㈠ 平安國際金融中心綜合理財部招聘的理財規劃師到底是什麼性質的職業呀能不能說清楚一點呀,是賣保險嗎
當然還是保險銷售了
理財規劃師是金融業發展的方向
要不你來我們單位吧
培訓應該更好些
王府井
㈡ 中國人壽保險公司的綜合金融專員是干什麼的
基本上是這個 現在招聘單位害怕直接招業務員很多人不願意來 所以換了很多好聽的名字 就跟大學裡面那些好聽的專業一樣 性質都是吸引人
㈢ 金融專員主要是做什麼的
專門做融資的企業管理人員.他根據公司的生產經營狀況、資金擁有的狀況,以及公司未來經營發展的需要,通過科學的預測和決策,採用一定的方式,從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金(當然必須經董事會或經理同意),組織資金的供應,以保證公司正常生產和經營管理活動需要。
拓展知識:
金融專員工作職責:
1、金融專員在與客戶的溝通過程中,需要對客戶的資信狀況做出全面了解,向客戶推薦適合的金融按揭方式,並配合銷售顧問達成銷售。
2、選擇東風金融按揭方式的客戶,將由金融專員直接收集整理客戶資料,並在次日中午12:00
前錄入東風金融系統,並傳真或描客戶資料至總部(注:上傳資料前需與銷售顧問確認車型、開票金額等信息)。
3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統,對於已核准客戶由金融專員填寫金融費用承接單並報展廳經理審核,對於有條件核准客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。
4、已核准貸款客戶在辦理完成交車手續後,由金融專員負責與客戶簽訂抵押合同,與客戶確定還款時間等信息,並報主管見證客戶原件。
5、已核准貸款客戶抵押手續辦理完畢後,五個工作日內由金融專員整理、掃描放款資料,完成放款手續。
6、每日下午5:00金融專員需與上戶專員核查第二日需辦理抵押登記的客戶資料,並整理出第二日需要辦理注銷抵押登記的客戶資料。
7、選擇擔保公司等其他方式的客戶,由金融專員督促該業務辦理進度,在辦理過程中遇到困難時報主管,由主管負責處理相關事宜,客戶手續通過後,由金融專員與公司財務部門核查客戶的貸款金額是否到賬,並出具費用承接單報展廳經理核查。
8、認真完成上級領導交給的其他工作。
參考資料:網頁鏈接
㈣ 中國平安國際金融中心綜合理財部的相關招聘信息是否屬實
2年前 我在上海平安做過,當初是招聘會上面試。面試的人特能忽悠(賣保險的當然靠嘴皮子吃飯了),跟我講什麼招拓展部客戶經理,客戶專員等等(反正職位一大堆),要求還很低,工資分為「有責任底薪」和「無責任底薪」2部分。他還說他同事做的好的有人能拿幾十萬的月薪。我也不知怎的就被忽悠進了。隨之而來的就是讓你先去參加培訓——考保險代理人資格證——正式上班。當然所謂的上班就是賣保險,而且還得交1000RMB押金,之前的考試費用交了押金才能報銷,不過辭職了押金會還你的。幹了一個多月,期間瘋狂的打電話,瘋狂的找陌生客戶,一份保險都沒賣掉,路費啥的還TM自己掏,最後以為還有底薪,那招我進去的人(也就是我主任)直接跟我來一句「我們這工作就是靠提成吃飯的,沒業績還想拿工資?」我真想草TM了
㈤ 綜合金融服務專員是做什麼的
這個怎麼說呢.和我的情況一樣.我應聘的是代理炒外匯的.也同屬金融.
剛去也是.就說賠訓.具體跟你分配什麼崗位也沒說.工資也談的很模糊.
後經同事了解.原來所謂的底薪都是建立在你找來客戶的前提下的.
假如你們公司承諾讓你在試用期階段找來十個客戶才會給你開夠底薪.(如果你有一定的交際圈還好)找客戶能相對容易一些.但如果你剛工作不久.或者在外地.人生地不熟..找客戶是非常困難的..那麼這個時候你首先就會想到你認識的人.比如家人.親戚..當你簽了幾份訂單.但是還沒完成任務.這個時候你要是放棄不做的話..你的底薪也不會發給你...而且你之前簽的幾份保單也給公司帶來了效益.
