① 中國人壽春節放假安排
農歷春節臨近，隨著國內疫情形勢的變化，越來越多的人主動響應「就地過年，錯峰過年」政策號召。中國人壽江蘇省分公司聯合江蘇交通廣播網特別企劃「今年春節不回家，中國人壽陪你過大年」活動。
各行各業都有這樣一群「不回家」的「打工人」，平凡的他們，堅守在各自的崗位人，配合防疫就地過年。消防員作為和平年代最危險的職業之一，被稱為人民的「安全衛士」，「最美逆行者」。消防工作需要24小時在線，為了保證能夠隨時待命，消防員都是輪流回家過年。可是疫情防控工作緊迫，消防員許猛主動放棄回老家團聚的機會，和兄弟們一起堅守。許猛做消防員五年了，也就只回家過了一次春節。
有這么一群人，和你的家人一樣，牽掛著你的出行安全，在意著你回家的路，在你到家之後才會安心。他們，便是代駕小哥。3年來，代駕司機李靜共6306次護送南京的市民安全到家，而他也連續3年沒帶老婆、孩子回老家過年了。
長江是我們的母親河，過江通道則是很多城市重要的通行方式。以南京為例，兩座過江隧道就承擔了每年上億的過江車輛。今年春節，橋隧養護工程師任棟選擇留在南京，他每天要對設備和系統進行全面檢查，在空中、在幕後守護著萬千車友的過江安全。
今年春節不回家，中國人壽陪你過大年
中國人壽全省共有84個客戶服務櫃面，1700餘名櫃面服務人員，他們用真誠的微笑和專業的操作，為客戶提供簡捷、溫暖的各項保險服務。邵靖涵就是他們中的一員。客服櫃面的工作往往是繁瑣而又千篇一律的，對於這個95後的上海姑娘來說，盡快讓客戶拿到理賠款成了一種使命與責任，去年在疫情最為嚴重的時候，小邵也堅持在家裡辦公，遠程為無數客戶完成了理賠。而今年春節，她選擇留在南京，堅守服務一線。
中國人壽壽險APP春節服務不打烊，95519客服熱線24小時溫暖守護，保障各項服務不間斷。公司對已擴展新型冠狀病毒肺炎責任的「國壽附加國壽福提前給付重大疾病保險（慶典版）」等34款產品的擴展責任有效期延長至2021年6月30日24時，積極履行社會責任。
公司大力推廣電子保單，積極打通全鏈條線上投保服務流程，保障「零接觸」條件下客戶投保權益不受影響。強化國壽e核線上核保工具推廣，有效支持投保前在線查詢，支持各類承保問題24小時在線解答，支持全部核保通知書線上辦理及軌跡查詢。
為保障廣大客戶安全，中國人壽提供全天候線上理賠服務，開通24小時線上理賠申請通道，客戶可以通過微信、壽險APP、銷售人員代辦等多渠道辦理理賠。目前，全省13家地市均已開通理賠直付業務，實現「出院即賠」，客戶可以享受「免資料，免報案，免臨櫃，免申請，免等待」的極簡理賠服務。
「今年過年不回家了。」這短短的八個字，包含了多少的無奈，遺憾和抱歉。為了讓大家把年過得有滋有味，中國人壽還准備了豐富多彩的線上活動。「犇牛年貨街」活動即將開啟，幸福萌寵國壽牛、精打細算蘇阿姨、網紅達人楚楚姐帶你逛遍三大街區，挑選最牛年貨，數碼電器、糧油乾果、美妝護膚…眾多商品隨心選。參與即可領取價值666元NEW年大吉券，春節期間還有限時秒殺、買一贈一，天天爆款有驚喜。
② 保險金融服務是什麼
人保金融服務有限公司（簡稱「人保金服」），成立於2016年10月20日，由中國人民保險集團全資控股子公司，注冊資本10億元人民幣，是保監會首家批復的金融服務公司。[1]
作為中國人民保險集團布局互聯網金融領域的專業化平台，人保金服將扎實推動集團互聯網金融落地實施，服務整體價值創造；探索「+互聯網」手段，實現資源與信息共享；利用「互聯網+」手段，開展跨界經營和產業鏈整合，提升中國人民保險集團對保險金融資源的覆蓋能力。[2]
人保金服將圍繞「五大平台」戰略定位，著力重點打造「四個生態圈」，即：消費生活生態圈、車主生態圈、健康養老生態圈、服務三農生態圈。
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③ 保險公司的提供的金融服務有哪些急!!!!
