㈠ 金融行業和IT行業哪個的收入高點
金融行業起薪最高的是投行,在國內可以稱為證券,當然也要分做什麼工作,IPO的應該是最高的
保險要看業績,所以不一定能很高。銀行如果指的是商業銀行的話,工作穩定,但是工資不是很高,總行級別應該比普通的保險要高,但卻比證券低不少
IT行業:
盡管互聯網行業可能會面臨人才井噴,但就目前的現狀來說,互聯網行業的薪酬增長率依舊保持並且將持續保持在較高的水平。根據眾達朴信最新發布的行業薪酬調研數據,2013年互聯網行業以16.2%的薪酬增長率高居行業首位,超過第二位的房地產3.4個百分點。眾達朴信在調研今年各行業薪酬增長水平的同時,對各行業2014年的薪酬漲幅也做了一定的預測。對互聯網行業薪酬漲幅的預測盡管低於2013年,但依然保持在全行業前列,薪酬漲幅不會低於15%。移動互聯網、手機游戲等細分行業,漲薪幅度將高於15%。
眾達朴信認為,即使互聯網行業人才供給開始出現井噴,對薪酬的影響不會很大,這是行業的商業模式決定的。高效先進的商業模式必定會給互聯網企業帶來高額的利潤,這將反映在員工薪酬上。其他行業企業的互聯網、IT、電子商務等相關部門也將成為舒緩IT人才就業壓力的出口。
㈡ 金融和it行業的最大區別是什麼
金融和it行業的最大區別是屬於不同的領域,一個是經濟領域,一個是產業領域。
金融行業主要包括貨幣的發行與回籠,存款的吸收與付出,貸款的發放與回收,金銀、外匯的買賣,有價證券的發行與轉讓,保險、信託、國內、國際的貨幣結算等,屬於經濟部門。
IT行業又稱信息產業,它是運用信息手段和技術,收集、整理、儲存、傳遞信息情報,提供信息服務,並提供相應的信息手段、信息技術等服務的產業。信息技術產業包含:從事信息的生產、流通和銷售信息以及利用信息提供服務,屬於產業部門。
㈢ 保險業位居各行業發展
人怕入錯行」,否則即使有通天的能力也只是無謂的浪費時間。作為一本深刻關注職場動向的刊物,反應職場動態,預測行業發展,是我們的一個重要內容。經過廣泛的采訪和充分的調查,我們推出未來三年最有職業前景的8大行業,同時在以後,將對這8大行業的發展和人才需求做更為詳細的報道,希望它能為正在做職業規劃的您提供詳盡的參考和切實的幫助。保險業人才急缺目前,我國境內有54家保險,保險中介機構170家,保險兼業代理機構7萬多家,從業人員已達120萬人。保費收入從不足5億到2100多億,中國保險業二十多年來取得了驚人成就。然而,巨大的市場仍然為保險行業提供了無限的發展機會,而外資保險公司的介入使中國的保險市場競爭越來越激烈,同時市場對保險的專業化也提出了更高的要求,具有專業背景的理賠、核保人員供不應求,而具有專業資質的保險精算師、保險經紀人、保險公估人更是奇貨可居,如保險精算師,我國獲得國際認證的僅有43多個,而需求卻在5000以上,使之成為高居各職業排行榜的金領人才,對人才的競爭呈現白熱化趨勢,保險公司之間互挖牆角的事情也不斷見諸報端。而作為朝陽行業的保險業,人才的匱乏還將持續很長一段時間。因此現在入門正當時。電信業發展最快收入最高誰也不能否認,電信是中國發展最快的行業,據信息產業部統計數字顯示,截至2002年底,我國電話普及率達到33.74%,行動電話普及率達到16.19%。據悉,電話普及率最高的是北京和上海,分別達到117.72%和104.70%。發展速度之快,加上其倍受爭議的行業壟斷,使中國電信多年來被看作是世界上少有的電信市場肥缺,其薪酬也最高。2002年,電信行業的薪資水平依然雄居各行業榜首,行業年薪均值達到了52677元,而在管理層,電信/通信業的經理人的薪酬增幅也最大,薪酬增幅在30%以上的佔35.7%。