金融保險業行業特點

1. 你了解保險行業的特點和發展前景嗎

做保險還是比較有前途的，前提是你要有能力，人際關系很強才行！說保險丟人是因為不了解保險，我給你分析一下保險的發展前景吧，希望能幫助到你：
保險經理人：上漲空間較大

薪酬水平：具有一定客戶群的保險經理人，平均年薪二三十萬元。

職業前景：精通各險種，具備法律、金融、財務等知識的此類人才在2006年的職場還有較大的上漲空間。

與國內保險業高歌猛進的態勢不和諧的現象是，保險行業人才隊伍的短缺成為其發展的瓶頸，而外資保險公司的進入，把國內保險多年積攢的優秀的人才大都吸引走了。有數據顯示，目前保險行業人才總量不足，供需只有1∶4的水平。並且保險公司對從事這個行業的專業人才要求越來越高。

薪酬指數：中華英才網的薪酬數據顯示，在保險行業，高級研究員年薪中位數在10萬－12萬，高位數在12．4萬－14．5萬；銀行客戶經理年薪中位數在7萬－8．2萬，高位數在9．1萬－11萬。客戶服務主管年薪中位數在8萬－9．6萬之間，年薪高位數在10萬－12萬。。。。。

2. 金融證券保險業 有什麼特點

目前我國有四大金融支柱產業:保險，銀行，證券，信託。你所說的金融證券保險應該是指保險公司所經營的一種，比方說中國平安保險集團股份有限公司就是集保險.銀行.信託.證券為一體得金融綜合服務

3. 從事保險行業的特點

做保險還是比較有前途的，前提是你要有能力，人際關系很強才行！說保險丟人是因為不了解保險，我給你分析一下保險的發展前景吧，希望能幫助到你：
保險經理人：上漲空間較大
薪酬水平：具有一定客戶群的保險經理人，平均年薪二三十萬元。
職業前景：精通各險種，具備法律、金融、財務等知識的此類人才在2006年的職場還有較大的上漲空間。
與國內保險業高歌猛進的態勢不和諧的現象是，保險行業人才隊伍的短缺成為其發展的瓶頸，而外資保險公司的進入，把國內保險多年積攢的優秀的人才大都吸引走了。有數據顯示，目前保險行業人才總量不足，供需只有1∶4的水平。並且保險公司對從事這個行業的專業人才要求越來越高。
薪酬指數：中華英才網的薪酬數據顯示，在保險行業，高級研究員年薪中位數在10萬－12萬，高位數在12．4萬－14．5萬；銀行客戶經理年薪中位數在7萬－8．2萬，高位數在9．1萬－11萬。客戶服務主管年薪中位數在8萬－9．6萬之間，年薪高位數在10萬－12萬。。。。。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

4. 保險公司經營的特徵有哪些

一、思想的特徵

在社會主義市場經濟體制下，我國保險經營思想的基本特徵表現如下：

1、以市場為導向，按照保險市場的需求來安排保險經營活動

2、以競爭為手段，在市場競爭中求生存求發展

3、以經濟效益為中心，處理好保險企業自身效益與社會效益的關系

4、以法律為准繩，規范保險企業的一切經營活動

二、行為的特徵

1、保險經營活動是一種特殊的勞務活動

2、保險經營資產具有負債性

3、保險經營成本和利潤計算具有特殊性

4、保險經營具有分散性和廣泛性

(4)金融保險業行業特點擴展閱讀：

保險的特徵：

一、保險必須有風險存在。

建立保險制度的目的是對付特定危險事故的發生，無風險則無保險。為了應用大數原則，有可能受益的風險不在可保范圍內，因此商業保險機構一般不承保此類風險。

二、保險必須對危險事故造成的損失給予經濟補償。

所謂經濟補償是指這種補償不是恢復已毀滅的原物，也不是賠償實物，而是進行貨幣補償。因此，意外事故所造成的損失必須是在經濟上能計算價值的。

在人身保險中，人身本身是無法計算價值的，但人的勞動可以創造價值，人的死亡和傷殘，會導致勞動力的喪失，從而使個人或者其家庭的收入減少而開支增加，所以人身保險是用經濟補償或給付的辦法來彌補這種經濟上增加的負擔，並非保證人們恢復已失去的勞動力或生命。

三、保險必須有互助共濟關系。

保險制度是採取將損失分散到眾多單位分擔的辦法，減少遭災單位的損失。通過保險，投保人共同交納保險費，建立保險補償基金，共同取得保障。

四、保險的分擔金必須合理。

保險的補償基金是由參加保險的人分擔的，為使各人負擔公平合理，就必須科學地計算分擔金。

5. 保險業的特色

「，社會保喝粥，壽險管吃肉」

保險是社會繁榮和個人有福的象徵

保險的產品特點
1、 無形

2、 非即時交易

3、 一種機會性

4、 較為復雜的金融產品

5、 避害商品

社會上大多數商品銷售都有固定的場所，雖然也存在推銷員，但一方面顧客主動到商場購買的數量眾多，另一方面，這些推銷員所面對的主要是生產或經營部門的大小經理，而不是普通的消費者。

