基金公司債券研究員考核

Ⅰ 什麼是債券研究員

是的。華安可轉債基金的擬任基金經理是賀濤先生。 賀濤先生是國內債券市場的資深專家之一，系廈門大學金融學碩士（金融工程方向），具有12年證券、基金從業經歷。曾任長城證券有限責任公司債券研究員。
2005年8月加入華安基金管理有限公司，任債券研究員、債券投資風險管理員，固定收益部債券投資經理。2008年4月起擔任華安穩定收益債券型證券投資基金的基金經理。
賀濤先生多年來專注於債券市場研究、投資和風控，是業內公認的債券研究專家。業績方面，截至2011年4月28日，他所管理基金的簡單年化收益達7.52%，在同類型基金中名列前茅。在 55位一級債券基金經理中任職年化收益率排名第六，可謂實力超群！
你好

Ⅱ 中信證券研究員考核不合格先後遭調崗和解僱，法院最後是如何判決此事的

在此次事件中，法院最終判決中信證券敗訴。中信證券要支付研究員所有的賠償，也就是違法解除勞動關系的賠償金35.56萬元，工資5.31萬元，支付2016年，2017年，2018年共140萬元的忠誠獎。中信證券認為這樣判罰不公平，損害了自己公司的利益，因此提出上訴。但是在二審之中，法院堅持原判。

人們常常認為在和大公司的博弈中，個人總是不佔優勢。因為大公司擁有更強的律師資源，在道義上或許會占據更多的優勢。但是如今社會發展的非常迅速，法律就是法律，只要你違反了就一定會秉正執法。因此在近期個人與公司的訴訟案中，個人只要沒有違反法律。並且所有的訴求都符合相關規定，那麼一般就會勝訴。

具體的事情經過是什麼？

中信證券研究員周某在中信證券已經工作了7年。但是在第7年考核沒有合格，因此公司將其分配到營業崗。而在工作一個月後就被解聘。周某認為這嚴重損害了自己的利益，並且公司也扣押了很多屬於自己的財產，因此向法院提出上訴。其中最具有爭議點的就是公司設立的忠誠獎。因為周某在前幾年工作表現還算優良並沒有出格的行為，因此140萬的忠誠獎應該發放。但是公司認為周某並不符合公司要求，給公司帶來的效益不高，因此不想發放。雙方再次產生了糾紛。

Ⅲ 如何成為一名證券公司或其基金公司的研究員

內資證券公司如果是排位比較靠前的，一流大學的碩士學歷（或者MBA）比較常見，能有理工+經濟金融的復合背景一般有加分，學習成績要好，有過做證券咨詢類研究的經歷有加分，考過CFA等一些證書有加分。但是和所有找工作一樣，這些（包括碩士學歷）都不是硬性條件，一切都是加減分然後搖骰子看運氣。 內資證券公司中排名中等靠後的基本要求方向應該差不多，只是標准稍較低一些。 基金確實很少（並不是沒有）直接招應屆畢業生，他們不太喜歡慢慢培養人，而是喜歡從賣方（尤其是證券公司）挖好的分析師。 以上是應屆畢業。社招的話八仙過海各顯神通，不好概括，不過在某個行業有過資深從業經歷也是比較重要的加分。 總之學歷方面碩士是比較流行的配置，本科也有機會，那就需要其他方面非常出色。

Ⅳ 請教高人：想進證券基金業，請比較行業研究員、固定收益部研究員和投行部人員

投行最累，壓力大應酬多，即要有非常好的專業知識，又要到處拉關系處人脈。
行業研究員比較舒服，需要經常出差但是比較愜意的那種，而且基金經理一般都是從行業研究員中培養。不過，基金喜歡選擇工科背景且有企業經驗的人做行業研究員，金融專業不具備競爭力。
固定收益部確實生活方式不錯，但對數學要求確實高，但不是高不可及的那種。各基金公司都有各自的軟體和模型供使用，即使是債券類基金的運做優劣如同股票一樣，不在於誰算數算的好，而在於對風險的判斷和把握上。
看你的情況，只有最後一種能接受，不如強化一下數學，多接觸市場，資料有的是，各個基金的招募說明書、基金合同、臨時報告等等，把市場研究透了，把投資標的研究透了，再加上有很好的金融和數學基礎，勝算能大一些。