隨著國家在電信基礎設施方面的投入,電信業發展依然後勁無窮。it業人才價格堅挺it業屬於高投入、高產出、高回報的高新技術行業,雖然受網路泡沫的影響,近兩年人才價格出現了不同程度的滑落,但行業優勢及國家經濟大環境的發展必然會使it業的發展走勢強勁,人才價格堅挺。目前it行業的中高級人才年薪跨度也較大,可以從20萬元左右到幾百萬元不等,新經濟中專業人才「錢」景看好。業內專家普遍認為,it類(計算機、通信、電子等)專業人才需求雖不如從前火爆,但it業人才價格會依然位居行業榜首。銀行業高校應界生最好之選擇據一項調查顯示,在北京的金融街,普通的一個銀行員工年薪都超過六萬,可見銀行仍然是一個讓人羨慕的行業。同時,隨著銀行數量和業務的增多,對人才的需求持續看漲,2002年,中國工商銀行總行招聘2003屆高校畢業生達到135人,而經濟效益相當不錯的工行北京分行招聘2003年應屆畢業生規模則達到400餘人。中國加入世界貿易組織後,金融將逐漸對外資開放,金融人才的短缺將更為明顯,對投資銀行、資產證券化、計算機軟體開發與應用、咨詢評估、國外商業信貸分析、風險管理的人才產生迫切的新需求。教育業缺口116萬我國目前仍處於教育欠發達國家行列,未來50年教育的發展任重道遠。同時,與龐大的教育市場相比,師資力量卻明顯單薄。據教育部近日公布的一份研究報告指出,全國高中階段和高等教育的師資缺口達120多萬人,按照「十五」計劃的發展要求,高中階段教育要達到60%的毛入學率,按照學生老師比18:1測算,2005年教師隊伍的缺口仍將達到116萬,而大量的民辦、私立學校的出現,使教師更是供不應求。從數量上不敷所求的同時,對現階段教師的水平也急待提高,大量的高學歷人才將成為教育行業最急需的人才。以北京為例,未來幾年內,各高校和中小學普遍需要引進人才。北京高校的人才需求,以研究生學歷或中級以上職稱為主,專業主要是英語、計算機、金融、保險、經濟、企業管理、財政學、新聞、法學、會計審計、信息管理、數學等。北京中小學教育的人才需求以本科以上學歷為主,專業有英語、計算機、數學、中文等。管理咨詢業目前僅有專業人才1000人在我國,咨詢業屬於新興行業,但發展勢頭不可低估。例如,在2000年,中國管理咨詢行業的有效需求總額約1億美元,整個行業在2002年全年的增幅至少在20%以上,而下半年比上半年增長更為明顯。而在未來的10年中,中國管理咨詢行業需求將以每年10倍的速度增加,到2010年我國管理咨詢行業的有效需求總額將達到100億美元。市場的需求如此龐大,使咨詢業成為創業板最青睞的六大產業之一,具有很大的發展空間,也吸引了越來越多的投資。與強勁的發展勢頭相比,我國現階段管理咨詢行業的人才卻明顯不足,目前國內管理咨詢人才僅有1000人,遠遠不能滿足龐大的市場的需求,而有國外大企業工作背景的成熟的咨詢人員更是鳳毛麟角,因此人才的不足和市場的需求之間存在著矛盾。旅遊業急需旅遊產品營銷人員2002年,中國旅遊業收入超過200億美元。中國旅遊人數達1375萬人次。比2001年增長了22%,中國旅遊業收入增長了14.6%。由此可見旅遊業的發展。隨著人們生活水平的提高,和對高質量生活的追求,旅遊業發展的步子將會更大。預計未來10年內中國旅遊業實際收入年均增長率將達到8.5%,成為世界上發展速度最快的國家之一。據統計,目前全國旅遊業從業人員600萬人,隨著中國旅遊業的快速發展,實際需要專業旅遊人才800萬以上,旅遊業人才缺口至少在200萬以上。旅遊高峰時,各大賓館酒店爆滿,旅行社應接不暇,盈利背後卻潛伏巨大的人才危機。