理財子公司金融科技招聘崗位

① 金融科技(fintech)就業的前景以及所涉崗位是什麼

金融科技(fintech)就業的前景廣闊，是未來發展的重要方向，並且所涉崗位比較多，例如產品經理、數據專家等，具體介紹如下：

金融科技就業前景：

在金融機構、金融科技企業、第三方金融服務機構、金融監管部門及相關企事業單位、政府部門從事金融科技產品開發、運營和管理等相關工作。

與傳統金融相比，金融科技憑借在許多方面有著更大的優勢，在處理風險和獲客上的效率都大大提升，成為風投界的新興寵兒。

金融科技就業崗位：

1、區塊鏈開發人員

市場對區塊鏈編程人才的需求猛增。根據自由職業人才市場Upwork的統計，區塊鏈已成為金融技能需求增長最快的技能之一。

2、開發人員

FINTECH應用程序市場在過去幾年中取得了驚人的增長。根據最近的報道，全球應用下載和消費者支出已達到創紀錄水平。

由於受到精通技術的年輕一代消費者的需求的推動，移動支付解決方案和個人理財的需求在極速增長。

3、金融/財務分析師

財務分析師負責根據收入預測來管理預算。根據公司的規模，您可以是單個部門或整個公司的分析師。

4、產品經理

產品經理將設計，架構和開發一個去中心化的區塊鏈網路，以實現強大的數據安全性，對數據的強大控制，易於集成，創建新的利潤中心並降低成本。

5、合規專家

隨著FINTECH的監管負擔增加，這些金融公司中將有更多的合規專家，合規官和合規分析師在工作。根據華爾街日報，合規官是該國最熱門的工作之一。

6、網路安全分析師

網路作為在線小偷和黑客總是去賺錢的地方。金融服務將永遠是主要目標。根據IBM X-Force研究小組的研究，自2016年以來，金融服務行業遭受的攻擊比任何行業都多。故此，對於網路安全分析師的需求居高不下。

7、定量分析師

「 Quants」是撰寫大型，復雜財務模型必不可缺的專業人才。他們是在大型投資銀行和對沖基金進行交易證券和分析風險的數據驅動交易技術的驅動著。

隨著大數據的持續增長，量化在FINTECH中變得越來越重要，以設計能夠對大量數據進行分類並使其自動化的模型，從而使交易可以成為一個主要的自動化過程。

8、業務發展經理

業務開發經理在FINTECH組織中非常重要，因為他們有助於產生新的收入並幫助許多新興公司成長。業務開發經理正在尋找新市場，新業務夥伴關系以及開發現有市場的新方法。

9、數據專家

隨著客戶越來越多地使用Internet和數字技術，客戶變得越來越主動，並希望新的金融服務公司為他們提供更多根據其需求量身定製的服務。

因此，將需要數據科學家，首席數據官，財務數據分析師和數據分析經理來篩選可以提供更多有關其市場洞察力的信息。

金融科技的興起過程：

以大數據、雲計算、人工智慧、區塊鏈以及移動互聯為引領的新的工業革命與科技革命，會導致金融學科的邊界、研究範式不斷被打破和被重構。

本輪科學技術的爆發導致金融行業傳統發展模式受到顛覆性沖擊的主要原因有以下兩方面：

一方面是全球數據積累存量已達到引爆新一輪行業變革的規模和水平，全球數據正以每年40%左右的速度快速增長。

2017年全球的數據總量為21.6ZB（1個ZB等於十萬億億位元組），金融數據在其中佔比很高，此外金融市場天然擁有海量標准化大數據，適合前沿科技落地生根。

另一方面是人工智慧等前沿科技在演算法、算力方面的使用，以及諸如GPU、TPU以及NPU等硬體技術的革命性突破，逐漸使已穩定50年之久的「摩爾定律」迎來終結。

科技深刻地改變了金融業態，並開始成為未來金融發展的制高點。金融科技正在傳統金融行業的各個領域積極布局，已然成為新的風口。

② 金融行業都有什麼就業職位

生活中有太多的約定俗成了。

比如，成績好的，就是好學生；畢了業，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學，雖說不是什麼名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後，在家待業1年了。

小宇說：」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經驗，沒實習，沒學歷。
沒工作沒經驗，自降「身份」去實習，用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業，不僅要忍受巨大的心裡負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

01

」拿到畢業證，就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經決定之後一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里，從沒有沒考上研之後其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念。可，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件，也不考慮服從調劑（轉在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經驗，畢業一年，還沒就業，又沒有工作經驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。

02

」畢業後，才知道應屆生身份只能用一次「

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...

