小券商投行部債券承銷工資

① 小券商投行部有多苦

通過在投行校友的內推，我幸運的獲得了北京某券商投資銀行部的實習機會。我實習的部門是固定收益部門，也就是專門做債券承銷發行的部門。整個部門分為兩塊，承銷發行實務和債券交易。我們部門的職員幾乎都有研究生學歷，其中不乏中國人民銀行金融研究所和復旦大學這樣的金融名校。過來實習的同學都很優秀，自己網申的很少，很過是學院推薦的，有些是投行部員工推薦的，有些是通過投行實習內推機構推薦過來的。在投行部跟他們一起的兩個多月讓我學到了很多，也意識到了自己的差距，投行的實務工作並不復雜，而且還非常機械和枯燥，但是工作細心和溝通能力真的是非常重要。承銷發行實務的主要工作就是為符合發行債券資格的企業准備申請債券發行材料，我接觸到的債券主要是公司債券和城投債，目前發行的債券大部分屬於城投債。城投債是09年開始國家大力扶持的債券，它是一種比較特殊的債券，主要是為地方城市建設進行融資，由於我國法律規定地方ZF不能發行債券，但為了支持地方ZF進行城市投資建設，國家有關部門進行了金融創新，要求地方ZF組建城市建設投資公司，所以城投債被譽為「中國式的市政債券」。整個實習期間，我參與到了某市國有資產經營有限公司公司債券的項目中，主要對其債券募集說明書的某些要素進行修改。因為國家發改委部門為了防範風險，經常對債券發行審批規則進行修改，比如對於無擔保的債券限制其在證券交易所上市，而只能在全國銀行間債券市場上市。總之，債券承銷主要就是學習規則，遵守規則然後按照規則進行工作，不需要很高深的知識，不需要很復雜的公式，當然做投行研究就另當別論啦。投行實務工作的核心還是會計知識，會計是通用的商務語言，投行的一切工作都是基於會計。對於想進入投行的學弟學妹，我要告誡的是，即使不考CPA，還是認真看看CPA會計，即使考CPA，還是特別認真看看CPA會計。我的感覺是，會計來源於實踐，深刻理解於實踐，我之前對會計就是理解的很膚淺，停留在知道、了解的初級層次。實習過程會遇到很多問題，在思考問題，分析問題，解決問題的過程中，你應用會計去解決，反過來對會計的理解就更深刻了，這絕不像為了CPA，囫圇吞棗，懸梁刺股的去肯會計，那樣學到的是死的知識，不是活的運用。再次，不得不說說投行的生活。投行的生活累，工作必須習慣出差，必須習慣一個人待酒店裡，認真完成老闆交給的任務，當然生活會很枯燥。投行是表面光鮮，內涵很累的工作，工作內容也沒有那麼高級，尤其是你剛剛入門，是新人，或者是實習生，做的工作繁瑣，而且必須保證少出錯。正是由於經常出差，通常不會規定職員什麼時候上班，什麼時候下班，工作沒完成，自己可以回去加班；工作完成了，自己隨意安排，一切都是項目導向，所以在做投行裡面工作的人表面看起來挺自由的，但是競爭也是很殘酷的，很多投行都實行末尾淘汰制，所以這樣的工作對於人的素質要求特別高，特別是抗壓能力。另外還必須有一個相當好的身體，養兵千日，用兵一時。投行也不是天天需要熬夜，天天需要加班，投行需要的是必須加班時，你扛得住，把積攢的精氣神都在這一刻爆發出來，高效的工作，高效的完成任務。而且不能通宵下來你就垮了，那樣的話，還得繼續鍛煉好身體。通過這次實習，我學到了很多很多，不但了解了很多投行業界知識和我國金融市場的一些最新動向，而且還向同事們學習了職場溝通方式，這些都讓我終身受益。

② 券商投行部和基金經理哪個收入高

這個問題很難做具體的回答，因為不同等級的公司也有著不同的薪資標准。

我們要知道，目前國內的主要券商都不是頭部券商，這就意味著券商行業並沒有那麼好混，薪資空間也有限。在同等水平的情況下，我個人更推薦基金經理這份職務。在基金經理並沒有那麼好做，業績好的基金經理也只有那麼多人。