以導遊人才為例,時下全國獲得職業資格證書的合格導游僅8萬多名,特級導游只有數十名,高級導游也僅幾百名;全國旅遊專業院校畢業生每年不足50萬名。而旅遊業目前最需要的是那些復合型的經營管理人才、旅遊產品營銷人才等。建築業今年人才需求是去年的5倍隨著各地經濟的發展和對基礎建設的投入,建築業的發展有目共睹,與此同時,對建築業人才需求喊「渴」喊「缺」之聲音不絕於耳。以北京為例,據北京市人事局最新調查,新世紀前5年,不包括黨政國家機關,北京人才需求量位居前十五位的專業中,建築工程人才排在第一位。奧運會申辦成功大大加快了北京的城市建設速度,大規模的城市建設無疑帶動了建築業、房地產業的人才需求,從2003年到2006年將迎來建築人才需求的黃金期,今年人才的需求將是去年的5倍。最需引進人才的專業有:工民建、給排水、暖通、強電、工業電氣自動化、通訊工程、工程監理等。而在上海,對建築業人才的需求也同樣旺盛,通曉國際慣例、具有國際認證資質的專業技術人才和管理人才將更緊俏,海外優秀建築設計人才和監理人才將更多地進入申城建築行業人才市場。
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㈣ 金融IT的是什麼行業來的。主要做的是什麼的
金融IT,是金融和IT的交叉行業,這個行業目前尚沒有明確的定義,一般指應用IT技術到金融行業中,是中國信息化建設中最重要的行業之一,包含了銀行、證券、保險等企業全部的IT應用。
金融IT涉及金融和IT兩大領域。因為金融IT一般指應用IT技術到金融行業中,包含了銀行、證券、保險等全部企業的IT應用。所以金融IT自然涉及金融和IT兩大領域。因此,職業發展比較廣。金融IT行業從業者既可以走金融分析的方向,也可以走計算機軟體開發、測試的方向,當然也可以做銷售、管理等工作,職業空間較大。
金融IT行業常見職位
1.軟體開發工程師
金融IT方向的軟體開發工程師是從事金融類軟體開發相關工作的人員的統稱。這個崗位一般包括軟體設計人員、軟體架構人員、軟體工程管理人員、程序員等等一系列的崗位。眾所周知,軟體開發工程師是IT行業需求量最大的職位。當然對於金融IT行業,也是如此。
2.軟體測試工程師
金融IT軟體測試工程師主要作用是及時糾錯及時更正軟體,確保金融IT軟體的正常運作。
3.系統集成工程師
金融IT系統集成工程師主要是指進行資料庫的安裝和維護、數據平台的安裝、配置和使用,各種應用伺服器的安裝和配置的人員。
4.金融分析工程師
金融分析工程師主要負責收集宏觀、微觀面的數據,建立數理模型、使用統計工具來處理所收集數據,並分析得出結論。金融分析工程師主要是協助金融類公司進行產品和相關系統的設計、開發和管理,主要方向有投資組合歸因分析、績效評價、風險模型的設計、管理,資產配置模型的設計等。
5.管理
雖然金融行業IT行業都是越老越吃香,經驗在這兩個行業都很重要,很多金融分析師也都是大器晚成。但現實是兩個行業都需要付出大量的時間和精力才能取得成功,所以就造成了大多數從業者最終會轉向管理方向。因此,管理方向也屬於金融IT行業常見的職位之一。
6.銷售
所有行業幾乎都需要銷售,金融IT行業也不例外。金融IT公司需要軟體開發的訂單,開發出的軟體需要找到買家等等,因此銷售也是金融IT行業一個重要的職業發展方向。
7.其他
除了以上六種常見從業方向外,例如客服等等。如果一個金融IT從業人員具有一定基礎知識但是又不適合做研發、測試或者銷售,那麼可以選擇客服或其他的金融IT相關工作。
㈤ IT行業轉金融行業
像現在IT行業是才是目前最熱門,最火的行業了,也是發展速度最快的行業,對於國家來說,IT人才一直都是國家緊缺型人才,所以在就業方面也是非常前途的,在於很多企業也是急需要這種人才
