① 銀行招聘中寫的，公司金融方向，公司銀行業務，個人金融方向，個人金融業務，具體會是什麼樣的職務
公司金融是給公司提供金融服務，比如存貸款，貿易融資，理財咨詢等業務
個人金融是給個人提供金融服務，比如個人存貸款，信用卡，理財保險等個人業務
② 今天看了新華保險銀行業務部的招聘，各位大俠誰了解這個行業的告訴小弟，這個具體是干什麼啊，有前途不
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
③ 銀行保險怎麼樣，銀行理財經理，有五險一金
銀行保險是由銀行、郵政、基金組織以及其他金融機構與保險公司合作，通過共同的銷售渠道向客戶提供產品和服務；銀行保險是不同金融產品、服務的相互整合，互為補充，共同發展；銀行保險作為一種新型的保險概念，在金融合作中，體現出銀行與保險公司的強強聯手，互聯互動。 這種方式首先興起於法國，中國市場才剛剛起步。與傳統的保險銷售方式相比，它最大的特點是能夠實現客戶、銀行和保險公司的「三贏」。
銀行理財經理，有五險一金。
④ 關於銀行類，證劵公司，基金公司，保險，金融機構招聘
樓上所稱證券基金並不屬實，聘用不成問題。但是，我一直打過一個比方，你到KFC做個掃地也是在全球500強工作，你到百盛中國公司總部做管理也是在世界500強工作。這是一個道理。
證券公司能招，但是是做經紀人，也就是客戶經理，雖然算是正式編制，但是在公司看來，和銀行派遣性質差不多，你別想著和營業部櫃員相同的待遇，更不用說公司總部了。
基金公司也是，你進去也是正式編制，但是這種營銷人員和基金公司其他人員差別甚大。
至於你說要轉崗，那幾乎是不可能的。你做能做的，無非就是一條道路走到黑，比如說證券公司，你要是業績真的非常非常出色，那到頂了就是一個營業部的營銷總監了。其他別想了。
⑤ 金融保險能否到銀行就業
綜合金融的話你也可以做銀行的業務啊！不一定非要到銀行上班！
⑥ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
⑦ 2016春季中國銀行保險有限公司招聘，業務拓展類崗位具體招聘要求是什麼
在《中國銀行2016年春季招聘條件》基礎上，滿足：
1、本科及本科以上，金融、保險、營銷等相關專業；
2、英語熟練，能流利交流；
3、直接面對客戶、以從事保險產品銷售為主要工作。具備市場分析、策劃推廣和市場開拓能力；性格外向、開朗，善於溝通和協調；有較強的學習和適應能力；語言表達能力強；具有一定社會實踐經驗的優先。
⑧ 北京（華夏）銀行金融保險推銷這份工作怎麼樣待遇如何能轉正嗎望知情人解答，謝謝！急急急！
這份工作你沒說清楚。根據你提供的信息，我大概說下。
銀行的「金融保險推銷」，指的應該是在銀行網點銷售金融產品的人員。銷售的可能是保險，也可能是基金、債券、理財計劃等等產品。因為銀行就像超市，保險公司、基金公司、證券公司等等的產品都放在這兒來賣。
那麼，有幾種可能：
1、華夏銀行招人，來銷售他們超市的產品。
2、保險公司招人，來銷售他們放在華夏銀行的產品。(就像超市裡的促銷員，都是廠家的人)
第一種情況很少，因為基本上招進去就是正式人員，不太會產生你的這種疑問。也有部分是銀行招的、不是正式人員的，就我所知，這種基本沒有轉正的可能。
第二種情況，不同保險公司待遇不同，目前基本是底薪+業績獎勵的方式。一般而言，每個月兩三千吧。目前還不能轉正，但是就我所知，幾家大的保險公司正在推動這個轉正工作，就是說從目前的人員中找出業績比較好的，轉成正式員工。這個工作，應該會在兩年內完成。完成後，將會形成一套標准，非正式的達到標准後，就可以轉為正式的。
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因為你提到的是「金融保險推銷」，所以我默認就是銷售保險產品。這種銷售保險產品和普通理解的銷售保險還不大一樣：普通的保險銷售，就是找親戚、熟人、朋友、陌生人，去賣保險，就像一樓說的，去找陌生人賣保險；而銀行保險銷售，是你待在銀行網點，銀行櫃員發現客戶有購買保險的意願時，會指引他過來找你，你負責解釋你賣的保險是怎麼回事、怎麼交錢、有什麼好處等等，爭取讓他選擇買你的保險。
⑨ 一般來說，保險公司的招聘銀行保險部和團體業務部的員工要求高嗎太平洋的銀保相對其他公司的有什麼優
在深圳，太平洋的銀保主要是賣期繳產品為多
主要以駐點形式進行
每個公司都差不多，銀行保險主要是以產品，小賬（給銀行銷售人員），大帳（給銀行的手續費），旅遊方案（給銀行銷售人員），公司政策及業務員本身的銷售能力來決定銷售業績的。並沒有哪個公司就特別好，特別有優勢。
學歷要求不高，如果是業務員的話，一般高中以上學歷就行，而渠道經理或營業部經理一般要求本科學歷。
經驗方面沒什麼要求的，沒經驗的拿的底薪起點低，經驗豐富的拿的底薪起點高，而提成是不管有沒經驗都是一樣的。
我沒做過二三線城市的銀行保險，但有朋友做過，據說比在深圳做簡單多了，畢竟競爭沒有這邊的大。
樓上的說法太偏激了，一看就知道沒在保險公司呆過，屬於以訛傳訛的。保險公司本身並不會去騙人，主要是個別業務員存在誤導問題而已，畢竟哪個公司都肯定有好人和壞人，不能一棍子打死一船人吧，而且在保險公司可以學到很多東西，不說多的，單單一條，如何與人溝通就足讓你一輩子受益。
⑩ 銀行招聘時要求金融類專業，裡麵包含保險專業嗎
金融類包含保險專業