投訴護士炒股

1. 如何投訴護士

護士長或者科室主任，再不然就是醫院的人力資源部；但發生這樣的事情院方的解決措施無非就是批評教育、寫個檢討、扣點獎金之類的；醫院不會真因為這點事情就把他給辭退，所以你再生氣也沒用，氣到的只是自己。她不好可以跟護士長建議以後你不用她。

2. 在哪投訴護士

如果選擇投訴就一定要有真憑實據，也就是說，手裡拿著證據說話才有底氣維護權益才能夠順利。
小的問題可以，向醫院的投訴類科室反應；大的問題可以到當地的衛計委進行投訴。

3. 怎麼投訴護士

你可以在醫院的投訴電話裡面就能夠投訴他 ，其實我認為這樣的情況，有可能就是它的在這方面的技術並不是很好，所以才會有這樣的反應

4. 銀行人員炒股怎麼舉報

得饒人處且饒人。
只是一個投資的渠道。
大不了就是提醒他一下就是了。
又或者你可以勒索他一點。
何必損人不利己呢？
被舉報後果還挺嚴重的，給人一條活路吧。

5. 投訴一個護士長最狠的方法是什麼

如果也是護士，官大你一級，你就無能為力，她說話的份量肯定比你大，為什麼她能當護士長，而不是你。如果你是病人，更加不要說對付護士長了，投訴效果不大。

護士長還應有扎實的專業知識，管理知識，廣博的人文社會知識等。應精通本專業知識，了解本專業的新進展，成為學科帶頭人；練就精湛的技術，做執行各項操作規程的模範；取得護士在專業知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。

強影響力：

管理理論對領導一詞的解釋，傳統與現代理論存在著差異。傳統理論注重指揮過程，而現代理論強調影響過程。按現代管理理論，可以認為護士長自身的行為是護士的范型，護士長良好的職業道德和人格魅力、豐富的才能和淵博的知識。

良好的自製能力和人際關系,嚴謹的工作作風和高超的護理技術等無不影響著護士。護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權力是不夠的，要不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養。

以上內容參考：網路-護士長

6. 如何投訴護士態度不好

醫院里都設有投訴站，可以到投訴站去投訴。醫院屬於服務行業，每一位醫務人員必須用和藹的態度對待患者及患者家屬，醫務人員不可以把自己的情緒發泄給患者及家屬。

7. 如何投訴護士去哪投訴

你要投訴護士的話，自然要在醫院里進行投訴的
你可以直接問問當地醫院要進行投訴的話，去哪裡投訴就可以了
一般是可以投訴到護士長那或者醫院前台那吧！

8. 護士態度惡劣如何投訴你好

一般的話都是可以直接去撥打醫院的電話，然後跟他們說明情況，自己想要投訴的故事並說明原因

9. 投訴護士怎麼投訴

致香港政府的一封信
——投訴威爾斯親王醫院醫德醫風極度敗壞，粗暴踐踏病人權益

7月6日晚11時左右，本人前往威爾斯親王醫院急診科就診，至次日凌晨4時左右獲安排手術。因劇痛難忍，本人要求護士（A護士）手術前預先注射麻葯。A護士打完兩針麻葯後，一言不發，揚長而去，直至凌晨5時左右才返回治療室。當時麻葯已逐漸失效，患處有明顯痛感。本人對A護士之專業操守和處理手法提出質疑。A護士則反問本人是否不打算做手術了。本人表示一切尊重醫院安排。A護士問：「啊，你說甚麼？」本人以標准國語大聲重覆，A護士繼續表示聽不懂。本人以國語反問：「你是不是中國人，為什麼聽不懂中文？」 A護士即時理直氣壯地以香港話大聲回應：「我是香港人（不是中國人）」。對該醫護人員數典忘祖之荒謬言論，本人怒不可遏，拍案而起，嚴詞直斥：「香港是不是中國的一部分？」

此時，數名醫護人員聞聲而來，其中一名護士（B護士）詢問怎麼回事，本人以國語回答：「麻葯已經失效，如何進行手術？」 B護士傲慢表示：「我們聽不懂。」 更粗暴要求本人關閉手機錄音程式，遭到本人斷然拒絕。B護士惱羞成怒：「唔緊要，我們叫警察。」警員（警號54787）到場後，在病床前警告本人醫院范圍內依法禁止錄音，並要求查看本人手機，刪除相關記錄。本人嚴正要求該警員提供執法理據。然而，當警員出示《醫院管理局附例》副本時，本人遍查並無發現任何條文限制病人在醫院范圍內錄音取證權利。該警員頓時無言以對。

威爾斯親王醫院作為香港最大的公立醫院之一，醫醫相護，狼狽為奸，濫用警權，阻撓病人依法取證，試圖掩蓋事實真相，本人對此表示強烈憤慨；對個別醫護人員公然大放厥辭，涉嫌宣揚港獨言論之卑劣行徑，更是義憤填膺。

以上事實清楚，證據確鑿。本人除向當局提出嚴正投訴外，將持續尋求國人（包括香港市民）之支持，誓死捍衛公眾權益，直至公理昭彰於天下，正義最終戰勝邪惡。

*本信可透過網路搜索「投訴威爾斯親王醫院醫德醫風」查閱。

10. 護士態度很差怎麼投訴

有多種渠道，具體如下：

1、護士歸屬護士長管理，尋找科室護士長，直接向其上級領導投訴。由於題主被護士長也罵了，建議找到科主任，把護士長也投訴一遍。

雖然護士長管理護士，科室主任管理醫生，但是在大部分醫院，可是主任擁有的行政權利是大於可是護士長的，所以科室主任是可以管得住護士長以及其手下的護士。但是這樣子被投訴者受懲罰的概率較小。

2、醫院一般會有各種投訴辦/患者服務中心/院長辦公室等等各種接待患者投訴的部門，實在沒有，可以直接向護理部/醫務部反饋，這兩個部門是不可能沒有的，當患者的投訴已經被行政部門知道了的話，事情就會由直接管理部門──醫務部/護理部介入了，這個時候投訴成功的概率較大，被投訴者受懲罰的概率也較大。

3、向當地衛生局投訴，具體後果如何我不太清楚，不過我知道我們醫院曾經有人向衛生局投訴了，有無理取鬧的，也有確實是我們醫務人員做錯了事的，但被投訴部門都有受到大大小小的經濟懲罰。

但是不知道題主住的醫院是不是公立醫院（公立醫院的護士長不向患者家屬了解事情發生情況，直接指著罵患者和家屬確實少見），如果是公立醫院的話建議直接採取這條，連醫院的管理人員都如此不分青紅皂白上來就罵來就醫的患者及其家屬的話，說明這家醫院確實需要受到教育整頓了。