交易是實現基金經理投資

㈠ 是否只有從交易員開始做才成為基金經理

第一,你必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士
第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中
第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理.

㈡ 基金經理與證券交易所上班的人有什麼區別

基金經理就是負責投資股票和債券的，與一般投資者的大部分活動一致。不同於一般投資者的就是在機構內服務，屬於團隊行為，在一系列約束下操作，按流程進行。
證券交易所的員工履行行政職能，類似政府機關，不同部門工作內容差異較大，整體工作圍繞服務交易進行，包括組織交易，品種上市，指數編制、發布，部分監管職能等等，不能參與交易，不涉及交易技巧研究，只是為投資者參與交易提供品種、規則、跑道、監督等外圍保障。
所以區別比較大。但他們之間是可以相互流動的，因為他們的知識背景要求是基本一致的，素質都很高，學習能力強，適應能力強，各自的工作經驗對新崗位反而起到促進作用，利於對市場全貌的把握。

㈢ 為什麼基金經理不得直接向交易員下達投資指令

根據基金業協會的基金從業考試說明叢書，基金經理指令需經風控部門審核後，再由交易員執行，杜絕老鼠倉等一些違法行為。

㈣ 基金經理實際是如何操作的

基金管理人根據投資決策委員會的投資策略，在研究部研究報告的支持下，結合證券市場和投資機會的分析，制定託管基金的具體投資計劃。根據基金合同規定，向研發部提出研究需求，走訪上市公司，進行進一步研究，深入分析股票基本面，構建投資組合，在授權范圍內獨立決策。不能獨立決策的，報投資負責人和投資決策委員會批准後，向中央交易室的交易員發出交易指令。

基金經理並非孤軍奮戰。一個好的基金經理需要一個好的平台。他們互相幫助。基金經理在管理期內換倉換股的時間相對靈活。每個基金經理根據自己對市場、行業和個股的研究和分析，判斷其管理的基金是否應該轉讓。沒有具體的時間限制。但不同類型的基金對交易操作、投資方向和范圍有限制，需要根據基金合同約定的投資范圍、大類資產比例等確定。

㈤ 去私募基金做交易員（就是按基金經理指示下單買賣的那種）要考證券從業資格證書嗎都要什麼條件謝謝！！

呵呵 別聽老闆給你瞎掰 倘若你是一個剛出道的菜鳥 誰會有錢燒的沒去花給你去練手呀 你若是一個資深的操盤手 那還要那些個證書有甚用 你的那張臉就是最有利的證書
忠告你一句 別被老闆忽悠去做拉人頭的客戶經理去 浪費你的青春

㈥ 基金經理那麼牛 為什麼還要靠傭金賺錢

大家在買基金的時候，是不是也有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？
對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：
1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊
看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。
為什麼現在又要強調團隊了呢？
其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。
就說投資標的的選擇吧。
作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。
這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。
2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」
當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。
所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。
比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。
說實話，業績無可挑剔。
然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。

雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。
好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。
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㈦ 交易員、操盤手、帶盤老師、基金經理的區別

交易員就是幫別人下單子的
操盤手就是自己操作和交易的
高級交易員說到底還是交易員,就是下單的資金比較大
帶盤老師就是老師哇,教你怎麼交易操作!