾乎都有研究生學歷，其中不乏中國人民銀行金融研究所和復旦大學這樣的金融名校。過來實習的同學都很優秀，自己網申的很少，很過是學院推薦的，有些是投行部員工推薦的，有些是通過投行實習內推機構推薦過來的。在投行部跟他們一起的兩個多月讓我學到了很多，也意識到了自己的差距，投行的實務工作並不復雜，而且還非常機械和枯燥，但是工作細心和溝通能力真的是非常重要。承銷發行實務的主要工作就是為符合發行債券資格的企業准備申請債券發行材料，我接觸到的債券主要是公司債券和城投債，目前發行的債券大部分屬於城投債。城投債是09年開始國家大力扶持的債券，它是一種比較特殊的債券，主要是為地方城市建設進行融資，由於我國法律規定地方ZF不能發行債券，但為了支持地方ZF進行城市投資建設，國家有關部門進行了金融創新，要求地方ZF組建城市建設投資公司，所以城投債被譽為「中國式的市政債券」。整個實習期間，我參與到了某市國有資產經營有限公司公司債券的項目中，主要對其債券募集說明書的某些要素進行修改。因為國家發改委部門為了防範風險，經常對債券發行審批規則進行修改，比如對於無擔保的債券限制其在證券交易所上市，而只能在全國銀行間債券市場上市。總之，債券承銷主要就是學習規則，遵守規則然後按照規則進行工作，不需要很高深的知識，不需要很復雜的公式，當然做投行研究就另當別論啦。投行實務工作的核心還是會計知識，會計是通用的商務語言，投行的一切工作都是基於會計。對於想進入投行的學弟學妹，我要告誡的是，即使不考CPA，還是認真看看CPA會計，即使考CPA，還是特別認真看看CPA會計。我的感覺是，會計來源於實踐，深刻理解於實踐，我之前對會計就是理解的很膚淺，停留在知道、了解的初級層次。實習過程會遇到很多問題，在思考問題，分析問題，解決問題的過程中，你應用會計去解決，反過來對會計的理解就更深刻了，這絕不像為了CPA，囫圇吞棗，懸梁刺股的去肯會計，那樣學到的是死的知識，不是活的運用。再次，不得不說說投行的生活。投行的生活累，工作必須習慣出差，必須習慣一個人待酒店裡，認真完成老闆交給的任務，當然生活會很枯燥。投行是表面光鮮，內涵很累的工作，工作內容也沒有那麼高級，尤其是你剛剛入門，是新人，或者是實習生，做的工作繁瑣，而且必須保證少出錯。正是由於經常出差，通常不會規定職員什麼時候上班，什麼時候下班，工作沒完成，自己可以回去加班；工作完成了，自己隨意安排，一切都是項目導向，所以在做投行裡面工作的人表面看起來挺自由的，但是競爭也是很殘酷的，很多投行都實行末尾淘汰制，所以這樣的工作對於人的素質要求特別高，特別是抗壓能力。另外還必須有一個相當好的身體，養兵千日，用兵一時。投行也不是天天需要熬夜，天天需要加班，投行需要的是必須加班時，你扛得住，把積攢的精氣神都在這一刻爆發出來，高效的工作，高效的完成任務。而且不能通宵下來你就垮了，那樣的話，還得繼續鍛煉好身體。通過這次實習，我學到了很多很多，不但了解了很多投行業界知識和我國金融市場的一些最新動向，而且還向同事們學習了職場溝通方式，這些都讓我終身受益。

❻ 在券商投行中做債券承攬承銷業務是否資料性工作佔了大部分，這些專業人員的發展方向都是怎樣的

在券商的過程中間，不管是債還是股權，承做業務的資料性工作是絕大部分，承銷工作也是以資料性工作為主，但是和客戶的溝通會更加多一些。而承攬業務的資料性業務比較少，承攬業務的工作內容主要是運用自己的人脈或者是資源牽線搭橋，為公司介紹業務。比如說你認識的一些朋友，他的公司需要發債或者是想要上市，我就可以介紹自己的公司或者是自己的項目組。
關於發展方向，我對承做業務比較熟悉一點，承做業務呢，基本上來說是希望提升自己的能力之後呢，能夠做到項目負責人。在自己現有的平台或者是去其他的券商，直接過去帶團隊。因為在前三年的做新人的過程中間，承做人員的薪資待遇都不會特別高，那一定是項成為目負責人或者是能夠直接帶團隊了，你的薪資才會客觀。因此大部分人是積累經驗，提升能力，早日爭取項目負責人。
另一方面呢從承做業務轉到承攬業務，通過長期能夠跟客戶打交道積累一些人脈和資源之後呢，漸漸的讓自己也能承攬一些項目回來。因為我是直接校招進入海通證券的，所以沒有在債融部門進行過實習，只在投行IPO項目。所以債融方面的實習具體的工作內容，我不是特別清楚，但是可以聊一聊找實習之前從哪些方面做准備。
一方面是提升自己的硬性條件，這和我之前回答校招是類似的，比如說專業資格考試啦，提升一些績點。另一方面，如果是所你想去債融部門工作呢，找實習之前要盡可能的熟悉債券發行的法律法規，閱讀一些債券的募集說明書，包括券商對固定收益、債券市場的研報、行業分析報告，來提升對著這個行業的了解。並且在面試時盡可能的把這樣的專業知識運用起來，增加個人專業性，提升自己的競爭力。練好包括盡調、文書、路演、信息查詢這些基礎能力，對未來工作會有很大幫助。
很多時候去實習都是做一些很水的工作，想要進投行的話基本功要很扎實，自己最好自費參加一些培訓，把技能補好。
價值立方那邊技能培訓就做的很不錯，可以去了解一下。

