❶ 請問外資企業是否必須提取三金
外資企業是否還需要計提三金呢？（提取儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業發展基金）
因為根據：
企業停止實行公益金制度以後，外商投資企業的職工獎勵及福利基金，經董事會確定繼續提取的，應當明確用途、使用條件和程序，作為負債管理。
（《財政部關於<公司法>施行後有關企業財務處理問題的通知》）
[b]第七十六條[/b] 合營企業按照《中華人民共和國外商投資企業和外國企業所得稅法》繳納所得稅後的利潤分配原則如下：
(一)提取儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業發展基金，提取比例由董事會確定；
《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》
這涉及到《公司法》和原外商投資企業的相關法律、行政法規之間的關系問題。具體法律依據見：《公司法》第218條；工商外企字[2006]81號和102號文。
關鍵是看目前該公司的章程中對利潤分配事項是如何規定的。如果仍然規定計提三項基金的，則計提三項基金。
❷ 2020年1月1日施行的《中華人民共和國外商投資法》,對國際電子商務發展有何影響
外商投資法早已經實施了，至於什麼時候開始的，有點不記得了。
❸ 外資企業稅後利潤計提基金有哪些規定啊
外商投資企業所得稅後利潤分配順序，以及「三項基金」提取和使用的問題。外商投資企業所得稅後利潤，按下列順序分配：
1．被沒收財物損失，支付各項稅收的滯納金和罰款。
2．彌補企業以前年度虧損。
3．提取儲備基金、企業發展基金和職工獎勵及福利基金。
4．向投資者分配利潤。企業以前年度未分配的利潤，可以並入本年度向投資者分配。
外商投資企業的儲備基金、企業發展基金和職工獎勵及福利基金的提取比例由企業董事會確定。其中，外資企業可不提取企業發展基金，其儲備基金提取比例不得低於稅後利潤的10％，當提取金額達到注冊資本的50
％時，可不再提取。
外商投資企業的儲備基金，主要用於墊補企業的虧損。企業發展基金，主要用於擴大生產經營，經原審批機構批准，也可轉作投資者增資。職工獎勵及福利基金，用於職工非經常性獎勵，補貼購建和修繕職工住房等集體福利。
❹ 中外合資企業如何計提、使用「儲備基金」等三項基金
儲備基金，是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、經批准用於彌補虧損和增加資本的儲備基金；企業發展基金，是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、用於企業生產發展和經批准用於增加資本的企業發展基金；職工獎勵及福利基金應當用於企業職工的非經常性獎勵或者各項集體福利補貼、購建和修繕職工住房等集體福利，其中形成的房屋、設施等資產，不得作為企業的財產。 外商投資企業的儲備基金、企業發展基金和職工獎勵及福利基金的提取比例由企業董事會確定或合同規定。其中，外資企業可不提取企業發展基金，其儲備基金提取比例不得低於稅後利潤的10％，當提取金額達到注冊資本的50％時，可不再提取。 「儲備基金」除用於墊補合營企業虧損外，經合營企業的審批機構批准，可用於增加本企業資本，擴大生產。「企業發展基金」可用於購買固定資產，增加流動資金，擴大企業生產經營。「職工獎勵及福利基金」一部分用於先進生產者獎、創造發明獎以及年終獎等職工的非經常性獎勵，一部分撥交本企業工會，用於修建職工宿舍等集體福利開支。儲備基金、發展基金通過在「盈餘公積」科目下設置明細科目核算。職工獎勵及福利基金在「應付福利費——從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利」明細科目下核算。
❺ 外商投資企業儲備金
外商投資企業的儲備基金、發展基金和獎福基金的計提都應遵循相關的外商投資企業法律及其實施細則（或實施條例）的規定。目前的規定是：中外合資企業應當計提三項基金，但提取比例由董事會自行決定；外商獨資企業可以不計提發展基金，儲備基金的計提比例不低於10%，但達到注冊資本的50%後可以不再計提。
是法律的規定，是為了引導外商投資企業更好的發展和保障從業人員。
❻ 請教陳版主，關於外商獨資企業提取盈餘公積的疑惑
關於外商投資企業在利潤分配中提取職工獎福基金、儲備基金和企業發展基金（統稱為「三項基金」）的若干問題：
1．新《公司法》自2006年1月1日起生效。在新《公司法》生效之後，外商投資企業的利潤分配是按照《公司法》的規定計提盈餘公積金，還是繼續按照原先關於外商投資企業的法律、行政法規的規定計提三項基金？如果繼續提取三項基金的，提取比例如何確定？在提取職工獎福基金時需關注什麼問題？
2．外商投資企業提取三項基金的，應當在何時進行提取三項基金的會計處理？