而保險營銷的特點恰恰就在這兩個方面表現出來：一方面，保險公司的保單大部分是由保險推銷員上門推銷完成；另一方面，這些保險推銷員的會談對象大多是最基層的各色各樣的普通百姓。

如此就給人們造成這樣的印象：保險推銷是低三下四求人的工作，要遭白眼、受冷遇，甚至忍受委屈，因而是「下賤」的工作。

還有，保險營銷員的素質參差不齊，一些水平低下的人員為了拉到保險， 採用哀求、哭訴、威脅甚或喪失人格的手段施用於顧客；有的推銷員的做派、舉止、穿著、講話隨隨便便，令顧客十分反感。雖然這類人在整個推銷隊伍中僅是極少數，但影響極壞，嚴重損害著保險營銷員的整體形象，使推銷工作愈加受到人們的歧視。

由此可知，社會對保險推銷工作的認識是由保險工作本身及保險推銷員的社會形象共同作用形成的，而社會對保險推銷工作的某些偏見又在一定程度上增加了保險推銷員的自卑感。

社會上大多數商品銷售都有固定的場所，雖然也存在推銷員，但一方面顧客主動到商場購買的數量眾多，另一方面，這些推銷員所面對的主要是生產或經營部門的大小經理，而不是普通的消費者。

而保險營銷的特點恰恰就在這兩個方面表現出來：一方面，保險公司的保單大部分是由保險推銷員上門推銷完成；另一方面，這些保險推銷員的會談對象大多是最基層的各色各樣的普通百姓。

如此就給人們造成這樣的印象：保險推銷是低三下四求人的工作，要遭白眼、受冷遇，甚至忍受委屈，因而是「下賤」的工作。

還有，保險營銷員的素質參差不齊，一些水平低下的人員為了拉到保險， 採用哀求、哭訴、威脅甚或喪失人格的手段施用於顧客；有的推銷員的做派、舉止、穿著、講話隨隨便便，令顧客十分反感。雖然這類人在整個推銷隊伍中僅是極少數，但影響極壞，嚴重損害著保險營銷員的整體形象，使推銷工作愈加受到人們的歧視。

由此可知，社會對保險推銷工作的認識是由保險工作本身及保險推銷員的社會形象共同作用形成的，而社會對保險推銷工作的某些偏見又在一定程度上增加了保險推銷員的自卑感。

保險營銷員，一個被誤讀的字眼

今天我有一同事，和我聊天的時候吐出了自己最近肚子里的苦水：他和她女朋友相處了一段時間，彼此感覺良好，打算見見雙方父母，女孩回去告訴了自己的父母，說她戀愛了。。。結果，卻讓我同事很難受，女孩父母死活不同意，就因為我同事是做保險的！！！！
在一些人眼裡，他們是「跑街先生」、「跑街小姐」，大都有著三寸不爛之舌，「能把黑的說成白的」，惟利是圖，誤導欺詐客戶，甚至被人比作臭名昭著的「老鼠會」，沒什麼好聲名。「防火防盜防保險（營銷員）」，一度成為居委會老頭老太的必修課，更有甚者曾有家長教育小孩：「你不好好學習，長大了就讓你去賣保險！」。三百六十行，行行出狀元。可是，保險行業的「銷售狀元」卻很難得到社會的認可，他們的所得被有些人視為「不義之財」，甚至連人品都受到質疑。
然而，就是這樣一群背負罵名的銷售群體，撐起了中國保險業的繁榮，充當著保險銷售主渠道的生力軍。可是「被誤讀」的角色卻讓他們背負起沉重的「十字架」，相當一部分營銷員對自己的職業缺乏認同感，連他們的名片上都不敢正大光明地印上「壽險營銷員」，而代以「個人理財師」、「壽險策劃專家」等冠冕堂皇的名稱。壽險營銷員的脫落率在所有行業中都可謂「名列前茅」，大多數壽險公司的營銷員年留存率平均不到20％，干滿10年的更是鳳毛麟角。一方面是誘人的中國壽險市場廣闊的發展前景，另一方面是矛盾重重的壽險營銷員制度，兩者形成了極大的反差。讓人不禁發問：壽險營銷員，你到底怎麼了？
智者告誡我們，看問題應當一分為二，透過現象看本質。一方面，我們不排除壽險營銷員中的確存在少數「害群之馬」，他們以保險為幌子，坑蒙拐騙，真正「六親不認」，騙了親戚騙朋友，不能騙了就走人，詆毀同業，跳槽挖角，擾亂市場，影響惡劣。可是，他們畢竟是滄海一粟，我們不能只見樹木，不見森林，僅僅因為少數人的為非作歹就全盤否定所有壽險營銷員付出的辛勤勞動和做出的巨大貢獻。

中央財經大學保險學院院長郝演蘇教授認為，保險是金融產品，金融產品屬高端產品，賣金融產品的人應該有門檻。他還形象的比喻，現在的保險產品是，不該賣的人賣給了不該買的人。