㈠ 投資理財公司是騙局嗎現在網上招聘怎麼全是這種公司在招聘
行業競爭與流動性非常大,但沒有業務又不行,所以基本一直在招聘,其中不正規的公司也相當多
㈡ 投資公司招聘的可以信嗎 在網上經常看到招聘投資公司，理財公司的，那種應該是電話銷售，請問這種可以
不要一竿子打死一群人，我自己和朋友開的公司就是投資咨詢類公司，很多投資咨詢公司是皮包公司不錯，但是我感覺你要明白你的從業之路到底有多遠，是你選擇別人還是被選擇，你不可能在一個公司一輩子，更別說有多少個人的公司是開一輩子的。擺著一個學習和賺錢的心態去應聘，估計總有得失。現實點的話別活在所謂的「眼光放長遠，現在工資低將來會有更大的發展空間，……」公司里就是安全的，進去一個公司了解一個公司有多少員工，有多少老員工，薪水合不合適就可以了，還是把打工問題簡單化，想復雜了沒有用。
是否可以解決您的問題？
㈢ 本人多年投資經驗想找個代客理財的工作，最近去了幾家投資公司都是騙子，難道正規的都不公開招聘嗎
代客理財是個好項目，朋友非常有眼光。
1.您可以給自己印製幾合名片，自己做代客理財顧問。
2.在中金在線建自己的個人博客，在別的免費博客也可以，每天把自己的心得體會和看法寫到博客里去，時間長啦，關注的投資理財的朋友會關注您的文章。
如果您的分析准確率非常高，讓朋友看到可以賺錢，感謝您，您開始成功了。
3..建自己的QQ群，在QQ群里會有喜歡投資理財的朋友加您QQ和您交流，也會讓更多的愛好者加入交流學習，那您的知名度會提高，您就是專家了。
建議：在您成功之前，先給別人提供價值。
現在的投資公司都是看文憑，輕能力，您只有通過自己的努力，把自己推銷出去，會有伯樂相中您的。
㈣ 為什麼好多公司招聘投資理財金融方面的銷售 好做嗎是個人都能進
在哪裡都不好做，特別是現在金融危機，沒有多少人再去盲目的做這些相對的高風險的投資了，那麼做理財投資這方面的銷售，會更加困難！
㈤ 北京那些投資理財公司招聘怎麼樣值得去面試嗎
看你應聘什麼職位：一般大部分是招做業務的，不管招聘的名目是什麼，就是要找客戶；其他還有招前台、客服、分析師、和操盤的，但一般很少，就拿我們公司為例，我們招的電話營銷、客戶經理等都是做業務的，然後也招操盤手和分析師，但是操盤也是需要自己先掏錢開一個戶考察3個月能穩定賺錢以後，才能管理公司的賬戶
㈥ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
㈦ 我去面試了一個金融投資理財公司，當時報的是文員。但是這幾天做的都是一些電子現貨之類的。
看他具體是做什麼，是不是讓你上班就打打電話，電話營銷呢，如果是的話就沒有什麼大問題，現在這樣的 公司大把的，如你所言應該是做貴金屬，黃金白銀投資的，應該是做業務的，只有是沒有出錢，就當學一門技術好了，我也是上過類似你那種，學到的東西還是挺受用的。
㈧ 投資理財公司的招聘都是騙人的嗎為什麼招聘都是一些經理說了算，然後底薪特別低，對你的要求也不高，是
招業務員而已，你出業績留給你工資，不出業績只給你很少的工資，3月後就解僱了
㈨ 投資管理公司招聘可靠嗎 有的一家公司有好多的招聘招聘崗位這樣是什麼意思呢
單看單位，不能判斷信息真實性，不過正規的招聘平台，對企業的證實把關都非常嚴，所以公司是真實的，可以放心投遞，至於崗位待遇情況，要直接和企業聯系。招聘，是企業選擇人才，與人才選擇企業雙向的。企業挑選人才的時候，人才也可以挑選企業。祝你成功。