基金投資公司老總女下屬懷孕

❶ 我是辦公室主任（女），我一女下屬和老總有染。

你做好本職工作就行，何必去管老闆的事，搞不好連你都要倒霉，請釆納吧。

❷ 在職女員工懷孕後享有哪些權益權利

1、不得與女職工解除勞動合同。

《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：「不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」

所謂「夜班勞動」一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；

(1)制葯行業中從事抗癌葯物及烯雌酚生產的作業；

(2)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

(3)人力進行的土方和石方作業；

(4)《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業；

(5)伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；

(6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；

(7)《高處作業分級》標准所規定的高處作業。

3、適當給予工間休息或適當減輕工作。

《女職工保健工作規定》第十條規定：「妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。」

《上海市女職工辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假2個半月。

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。

《女職工禁忌勞動范圍的規定》對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標准中的第三級至第四級的作業。

《女職工保健工作規定》對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，要求暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

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「三期」遭遇勞動合同期滿，合同期限應延續至情形消失

小陳原系陽光公司的客服專員，雙方簽訂有為期兩年的書面勞動合同，期限自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年5月小陳檢出懷孕兩個月。2013年8月1日，陽光公司向小陳書面送達了《終止勞動合同通知書》，告知雙方勞動合同當月底將到期終止。

後小陳通過訴訟程序，要求陽光公司撤銷《終止勞動合同通知書》，雙方繼續履行勞動合同。法院經審理，判決撤銷陽光公司於2013年8月1日作出的《終止勞動合同通知書》，陽光公司應與小陳繼續履行勞動合同。

法官釋法：

我國《勞動合同法》第45條中規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

該條規定有效地保障了女職工的權益。陽光公司與小陳簽訂的勞動合同於2013年8月31日到期終止，但合同到期時小陳仍處於孕期，除非小陳個人提出要求終止勞動合同，否則陽光公司不得與其終止勞動合同。

現陽光公司已向小陳送達《終止勞動合同通知書》，小陳主張應予撤銷，法律依據充分，應獲得支持。

❸ 公司有女同志懷孕了之後什麼事情也不做 就是准時上下班，到了公司就坐著領導如何對待這樣的員工

首先要確定領導需要她做的是什麼工作。如果強度太大，還是算了。如果她的妊娠反應不嚴重，而且勞動強度不大，可以召開全體員工的會議，並宣布公司新的獎懲制度，比如要寫工作記錄或工作日誌什麼的，代表每個人都幹了什麼工作，然後根據這個來確定績效工資的發放什麼的。這樣，一來，不會讓她覺得被批評了沒面子，二來，也讓她知道，如果她的工資發的少，就是因為她在工作時間里沒有做到相應的工作，女人一般都比較小心眼，一看錢少了，自然就加把勁兒工作了。呵呵，希望對你有用。不過，社會上的生產一般包括物資的生產和人類自身的生產，看在她懷孕也很辛苦的份上，能寬容一些就盡量寬容一些吧，再不幹活，也就幾個月的事兒。。不是親身體會，一般不會感受到懷孕的辛苦的。人和人不一樣，有的人體質差，的確很難受是真的。

❹ 公司里盛傳某經理潛規則了某未婚女下屬，使勁維護那女下屬。後來經理得罪上級而被降職，公司老總想各種辦

我不相信是愛情，那是一種類似精蟲的東西。

❺ 公司一個女同事，來公司一年多懷孕了，剛剛檢查出來就以妊娠反映為由

考慮到實際狀況，可調往門房。

❻ 綠地高管致女下屬懷孕，丈夫實名舉報，妻子回應自己是受害者，你怎麼看

01 三觀不正的渣女

綠地高層出軌女下屬的事件引發了一波熱烈的討論。

事件的起因是，被綠的丈夫史睿生，實名舉報綠地集團高層陳軍出軌自己妻子張雨婷，並且導致妻子懷孕兩個月。據史睿生爆料稱，他和妻子張玉婷18年在澳洲結婚，2020年1月2日在中國領證，1月22日倆人去澳洲過新年，2月1日妻子返回中國。

隨後張玉婷進入綠地集團工作。在這期間，陳軍以前的秘書受疫情影響隔離，便把張玉婷安排為自己的秘書，隨後張玉婷出軌高管陳軍。

四年感情不低一個月接觸！」

「即使領結婚證也是把我當備選，隨時可以拋棄我，和有錢的人在一起。」

這是丈夫史睿生在網路上實名舉報說的內容，同時也是心碎哭泣的聲音。

網友的打油詩

通過出賣自己的靈魂肉體所換來金錢，一定會被世人所垂棄。張玉婷如今才25歲，和史睿生鐵定是要離婚的，她的名字已被所有人認識，將來哪個男人會願意娶這樣一個有不光彩的女孩？更是擔心自己被出軌。

電影《長江七號》里有一句這樣的台詞：「我們雖然窮，但是要窮的有志氣。」

是呀，也許你現在很窮，經濟條件並不好，但是只要你去努力打拚，相信你會變得富裕起來的。

❼ 公司一名女銷售懷孕了1個月不到就開始保胎至今已經有兩個月了，當中

可以根據，她平時的業績水上來安排，如果是人才，就想法留住，如果是笨蛋，乾脆抄了。

❽ 公司女職工有懷孕要不要告訴老闆

你們公司的規模有多大呢？一般情況來說，你職工懷孕了是要申報到人事，需要減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

❾ 基金高管出軌女下屬，妻子雇私家偵探，是否涉嫌侵犯隱私權

一些女性在全身心對家庭付出的情況下，對方竟然還背叛了婚姻。雖然內心憤懣不已，但是冷靜下來之後還要為自己和孩子爭取合法權益。起訴離婚在分割財產的時候對於受害者有偏向原則，然而如果有對方婚內出軌和他人同居的證據則更有利於起訴離婚。但是，如果妻子通過僱傭偵探來取得證據則是違法行為，侵犯了其丈夫的合法權益。因為只有國家機關才有權利對公民進行調查。

發現對方出軌要收集證據就要用合法的方式，對方承認出軌後寫的保證書、懺悔書或者本人拍下的照片、視頻可以作為出軌證據。

❿ 很久以前看的一本小說~！忘了名字了，只記得大概內容是在一個公司裡面的一個老總利用職權潛規則女下屬。

這是好幾個短篇在一起的小說吧？我也看過，不過只找到其中的兩篇，在yilianzhengfu裡面，護士情夢跟新生春情這兩篇。你說的這個我也沒找到~！