公司是不會做賠本生意的.所以這個東西.就拴著你不讓你走...一旦開始.就不好收手...
另一方面.如果你的交際圈很大的話...也是個有發展的行業..也不少賺..
我認為還是根據自己的實際情況謹慎考慮...
㈥ 綜合金融是什麼工作
就是同時經營銀行、證券、保險等兩項以上的金融業務。我國銀行業考慮實行綜合經營,有以下幾方面原因:
綜合經營是經濟全球化背景下,行業發展的內在需求。
歷史地看,金融產品的創新使得各項金融業務差異越來越小;
而技術創新也極大地改變了傳統概念中的資金融通成本、收益對比狀況,改變了傳統的金融服務提供方式。
金融全球化極大地強化了競爭,迫使金融企業增加服務品種,提高服務效率。
(6)綜合金融銀行投資理財專員招聘擴展閱讀:
綜合化經營可為銀行業金融機構帶來戰略優勢,包括信息優勢、協同效應、規模經濟和范圍經濟以及多元化利益等,金融機構充分利用其有限資源,實現金融業的規模效益,降低成本,提高盈利水平;
利潤來源的多樣化,提高了金融機構的盈利能力,增強了競爭力;「一站式」金融服務的競爭有利於優勝劣汰、提高效益,以及促進社會總效用的提高。
㈦ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上,找到一份金融行業的崗位?在多數人印象中,金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員,或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實,這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何?羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪,為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業,從信用卡、證券投資到商業保險,現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此,除了很多傳統高端崗位,也派生出很多相關基層崗位。比如,保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多,就是銷售金融產品。從各大人才市場來看,這些崗位數量相當多,對求職者的學歷要求也不是很高,通常只要求大專以上,一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識,我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場,招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說,他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者,證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗,但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂,公司會組織專業知識培訓,幫助新職員考取從業資格證,並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到,相對文員、行政助理等崗位,很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等,雖然底薪只有1500到2000元左右,但有完整的五險一金,另外還有提成和獎勵,業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等,底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪,還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過,雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高,薪水可觀,求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看,很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者,企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位,但經過一個保險公司招聘攤位時,只不過想看一看,招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位,他對記者說:「雖然薪水很不錯,提成比例等都很高,但是目前還是不考慮從事保險行業,因為據自己了解,保險業的壓力很大,擔心完成不了任務。」
對此,相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示:「一般來說,我們這一行都有業務指標,如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪,公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露:「我們現在每個月的離職率有20%左右,通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了,而且信用卡市場基本飽和,有些人可能努力了很久也沒什麼業績,覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈,這金融類基層營銷崗位發展空間在哪?
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說:「實際上,我們這一行還是很有發展前途的。第一,可以專業做銷售,銷售業績越好,收入就越高,成為我們的銷售精英。第二,選擇轉向管理崗位,就是個人在銷售崗位做得好的話,積累一定經驗之後,可以管理一個團隊,慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後,加上個人能力的提升,可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題,另一家證券公司招聘人員認為,現在哪個行業競爭不激烈?哪份工作不難做?關鍵在於怎麼對待,如果真的有心認真去做,相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的,個人業績越好,收入就越高,個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人,很多企業招聘代表都建議,入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態,不怕工作壓力,肯踏踏實實艱苦打拚,這一行業很值得一試。
㈧ 我去面試了一個金融投資理財公司,當時報的是文員。但是這幾天做的都是一些電子現貨之類的。
看他具體是做什麼,是不是讓你上班就打打電話,電話營銷呢,如果是的話就沒有什麼大問題,現在這樣的 公司大把的,如你所言應該是做貴金屬,黃金白銀投資的,應該是做業務的,只有是沒有出錢,就當學一門技術好了,我也是上過類似你那種,學到的東西還是挺受用的。
㈨ 投資理財專員是做什麼的
就是客戶經理,負責找客戶。理財的的目的當然就是是為了賺錢了,投資對了當然能賺錢。
㈩ 銀行綜合金融服務專員
你好。
這是銀行的業務崗位,而且可能是銀行外包出去的業務(也就是說他承包了銀行的業務,但不是銀行的人)。
不管怎麼說都是業務崗位。
職責:金融產品銷售,例如POS機,轉賬電話等金融設備,銀行攬儲,銷售信用卡,賣基金,理財等等。
在銀行內的由銀行的的大堂經理推銷,你是外面跑的餓。