3．外商投資企業的控股股東在編制合並報表時，對外商投資子公司提取的職工獎福基金如何列報？
4．注冊會計師在審計中如發現外商投資企業的三項基金或盈餘公積提取不符合相關法律和行政法規規定時，能否提出審計調整建議？
解答：
1．外商投資企業在新《公司法》下是否需要計提三項基金的問題，實質上是如何處理新《公司法》與原先的外商投資企業相關法律和行政法規之間的關系的問題。目前《公司法》和涉及外商投資企業的法律、行政法規對利潤分配中盈餘公積或三項基金計提的相關規定如下：
（1）《公司法》第一百六十七條規定：「公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取」。
（2）《中外合資經營企業法實施條例》第七十六條規定：「合營企業按照《中華人民共和國外商投資企業和外國企業所得稅法》繳納所得稅後的利潤分配原則如下：（一）提取儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業發展基金，提取比例由董事會確定；……」。
（3）《外資企業法實施細則》第五十八條規定：「外資企業依照中國稅法規定繳納所得稅後的利潤，應當提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。儲備基金的提取比例不得低於稅後利潤的10%，當累計提取金額達到注冊資本的50%時，可以不再提取。職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業自行確定。」
《公司法》第二百一十八條規定：「外商投資的有限責任公司和股份有限公司適用本法；有關外商投資的法律另有規定的，適用其規定。」為了進一步明確外商投資企業在新《公司法》下的法律適用問題，國家工商行政管理總局、商務部、海關總署、國家外匯管理局於2006年先後發布了「關於印發《關於外商投資的公司審批登記管理法律適用若干問題的執行意見》的通知」（工商外企字[2006]81號）和「關於實施《關於外商投資的公司審批登記管理法律適用若干問題的執行意見》的通知」（工商外企字[2006]102號）兩個文件。
根據這些文件的規定，在新《公司法》生效之後，外商投資企業是按照公司法規定提取盈餘公積還是按原外商投資企業相關法律法規提取三項基金，主要取決於其公司章程中對利潤分配事項是如何規定的。因為外商投資企業的公司章程也是經過商務主管部門核準的、具有法律效力的文件。外商投資企業的董事會等最高權力機構在作出利潤分配的決議時，不能違反公司章程的規定。
如果外商投資企業繼續提取三項基金而不是盈餘公積的，則說明在利潤分配方面，該企業執行的是原外商投資企業相關法律法規的規定。此時，應確保原外商投資企業相關法律法規對於三項基金的提取方面的規定得到完全遵循。三項基金的提取比例由董事會在符合原外商投資企業相關法律法規規定的前提下自行確定，對中外合資經營企業的儲備基金的提取沒有最低比例限制（但一般理解不能為零）。
如果外商投資企業提取職工獎福基金的，則應關注《財政部關於〈公司法〉施行後有關企業財務處理問題的通知》（財企[2006]67號）中的下述規定：「企業停止實行公益金制度以後，外商投資企業的職工獎勵及福利基金，經董事會確定繼續提取的，應當明確用途、使用條件和程序，作為負債管理」。這是因為在新企業會計准則下，如果沒有明確的使用和支付計劃，則不存在會計上的「現時義務」，將導致所計提的職工獎福基金不符合負債的定義。注冊會計師應當提請外商投資企業管理層關注該項規定，在董事會作出提取職工獎福基金的決議的同時，由企業內有權的部門確定其使用計劃，且該計劃應當具有足夠的可操作性和足夠具體的細節。
2．根據《企業會計准則——應用指南》的附錄《會計科目和主要賬務處理》，外商投資企業提取的儲備基金和企業發展基金應當在「盈餘公積」科目核算；職工獎福基金在「應付職工薪酬」科目核算。三項基金的提取均通過「利潤分配」科目核算，並在股東權益變動表上作為利潤分配事項列示。
外商投資企業對於所計提的盈餘公積或三項基金進行會計處理的時點，應按下列原則確定：（1）如法律法規或公司章程直接規定了固定的提取比例或標准（因而在作為計提基數的凈利潤確定之後，可以直接計算出應提取的金額，董事會或類似權力機構在此方面沒有自由裁量權）的，可以在作為計提基數的凈利潤形成的當年即作出計提的會計處理；（2）如法律法規或公司章程直接規定了固定的提取比例或標准，需要由董事會或類似權力機構通過決議才能確定提取金額的，應當在董事會或類似權力機構作出相關決議後，才能相應進行計提的會計處理。
具體而言：
（1）外商投資企業如按《公司法》規定計提盈餘公積的，則對於按凈利潤10%計提的法定盈餘公積，可以在作為計提基數的凈利潤形成的當年即作出計提的會計處理；對於任意盈餘公積，應當在董事會或類似權力機構作出決議後才能相應進行會計處理（因此通常體現在下一年度的股東權益變動表中）。