可以去專門電腦學校看看
㈥ 到金融機構總部去做IT,哪個行業最好銀行、證券、基金、期貨、保險、信託還是其它哪個
你也知道你做的IT是金融機構,其實就是輔助崗位。不像他們有業務提成,你拿的都是死工資。死工資都是那幾個錢,都差不多
㈦ 金融IT行業發展前景怎麼樣
隨著我國金融業的不斷開放,發展速度加快,競爭加劇的大背景下,各大金融機構更為關注自身的核心業務,卻面臨文檔增長迅速、庫房建設困難、管理成本高昂、專業人員缺乏等現實問題,因此對外包服務的需求不斷擴大,而國內IT行業、技術和管理咨詢行業的迅速成長逐步帶動外包服務的增長。
參考《中國IT服務行業發展前景預測與投資戰略規劃分析報告》顯示,從目前看來,國內銀行IT服務外包之所以陷入賠本賺吆喝的困境,主要有兩個原因,一是近年人力成本大幅飆漲,二是在資本的推動下,不少企業基於IPO需要,不惜成本地用低價競標策略擴大市場份額,導致價格戰越演越烈。
伴隨著互聯網技術的發展和行業的成熟,專業化的金融服務外包商優勢將更加明顯,互聯網、大數據、移動信息技術等的發展,將大大提升外包服務的智能化,增強創新動力,使服務產品能夠更快速地應變市場需求,智慧化的金融服務將成為服務外包企業新的著力點。
㈧ 金融業IT員工,在總行做軟體開發,職業發展道路真的很窄嗎
一、如果是講開發,要分主機和開放平台兩條路回答。
1、主機,無疑是面窄。雖然籠統是說主機,可能用相關細分產品技術的國內只有幾家,個位數,甚至只有你一家使用的情況。所以對於提供主機服務的IBM等公司來說,國內金融行業經常有某一產品「全球最大客戶」,「全球最大升級實施案例」等情況也不足為怪。但是反過來說,學習曲線很陡峭,入門很難,精通更難,一旦上手,就是鐵飯碗,不可替代性是剛剛的。也是同類金融機構挖角的香餑餑。原單位很多做到40多歲的主機開發大佬,在單位的資歷和地位都是有目共睹的。
2、開放平台,泛指windows,linux等PC架構的。技術面寬了不少,說起來跳槽的選擇也是多了一些。但是要注意金融開發與大家通常想往的互聯網開發的形態差異非常之大。這里很多互聯網的同學可能不太了解,可以詳細說一下。
金融軟體開發第一注重安全穩定,表現在幾個方面:
1)不輕易使用新技術,一個技術沒有經過5年10年的發展成熟是不會使用的。要知道.net在金融中也算是很新的技術了。
2)不輕易使用開源軟體,寧願選擇大廠商(僅就通用軟體與開發工具來說,自身的系統集成與外購另說)。想說服領導用nginx或memcached來提高效率,可能性幾乎為0,必須是weblogic起跳,jboss也不是特別青睞。微軟陣營只有一個IIS倒是比較清凈。
3)測試再測試,校驗再校驗,日誌再日誌。金融軟體需要經過嚴格測試這個就不消細說了,測試部門的同志們還是比較辛苦的,測試案例還是相當全面的,碰到過優秀的測試人員,能夠指出業務需求方面隱蔽的前後矛盾之處。對於若干不能處理的異常數據不能簡單的忽略,一個異常不僅僅是用戶的抱怨,而可能是成百上千萬的資金混亂。日誌具有一定的審計作用,在特定的時刻還具有法律作用和刑事關系。
第二注重結構簡單明了,可維護
不要弄太復雜的緩存結構,不要太多分層抽象,ORM能不用也最好不用。最好是一點按鈕就馬上知道執行的是什麼SQL語句。一定是數據為王,結構都是次要的。
第三,效率不是很大的問題。能堆機器解決的問題,就不是問題。資金是很充裕的。千萬不能為了效率整出一點復雜的結構,讓接手人還要理解技術結構,接手人重點理解的應該是業務規則。