▲圖片來源：網路

但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業生，在畢業前她的室友都簽了工作，最後就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。

擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內容都多問，具體干什麼都沒太搞明白。

因為是製造型企業，所以廠子是在北京郊區，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。

但悠悠幹了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的「北漂」。

搬進了城裡，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業，但企業已經不認她的應屆生身份了。

到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份？

小編本著嚴謹負責的態度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

這么一大段，是不是有點暈。

簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規意義上的應屆生：即將畢業，但還沒拿到畢業證的同學；2.擇業期沒就業的同學：已經拿到畢業證，在擇業期內，沒就業的同學。那啥叫「擇業期，沒就業」？就是在擇業期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學校或者當地就業服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業生身份。

所以，已經使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。

社招都很看重經驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經驗不說，又賠了應屆生身份。

03

非」延遲就業「不可，怎麼辦？「如果能就業誰不想就業？」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差，考研落榜的大多數，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業都表示會縮招和停招，即便想就業也沒合適的機會啊。

擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因為我們想改變現狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了，工作就不會沒著落。

那麼，問題來了，怎麼改變？

第一，保持積極樂觀的心態：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業，比如：線上教育、電商行業、醫療等等。

而且，今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰，有時就是一牆之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節都可以提升。所以，即便就業很難，只要你好好准備，不鬆懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

③ 寧波原米金融科技有限公司招聘信息,寧波原米金融科技有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

寧波原米金融科技有限公司成立於2016-12-22,注冊資本null,法定代表人是張翰超,公司地址是寧波市海曙區靈橋路229號（3-314）室,統一社會信用代碼與稅號是91330203MA283FTR0Y,行業是應用軟體開發,登記機關是寧波市海曙區市場監督管理局,經營業務范圍是金融軟體開發,網路信息技術、計算機軟體、電子商務技術的技術開發、技術咨詢、技術服務、成果轉讓，市場營銷策劃,接受金融機構委託從事金融信息技術外包，接受金融機構委託從事金融知識流程外包，電子支付系統技術推廣、技術轉讓。（未經金融等監管部門批准不得從事吸收存款、融資擔保、代客理財、向社會公眾集（融）資等金融業務）,寧波原米金融科技有限公司工商注冊號是330203000302783

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

寧波卓遠投資有限公司,出資比例80.00%,認繳出資額是160.000000萬

杭州合言信息科技有限公司,出資比例20.00%,認繳出資額是40.000000萬

• 高管人員：

方高君在公司任職監事

趙柳寧在公司任職經理

趙柳寧在公司任職董事

楊丹紅在公司任職董事

張翰超在公司任職董事長

④ 校招進入國有大行理財子公司從事金融非標業務，有前途嗎如何規劃

校招進入國有大行理財子公司，從事金融非標業務，有前途嗎？我覺得理財公司是很很有前途的

⑤ 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

⑥ 2019中國建設銀行建信理財招聘崗位有什麼

產品板塊：產品經理崗、產品銷售副總經理或總經理助理、渠道拓展崗
投研板塊：研究副總經理或總經理助理、宏觀策略研究崗、行業研究崗、債券研究崗、大類資產配置副總經理或總經理助理、大類資產配置崗、合作機構管理崗、FOF投資崗、固定收益副總經理或總經理助理(分管信評)、固定收益副總經理或總經理助理(分管投資)、固收投資崗、信用評級崗、股票投資副總經理或總經理助理、權益投資崗、量化投資崗、股權資產投資崗、專戶投資崗、全球資管業務拓展崗、全球資產配置崗
交易板塊：交易副總經理或總經理助理、交易崗、交易崗(衍生品)、交易崗(外匯)、風險板塊審計崗、風險管理副總經理或總經理助理、風險管理崗、外匯風險管理崗、衍生品風險管理崗、合規受理崗、審批副總經理或總經理助理、綜合分析崗、項目評審崗、法律合規副總經理或總經理助理、法律事務崗合規管理崗
金融科技板塊：金融科技副總經理或總經理助理、項目管理崗、開發測試崗、IT運維崗、IT架構管理崗、信息安全崗
綜合管理板塊：行政管理崗、行政文秘崗、薪酬績效崗招聘培訓崗、幹部管理崗、出納崗、自有資金管理崗