Ⅳ 如何才能進基金公司做研究員

1、首先研究員要求碩士以上經驗，有行業分析案例，待遇很高（通常在5000到10萬之間），但是工作很累，需要統計大量數據，經常出差。
2.如果你想在這行做好，就必須考CFA，或者官方推出的CRFA。證券從業資格是必備，沒什麼用。
3、沒有研究成果，就需要從基層做起，慢慢向上做
4、缺乏經驗是做不了行業研究員的，這個職位是需要絕對基本功的人士才能做，建議你開始學習財務，學習經濟，找一個喜歡的行業，進行專門研究，比如你在通信行業做過，那麼這個行業就是你最大的優勢，因為你對他非常了解，你可以拿這個當做突破口！
6、抄股經驗當然有用，但我估計你的經驗，也只是普通散戶水平，還拿不到台上。建議你熟讀道氏理論，形成有效的理念最重要！

基層崗位還有很多，比如說分析師、研究員助理

研究部需要幾大基礎條件
1、掌握宏觀經濟運行態勢
2、扎實的財務、法律基礎
3、對行業的景氣度，產業結構有準確的判斷
4、完善的投資理念，堅持價值投資
總之，要求綜合素質較強

Ⅵ 基金的行業研究員的工作內容是什麼越詳細越好。

收集上市公司的信息,越詳細越好 .當然有的時候要經常出差到實地去考察

Ⅶ 券商研究員薪資待遇很好，那麼他們的考核標準是什麼

每個企業的考核標准，最少年薪基本上都在50萬上下浮動。很多人大佬認為“參加新財富實際上根本就不利於宣傳，因為勞動力成本也增加了，研究人員對此加重了，在發表評論後，很多人可能將會辭職，這些人以後與公司沒有任何關系，不知道有多少人在選擇時已發送了紅色信封，因為經過企業的可靠評估，這明顯可能是可行的，但是，還有一些大型券商表示，大概自去年以來，很多企業已停止發大財。

因為大部分的公司對個人願意參與的活動沒有任何限制，北京一家大型券商的分析師認為，這並沒有太大的影響，因為現在每個人都在討論將來的評估系統將是什麼，關於評估體系，沉萬宏源原首席宏觀分析老師認為，無論是買賣雙方，這三個方面都是必不可少的，它們也是評估研究人員是否合格的基準，因為研究是基礎和使用價值，其次才是是溝通，因為價值實現的渠道，除非是研究人員和基金經理，否則此鏈接對於價值實現必不可少。

以上的回答是我個人的想法，還有其他想法可以在下方評論。

Ⅷ 求職者請問券商或基金內部的行業研究員主要工作內容是什麼，需要什麼樣的素質

主要是行業分析+公司分析（你可以看看上證所等網站看看行業分析、公司分析寫點啥）
蠻苦的活，做到後面會思路枯竭，因為其實大家想的都差不多
要在該領域有所作為，關鍵是要會從不同角度分析問題，有創新的視角，
能看到大家看不到的關鍵點，不過這個很難的。。。。

Ⅸ ①證券研究所的研究員和基金公司的研究員有什麼區別嗎 ②我以後想當基金經理（當然還有很多要學習的，

這2種性質的公司都沒去過，不過作為研究員必須對某一行業相當熟悉，並且實時定住行業動態和領頭的幾個公司。研究員不需要通才，但需要專才。很多行業研究員未必是金融專業出生，像信息技術，生物科技和機械工程等背景的生源比較吃香。

Ⅹ 怎樣成為債券研究員

一般基金公司招聘研究員，無外乎三種途徑，一是畢業生，這個比較注重學校學歷之類的。二是之前的從業人員，比如同業從業人員，銀行投資部門，企業的財務公司，保險公司的投資部分，投資咨詢公司等。三是內部自己培養，或者大股東推薦。