有人壽保險、財產保險、信託、證券等。
④ 保險公司過年能辦理業務嗎
保險公司的過年紅包要看你是屬於哪一種性質的，
一般保險公司的員工都分幾種，個人保險，基本無底薪，只拿提成，
銀行保險，底薪很低，提成不高，
財產保險，底薪也不高，提成看團隊績效。
如果你想要年終獎，那就得看你完成的績效情況，
不過，一般看來，大部分保險公司都是坑，所謂的年終獎，
其實也就是你日常績效里扣下來的一部分傭金，在過年的時候補發給你而已。
我之前在泰康人壽做過，做了6個月，績效一般，不算很強的，結果過年
年終獎發了48塊錢，哈哈，拿到之後果斷就辭職了。
如果你不是保險公司編制的內勤人員，而是負責跑業務的外勤人員，
薪資待遇你可以基本拋棄，就當磨練自己，待自己口才，待人接物方面
提升了之後，可以選擇果斷放棄這個行業，沒有前途的，
如果你被保險公司洗腦不清，你可以看看最近金融業走勢，
再對比下股票，銀行，保險的市場分布情況，
再周圍朋友中問一問關於對保險的評價，
然後你再自己想想那5年十年的保鮮期，
以及苛刻的取款條款，自己想想就懂了。
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⑤ 保險公司3月業務方案
這個和各家公司的業務節奏有關。其實主要是排名前五的公司的節奏，因為他們基本上佔了保險市場大部分份額。
1月：一月是一年的開始，各家公司都會在一月去打「開門紅」，圖一個開門大吉打個彩頭，開門紅方案各家公司一般會出重金狠砸。這也是各個職位上的職業經理人要給老闆的投名狀，通過「開門紅」樹立公司信心，讓老闆看到今年的業務發展是可以期待的。
2月：一般1月之後2月是個低點（春節一般在2月，很多業務員無心展業）
3月：在2月之後經過春節期間的積累一般會在3月有一個小爆發，原因有兩個，一個是春節期間業務員板房客戶的積累，另外一個原因是個險一般是自然季度考核，3月是個考核節點，同時3月對於公司來說也是一季度的節點所以業務追蹤力度也會加強。
4月-5月：正在一季度開門紅總體戰役結束後業務員一般會出現疲憊期，就是四五月，所以四五月一般是休養生息的時候，而各家公司一般會推出「四、五」聯動方案，將兩月合並為一個階段經營，給業務員一定的緩和時間。
6月：對於業務員來說是第二個考核節點，保級、晉升、降級這三種選擇再次出現在業務人員面前，同時6月也是各家公司的半年節點，在時間過半任務過半的指導方針之下，各家公司都會在6月沖擊一把，沒到50%的是為了讓任務過半，到了的是為了下半年減輕壓力。
7月-8月：和四五月類似，半年沖刺結束之後一般會有一定的緩和期。
9月：業務員的第三個考核節點，同時九月與十月也有金九銀十之稱（在時間上因為九月份和十月份農業收獲季節，開始進入秋收，按照人的收支消費心理，在花錢方面，投資方面心情帶動各行業，只要進入到秋天，延續到冬季，特別是臨近兩節，家庭消費明顯增加，是一個隨時間季節消費的金融概念。）所以九月的業績一般都是高峰。
10月：一般會比九月略低，但是也是處在全年業務中的較高點。
11月：金九銀十之後的淡季一般業務較低。
12月：每年的結關，一般來說不是高點，對於完成全年任務的公司來說12月不要求業績，只做一件事，就是准備下一年開門紅的業務所以後很多的埋單（談好的不交，等到下一年一月一號交）。對於業務差距很大的公司基本也是這樣破罐破摔了，今年就這樣了所以全力為下一年開門紅做准備工作（這也是為什麼1月份歷來是高點的原因）。一般只有一些任務差距較小，有望達成的公司才會在12月做最後的沖刺。所以12月也為淡季。
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