❼ 就業，職業，金融實習#從未來職業發展來看，中小型券商值不值得去

僅從投行角度。對投行來說，如果是做股的，一般中小券商相對來說會更弱一些，主要業務還是集中在大券商，不過也看團隊。可以甄別一下，中小券商的業務和團隊怎樣。
做債的話，雖然是中小券商，有的券商實力還是比較強，這方面差距沒有那麼大。另外中小券商中也有不同的，像德邦證券，他的ABS業務也做的非常好。像有些企業債或者公司債的排名，可以在wind上面看一下，有些排名排在前面的，雖然是中小券商，但是也是可以去的。能去大券商盡量去，但是現在行情不太好的情況下，中小券商也是可以去的，說到底要保持一個先入行的原則，只要團隊不要太差都還是可以的，有的券商不秋招，也是看行情，去年行情特別差，基本就沒幾個券商秋招。
現在就是通過證書和自己的能力去提升。考證多看看CPA，不留用的實習也要看，首先不留用不是絕對的，也許實習個四五個月，由於行情的變化，或者有部門的人走了也會有留用機會。如果確定沒有留用機會，但該券商業務做得十分出色，能夠學到很多東西，我覺得也是值得去的。
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❽ 證券行業目前的就業前景如何能說說嗎

證券行業一直是我們財經類學子夢寐以求想要進入求職的行當，特別是在前幾年還有著“宇宙金”這樣的美譽，和公務員、碼農並稱最賺錢的職業，前兩年大學本科的入學分數線也水漲船高。研究生就更不必說，簡直是慘烈的戰場，甚至有朋友願意“三戰”、“四戰”，只為成為某某985名校的學子。

一個是之前說的，有人才飽和這么一個趨勢。目前，證券行業大部分從業人員均為本科或以上學歷，大平台的話更是要求985碩士。本科22歲就能畢業，而要一直到60（算上延遲退休的話，我們這輩差不多是60歲）歲才能退休。在這段快40年的光陰中，其畢業生出欄的速度要遠遠大於崗位需求增長的速度，未來證券業的內卷程度可見一斑。

第二個就是，證券行業非常看重資源和人脈，如果你是畢業幾年後想換工作的證券從業者，你會發現幾乎所有崗位都會暗示你是不是有相應的人脈資源。這也很好理解，畢竟證券市場的主要功能之一是再分配，要是沒有錢，它又能去分配個什麼呢？要是你能“帶資進組”，那自然是招聘單位最最樂意看到的了；或者你很會來事，手頭上認識了不少客戶或者監管機構人員，那也會使得你的事業發展如履平地。

❾ 證券公司發展前景怎麼樣

證券業前景是必然的，公司融資需求不斷，證券業就不會停止。女性在證券業做的出色的也大有人在，如我們公司好多領導就是女性。證券業工種也是很多的，好不好進還要看你具體想要從事那種崗位了。證券與期貨、黃金等都有一定的相關性，都算金融一支，又有區別，具體產品又是不同的。隨著股指期貨的日益臨近，證券與期貨的關聯度越來越大。公司財務、行政、後勤、出納、經紀業務等對證券專業要求並不是很高，不要以為證券業的所有工作崗位都有很高的專業性。
第一，承銷風險。承銷風險主要有以下三個方面：①證券公司往往要花費很多時間和精力來力爭成為上市公司發行新股主承銷商，但由於競爭激烈，許多證券公司即使投入再大，也難以獲得一家主承銷商資格：②已成為主承銷商的證券公司，也面臨一個能否實現承銷計劃的問題，特別是在二級市場低迷的情況下，還存在因認購不足而不得不自己認購的可能;③在包銷配股的情況下，證券公司極可能買下銷售不出去的股票，甚至對認購的轉配股作長期投資，這就是配股承銷風險。

❿ 從目前看證券行業前景如何

前瞻產業研究院發布的《中國證券經營機構深度調研與投資戰略規劃分析報告》數據顯示，截至2012年末，全國擁有證券營業部5240家，絕大部分地區營業部已經達到飽和，券商新設營業部態度總體開始趨於謹慎。對中小券商來說，營業部數量偏少，且分布較集中，確實需要通過新設營業部來重新布局，新設營業部較為積極的多為中小型或地域性券商。

前瞻產業研究院證券行業研究小組根據情景分析，對證券行業創新業務未來的發展設定了三種發展情景，在樂觀、中性和悲觀情況下，到2017年，創新業務將能夠為證券行業分別帶來498億元、338億元和219億元的增量收入。在創新業務推動下，證券行業將迎來良好的發展期。

前瞻產業研究院證券行業研究小組認為：2012年，在內外交困的行業背景下，在政策創新的感召影響下，證券行業開始了轉型之路。隨著政策的進一步兌現，行業的創新預期落幕，接下來行業將進入創新措施的實施階段。

2013年，政策落實是證券行業發展的主基調，證券行業轉型發展進入關鍵時期，行業的轉型方向和轉型路徑將進一步明確。在創新政策松綁以前，經紀業務收入占據了行業收入的70%以上，行業之間的競爭差距並不大，行業之間的競爭主要通過營業部的擴張方式實現。在創新政策松綁之後，證券公司之間的差異性將隨著發展戰略的不同和業務相對優勢的確立而進一步加大，行業分化有望加劇。

希望我的回答可以幫助到您。