所以,從上面看得出來,從事金融開放平台軟體的開發,雖然從技術上來說面還可以,但是其實從開發形態和關注點來說同其他軟體企業差別還是比較大的,去互聯網面試基本上都不太合拍。而且金融軟體開發特別關注業務,技術是第二位的。你看商業銀行招聘技術職位,大多都按照業務條線劃分,很少按照技術劃分,或者只粗略的劃分一下平台陣營,不限定具體產品。因為對於銀行來說,你熟悉人行信用報告還是熟悉巴塞爾II協議的差別,遠遠大於你熟悉java還是.net的差別。這也是在同業間求職需要注意的。
二、如果是講外包外購管理、硬體采購等,基本上大同小異,面還是非常寬的。
三、如果是講運維,不是特別了解,請其他專家補充。
四、金融IT應該還有一塊,各單位叫法不同,有叫需求處的,有叫項目室的,有叫規劃崗的,等等,在各單位的職責和層面也有所區別。但總的來說,這一塊更加需要業務精深,同業務部門和領導打交道也比較多,在高層面前出鏡率較高。如果想轉業務的話,可以多關注一下這一類的職位.作者:庖丁來源:知乎
㈨ 保險行業IT公司有哪些
it是信息技術和互聯網技術的簡稱,企業it專員大部分都是抓好企業信息技術系統建設與維護等工作,各企業崗位職責可能有差距。
以某保險企業分公司it專員為例:
崗位職責:
1、配合集團及各主體總公司IT部門做好所轄機構(含門店)的系統建設、網路管理、系統測試和問題解決等相關IT工作;
2、配合集團及各主體總公司IT部門做好所轄機構(含門店)計算機設備、網路及相關設備、應用軟體系統等的運營和維護工作,特別注重公司移動互聯應用的運營和維護工作;
3、負責所轄各主體公司分支機構(含門店)核心業務系統、移動互聯應用相關系統、其他應用系統的問題處理工作,不能解決的,協助相關操作人員准確描述問題現象,上報總部技術人員進行處理;
4、負責分支機構信息安全工作,保障所轄各主體公司分支機構(含門店)計算機系統、網路和業務數據的安全,嚴格遵守公司應用系統用戶管理制度,提高計算機系統在使用過程中的安全性,防止病毒傳播;
5、負責組織所轄各主體公司分支機構(含門店)人員開展計算機知識及應用系統的操作培訓,提高整體計算機技術應用水平;
6、負責當地機構外部IT工作的協調和辦理,負責行業系統平台、合作單位系統平台的連網、介面建設等;
7、完成集團及各主體總公司IT部交辦的其他工作,並在授權范圍內對所轄地區行使IT管理職能,完成分公司總經理室及綜合辦安排的其它兼職工作。
分公司IT人員任職資格:
1、大學本科及以上學歷,計算機相關專業畢業;
2、熟悉計算機系統維護和網路管理,有較強的動手能力,持CISCO、H3C認證網路工程師證書者優先考慮;
3、具有大型企業信息技術系統建設與維護等相關工作經歷1年以上,有金融保險行業IT工作經驗者優先考慮;
4、遵守國家法令,遵守公司各項規章制度,服從公司管理,有較強職業道德和敬業精神,溝通能力及文字表達能力較強;
5、符合公司人力部門其他方面條件要求。
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㈩ 金融業和IT業你會選擇哪個
中國絕大部分IT人員有點丟掉了思想,變成純技術型工作了,假如是混合型人才比如IT+金融或者IT+管理會非常好,因為各行業的網路化發展已經成為了一種趨勢,需要懂得技術的經營管理型人才。
金融行業是21世紀最典型的增長型行業,發展空間十分大,不僅僅從收入看,舉個例,中國做金融服務的基金公司只有57家左右,但是美國有上千家,雖然從國情不能將兩個國家相提並論,但是從一個側面看出金融業的發展空間有多大。
現在券商和基金公司的收入一部分和現在的牛市相關,收入未必完全等同於前景,但是個人覺得,即使拋開收入不說,金融行業的前景是十分好的。