⑦ 交行 金融科技運營崗是幹啥的

從事銀行核心業務、互聯網金融、金融市場、精準營銷、業務運營、信貸管理、風險監控、信息安全等應用領域的研發、測試與工程實施。

這些崗位對專業要求相對較高，比如精通C/C++/C#、Java、Python、Php等至少兩門編程語言；精通Mysql、SqlServer資料庫，對分布式存儲及應用開發有所了解，如大數據、雲計算等相關技術。

(7)理財子公司金融科技招聘崗位擴展閱讀

職位描述:

(1)負責營業網點業務營運工作，掌握網點各項核算系統的操作，包括本外幣存款、取款、轉帳、會計核算、銀證業務等;

(2)做好各類帳戶的開立和維護等管理工作，確保帳戶資料准確、完整;管理相關憑證、印章等;

(3)認真執行現金管理制度和反洗錢相關規定;

(4)了解各種銀行金融產品特點，做好網點營銷和推薦工作;

(5)根據服務的相關禮儀和規范，做好客戶服務工作。

⑧ 工商銀行的金融科技崗是做什麼內蒙古這邊的

系統維護，工商銀行內有很多的科技類工作，比如計算機網路，租用的電路也很多種啊，有內網也有外網，從區域網到廣域網，應用很廣的一個行業。
面試常問問題
一、 面試對象使用了哪些工行的服務？
電子銀行：辦理時的服務態度，有專業人員幫助和引導，服務態度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防範風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分。快捷而且靈活。
二、 作為身邊的銀行與其他銀行有什麼區別？
服務態度：要好於其他銀行，真誠、朴實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財 就採取贈送什麼油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業網點多：從直覺以及實際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是銀行業的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，佔用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環境是否能有改善，分區管理。
三、 接受什麼樣的崗位，比如櫃員可否接受？
能夠接受，雖然是研究生畢業，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創新以及理論研究的能力。實踐工作經驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經驗，對未來的職業發展會十分有益。我相信是金子總會發光，也許在積累了一定的工作經驗後領導會根據我的工作表現及能力以及職業規劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞台。

⑨ 理財子公司待遇太低

遇到你所描述的情況，如果你是剛剛走出校園的應屆畢業生，可以選擇在這家公司積累一點兒工作經驗，然後注意留意一下招聘信息，如果遇到合適的公司，可以打電話過去咨詢一下。
如果你有一定的工作經驗，可以選擇考公務員、事業單位，或者換一份工作，例如：到事務所應聘等等。

⑩ 2020銀行秋招會有哪些崗位

以2019年五大行招聘崗位為例
中國銀行

總行、直屬機構、審計分部、境內分行、港澳台及海外機構、綜合經營公司
管培生、業務崗（如信息技術崗、初級業務員崗、培訓崗）、審計數據分析員、營銷服務崗、櫃員崗等
中國農業銀行
總行、總行直屬機構、數據中心、軟體開發中心、境內分行、境外機構
管培生、運維工程師、人力資源崗、財務會計崗、行政黨群崗、軟體研發崗、金融市場崗、業務管理崗、綜合業務崗等
中國工商銀行
總行、各大中心（如國際計算單證中心、軟體開發中心）、境內分行等
管培生、各業務類崗位（如對公業務、對私業務、零售業務、信息科技、國際業務）、客服經理崗位、服務代表崗位等
中 國 建設銀行
總行直屬中心（如運營數據中心）、總部直屬培養中心、子公司（如建信人壽）、
境內分行等
管培生、通用類崗位、信息技術類崗位、營銷服務類崗位、業務發展類崗位、綜合管理類崗位、綜合培訓崗、櫃面服務崗等
交通銀行
總行、軟體開發中心、金融服務中心、太平洋卡中心、境內分行等
管培生、儲備生、系統開發崗、審單員、業務營運序列、營銷拓展序列、信息技術序列等