太原泰康金融理財中心

A. 去泰康人壽金融理財工作,工資很高,保險不

假如打出高工資的話，一般都是招外聘，就是賣保險的。內勤的工資跟市場價差不多，可是天天加班，周末加班，節假日加班，還有什麼零點精神，就是晚上12點開會！

B. 被泰康的理財產品騙了十年！哪裡有最好的地方去講理

朋友，這個問題真的很多，我們四線城市這個地方很多老年人都被騙人吧，很多都是通過當地政府部門出面找保險公司，然後解決的，因為當時好像還出了人命，一個老年人要用錢時候取不出來，然後就在保險公司大門口自尋短見了！

C. 太原的泰康保險公司是騙人的嗎

對方怎麼說的，你也不透露更多情況。

按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你做LASS測試，要你交錢，要你去培訓，要你去考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

D. 泰康金融集團，沒聽過，叫我去面試，有知道的朋友嗎...

不清楚，但網上有他們的資料，貼在下面，你參考一下吧。

泰康金融集團簡介
集團是1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性金融投資公司，總部設在北京。由中國對外貿易運輸(集團)總公司、中國石化集團北京燕山石油化工有限公司和中國嘉德國際拍賣有限公司等16家國有大中型企業發起組建。外資股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、蘇黎世洛易銀行、新政泰達投資有限公司和日本軟庫銀行集團等著名國際金融企業。
2004年集團成功發行13億元次級債券，為高速和可持續發展提供了資本保障，有效增強了集團的資本實力和償付能力。集團率先採用國際標準的規范化管理，2004年全系統全面通過ISO9001:2000認證，成為中國金融業第一家全系統全面通過認證的全國性金融機構。

企業文化的概念
狹義的企業文化主要是指企業的精神文化，它是在長期的經營活動中形成的共同擁有的企業理想、信念、價值觀和道德規范的總和。企業文化是企業的「靈魂」。

廣義的企業文化是指企業在創業和發展過程中形成的共同價值觀、企業理想目標、基本行為准則、制度管理規范、外在形式表現等的總和。它是企業意識形態、物質形態、制度形態等文化的復合體。

企業文化是思維和行為的定式
◇ 集權與授權的程度；
◇ 決策更強調安全穩健還是速度與效率；
◇ 倡導團隊協作還是鼓勵個人英雄；
◇ 是否鼓勵員工暢所欲言；
◇ 有沒有復雜的裙帶關系；
◇ 有沒有濃厚的學習、進取的氣氛......

企業文化的吐故納新
◇ 公司從外部引進新員工，應形成共同價值觀和行為規范，通過揚棄，迅速融入團隊、推動公司的進步。
◇ 同時，外部進入的新員工在貢獻自己的新思維時，也會補充完善公司原有的文化體系。
◇ 吐故納新，去粗取精，不斷充實，不斷發展。

企業人才機制——構建公開、公正、公平的用人機制
A進人機制
業務人才——選擇經受市場磨煉的行業內最優秀人才技術、管理人才——選擇具有國際概念、適應公司發展需要的專業化人才

B用人機制
知人善任，人盡其才，按崗用人，理論知識和實踐能力與崗位相匹配

C培訓機制
強調「教育是最大的福利」，致力於培訓體系的完善

D考評機制
賞罰分明，短期激勵與長期激勵制度有效結合在層級負責基礎之上，建立以KPI考核為核心的考評體系，做到「能者上，平者讓，庸者下」

E. 今天去太原泰康金融理財部面試，要交200元錢，可靠嗎

不是，泰康金融理財也就是泰康個險，肯定不是交200， 他們說考證也就是保險人資格代理證，沒那個證不讓上崗，保監會會查，考那個證需要60元，還有樓上的，考證全都是要自己先交60元，你考過麽就在那亂說， 應該是只交60元，不會讓你掏那麼多200的，肯定不可能，還是就是考試全是機考，選擇題，60分及格，如果不看書的話肯定考不過，錢也不會給你退！反正我那會全都是先交的60然後統一考試，考完上崗

F. 太原泰康祥龍金融理財中心面試通過了,要交100快培訓費是不騙人的

我昨天也接到電話去面試，但是沒去，如果要交錢的話大部分不靠譜，培訓還繳費，沒聽說過！果斷不去

G. 泰康理財太嚇人。存進去就沒看到收益怎麼還虧還是支付寶篩選的中低風險

多數銀保產品的周期都比較短，到期後本利一起給付，更像是定期存款。個人渠道購買的保險通常年限較長甚至是終身型，並且理財型產品大多附加萬能賬戶，分紅和按年返的錢在這里會產生復利，年限越長，計復利與不計的差異越大。

支付寶理財中低風險一般來說不會損失本金，支付寶理財中風險類別分為低風險，中低風險，中風險，中高風險，高風險。

低風險產品為保證本金，浮動收益產品，保證本金的完全償付，產品收益隨投資表現變動，且較少受到市場波動和政策法規變化等風險因素的影響。中低風險產品不保證本金的償付，但本金風險相對較小，收益浮動相對可控。

(7)太原泰康金融理財中心擴展閱讀：

注意事項：

在功能上，泰康人壽贏家理財以投資理財功能和終身壽險保險責任為主，類似於基金加壽險的組合，適用於從嬰兒到老年人的很多投保人。不管你是想通過這一產品來投資理財，還是想通過這一產品來獲得身故保障，都是相當好的選擇。

在理財方式上，投保人可以選擇在積極成長型賬戶和穩健收益型賬戶之間進行幾次免費轉換，以得到更高的收益率。應該說，我們之所以會選擇保險型的理財產品，主要是看中了它的安全性和流動性，而這個轉換方式顯然提高了我們對這一保險產品的興趣。

在保險利益上，投保人可以同時享有基本身故保險金和可選身故保險金。這樣一來，在身故保障這方面，投保人獲取的保險責任就大大增強了。同時投保人還可以從身故保險金的變化中享受到投資的好處，抵禦通貨膨脹。

H. 泰康金融理財中心和泰康人壽有啥關系

保險公司收的保費要拿一部分去投資，不然花幾百元買保險，理賠金好幾萬甚至好幾十萬，這錢從哪裡來啊？當然是理財中心去投資啊，至於工資如果是理財師肯定不低，如果只是內勤，就和一般行政工資差不多

I. 大南門那有個泰康金融理財中心 面試後讓交200 靠譜嗎

考的證叫 代理人資格證把 是的話 基本就是賣保險的 少年
請採納答案，支持我一下。

J. 收到泰康金融集團的面試通知，是不是假的

不是假的，過去就是去做保險推銷員而已，收到這樣簡訊或者電話的人很多了噢。
他們自己在網上找的，有時也是你在不知不覺中投的簡歷。保險公司都會寫招聘儲備幹部，儲備經理等等。