（2）外商投資企業如按原先關於外商投資企業的法律、行政法規規定計提三項基金的，則通常情況下應當在董事會或類似權力機構作出決議後才能相應進行會計處理（因此通常體現在下一年度的股東權益變動表中）；但如果公司章程直接規定了固定的提取比例的，可以在作為計提基數的凈利潤形成的當年即作出計提的會計處理。
3．作為子公司的外商投資企業如從稅後利潤中提取職工獎福基金的，其控股股東在中國企業會計准則下編制的合並利潤表所示的合並凈利潤仍應等於「歸屬母公司股東的凈利潤」和「少數股東本期損益」之和，即外商投資子公司提取職工獎福基金之前的稅後利潤先按股權比例歸屬於母公司股東和少數股東，再分別由母公司股東和少數股東從各自分得的利潤中提取出一部分作為職工獎福基金，在股東權益變動表上作為利潤分配反映（列示於「利潤分配——其他」一行中），分別減少未分配利潤和少數股東權益。
4．外商投資企業的三項基金或盈餘公積的提取，更多地是一個法律、財務范疇的問題，而不是會計處理問題。對三項基金或盈餘公積提取的會計處理必須以公司的最高權力機構通過的相關決議為依據。因此，注冊會計師在審計中如發現外商投資企業最高權力機構作出的關於三項基金或盈餘公積提取的決議不符合相關法律和行政法規規定時，不能提出賬務調整建議，但可以作為一項管理建議，提請被審計單位的相關權力機構關注相關法律法規的規定，充分考慮該問題可能產生的影響，確保利潤分配事項符合相關法律法規規定；同時根據《中國注冊會計師審計准則第1142號——財務報表審計中對法律法規的考慮》考慮該事項對被審計財務報表整體的影響，以及對注冊會計師所發表的審計意見的影響。
❼ 請問：外資企業提取「三金」後還需要計提法定盈餘公積金\法定公益金嗎
《中華人民共和國外資企業法實施細則》：
「第六十一條外資企業依照中國稅法規定繳納所得稅後的利潤，應當提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。儲備基金的提取比例不得低於稅後利潤的10％，當累計提取金額達到注冊資本的50％時，可以不再提取。職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業自行確定。」
這與內資企業提取法定盈餘公積的「法定盈餘公積的提取比例一般為凈利潤的10%，而當法定盈餘公積累計金額達到企業注冊資本的50%以上時，可以不再提取」描述一致，兩者幾乎相同。
在實際操作中，如果按照公司章程的規定是提取三項基金，那就不用提取法定盈餘公積，反之亦然。因為外商投資企業的公司章程也是經過商務主管部門核準的，具有法律效力。
❽ 外商投資企業股利分配的前提
1、可以
2、根據公司法和公司合同章程提取各項基金後就可以將剩餘的全部分配
3、目前可自由選擇
4、一般沒有
❾ 何為物業三項基金什麼是街坊基金
中外合資企業如何計提、使用「儲備基金」等三項基金
儲備基金，是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、經批准用於彌補虧損和增加資本的儲備基金；企業發展基金，是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、用於企業生產發展和經批准用於增加資本的企業發展基金；職工獎勵及福利基金應當用於企業職工的非經常性獎勵或者各項集體福利補貼、購建和修繕職工住房等集體福利，其中形成的房屋、設施等資產，不得作為企業的財產。
外商投資企業的儲備基金、企業發展基金和職工獎勵及福利基金的提取比例由企業董事會確定或合同規定。其中，外資企業可不提取企業發展基金，其儲備基金提取比例不得低於稅後利潤的10％，當提取金額達到注冊資本的50％時，可不再提取。
「儲備基金」除用於墊補合營企業虧損外，經合營企業的審批機構批准，可用於增加本企業資本，擴大生產。「企業發展基金」可用於購買固定資產，增加流動資金，擴大企業生產經營。「職工獎勵及福利基金」一部分用於先進生產者獎、創造發明獎以及年終獎等職工的非經常性獎勵，一部分撥交本企業工會，用於修建職工宿舍等集體福利開支。儲備基金、發展基金通過在「盈餘公積」科目下設置明細科目核算。職工獎勵及福利基金在「應付福利費——從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利」明細科目下核算。
❿ 外商投資企業按稅後利潤提取三金，是依據哪部法律現在還在繼續執行嗎
我來回答這個問題 外商投資企業的儲備基金、發展基金和獎福基金的計提都應遵循相關的外商投資企業法律及其實施細則（或實施條例）的規定。目前的規定是：中外合資企業應當計提三項基金，但提取比例由董事會自行決定；外商獨資企業可以不計提發展基金，儲備基金的計提比例不低於10%，但達到注冊資本的50%後可以不再計提。相信我的回答對你會有一定的幫助。