一、我先給你分析一下這兩個工作的基本情況。

正如我在上面所講的那樣，券商行業在國內的發展並沒有那麼好，很多人只不過是在做苦力而已。高級基金經理的收入會比較高，甚至可以達到千萬級別以上。目前國內的公募基金有8000多個，相關的從業人員也有很多。在這樣的大前提下，只有頭部的幾十個基金經理能獲得百萬級別以上的薪資，這就意味著基金經理的競爭壓力同時也很大。

③ 你好！看到你回答過關於債券承銷的問題。我很想了解關於債券承銷崗位這樣一個工作到底有哪些具體內容

有銷售，當然也有審核分析工作。含金量這種東西不好說。承銷崗位除了銷售自己公司承銷的債券外，還會參團銷售其他公司承銷的債券。

④ 債券承銷 好做嗎 提成高嗎，和銷售什麼區別啊

不好做
債券承銷業務作為一項新興業務，具有資源投入少、資本消耗低、經營效益高的顯著特點。

很多是基本工資加年終獎，基本工資 + 年終獎（也即項目獎其實就包含在年終獎裡面）
至於金額很高，某些小券商債銷部門人均百萬+，部門領導千萬，職業路徑，其實就是銷售，只不過面向的都是機構同業而已。
總體來說還是有多金發展前途的職位，但問題是，倘若你們手中有個非常不好賣的券，你能給賣出去？

⑤ 堅持在小券商投行做IPO但短期出不了項目，還是去做大券商做債券 提高自己的收入

參考國外投行，固定收益證券是一個很重要的業務。推薦去債券。從發展趨勢來看，還死盯著IPO是不明智的了。

⑥ 投行券商IBD部門有多累待遇怎麼樣

本人有幸在國內兩家頂級券商就職過，都是投資銀行部門。

一般entry level的員工工作時間是最長的，其中一家的工作時間是早上9點30分上班，下班時間不定，一般為晚上11點左右，有時候項目緊需要通宵，那麼第二天可以下午再來上班。平均一周工作時間14 * 6。該公司給應屆生第一年的薪水是18萬（exclude年終），然後每天再給200元的餐補

另外一家公司早上8點30上班，下班時間也是11點，但是工作強度沒有上一家大，相對來說給的薪水也會稍低一些。應屆生第一年14.5萬（exclude年終），每天給100餐補，公司大樓里小賣部，水果店、餐館、健身館都有配套

我個人覺得在投行工作是對身體很大的透支，生活品質下降的很快，所以我後來沒有選擇走這條路。所以樓主你如果想選這條路，事先務必要做好這方面的准備。

⑦ 證券承銷部門和投行部門哪個更好他們的進入條件和待遇分別是怎樣的

證券公司有投行部有承銷資格才有必要養保薦人，沒有資格的公司是沒必要養保薦人的。所以保薦人比投行部門還要高級一個從層次。
考保薦人是沒有學歷要求的，但是要求有兩年的投行正式工作經驗。一般來說要進投行都得是研究生及其以上，所以實際上有個「潛要求」。保薦人考試通過率非常低，（2010年12月26日，全國保薦代人（即推薦企業上市的證券公司所派代）勝任能力考試在北京、上海、深圳三地舉行，分為證券綜合知識和投資銀行業務兩科，3183人報考，2944人參考，最後「單科至少50分，兩科總分不低於120分」的合格者31人，通過率僅為1.05%。 據了解，截至2010年12月底，已經有保薦代人1618人，通過考試未注冊人員1172人。）而且考過之後還得經過注冊才是正式的。

⑧ 中國前10券商，債券融資部工資水平

這個其實跟學歷沒什麼關系，主要看工作性質，如果是辦公室的後台工作，工資也就7000元左右，加獎金的話也就月均1萬吧，但是如果你是出去跟客戶談判的，那工資就會很高的，幾單生意就夠你一年賺的了

⑨ 在小券商的投行工作三到五年,有沒有可能去大投行

如果通過保薦人考試的話應該可以，如果已經注冊為保薦人估計機會更大

⑩ 在券商投行部工作五年年收入大概在什麼水平

要看是哪家公司，大的券商投行部好的一年好幾個ipo，小的就那麼一兩個還是小公司上市。投行部能否賺錢看做的是什麼項目，員工收入看的是傭金；投行傭金按募集資金的比例收，關鍵是定價受否准確和能賣出去多少。2013年光大5個ipo在手裡，因為楊劍波的金手指導致暴虧，人被開除了不說，光大手裡的項目被證監會叫停了4個。所以這個差的還是比較大的。