⑴ 公司 會議紀要
1、經常練習寫文章，提高文字的基本功；
2、提高記錄速度，盡量多記，寫紀要時內容才能全面；
3、學會歸納，善於對語言進行概括，這樣使紀要精煉；
4、虛心向有經驗的同志學習，看別人寫的的東西，使自己不斷提高。
⑵ 求助 會議紀要
施工質量會議記要
國家標准《建築結構加固工程施工質量驗收規范》第一次編制工作會議，於2003年11月26日～28日在福建廈門市召開。參加會議的有：建設部標準定額司衛明處長、廈門市建設局白玉淵局長、本規范主編、四川省建築科學研究院孫前元院長以及來自全國23個參編單位的32位教授、高級工程師和企業家。
會上，白玉淵局長代表東道主和當地建設工程界對會議在廈門召開表示熱情歡迎和支持。
隨後，衛明處長代表建設部標準定額司宣布了本規范編制組成立，宣讀了編制組成員名單，並就規范的編制原則和應統一的認識講了話。
孫前元院長的講話，首先代表編制組感謝建設部的信任和廈門市有關部門的熱情款待外。隨後根據建設部下達任務的精神，強調了制訂這本規范的目的和意義，以及為保證編制工作順利進行而必須採取的措施和工作方法。他希望全體編委與他一道全力以赴地共同承擔起這項艱巨而又重要的國家標準的編制任務，為工程建設標准化事業的發展做出新的貢獻。
全體與會代表結合上述領導講話，對主編單位準備的各項文件草案展開了熱烈討論和認真的修改補充。在此基礎上，一致通過了下列4個會議文件：
1. 本規范章節目次；
2. 本規范章節內容編寫提綱；
3. 規范初稿起草分工及各章匯總負責人名單；
4. 規范編制工作進度計劃。
與此同時，還根據孫前元院長關於規范初稿關繫到這本規范編制工作全局必須盡量趕前完成的意見，一致確認：以2004年2月28日為初稿條文交稿期限；以2004年3月15日為各章匯總成文的期限；以2004年3月31日為主編單位將各章匯編成冊的期限。為此，會議期望各參編單位代表回單位後立即向主管領導匯報會議達成的共識，盡快地組織力量，力爭提早完成初稿條文的起草工作，為這本規范順利編制創造一個良好的開端。
會議還注意到：廈門晚報以『房屋修繕，將有國家標准可依'為題，在當日頭版報道了這個會議在廈召開的概況並指出：當市民們看到這則消息後一定會對這本規范將要起到的保證房屋質量和安全的作用寄予厚望。對此，編委們都把它看成是對自己工作的鞭策，紛紛表示一定要盡心盡責地完成編制任務，使這本規范得以如期發布，以回報廈門和全國公眾對國家規范的渴求與期待。
最後，會議初步決定：在2004年4月召開第二次編制工作會議，爭取早日提出『徵求意見稿'，向社會公眾徵求意見。
⑶ 李四光地質科學獎基金會成立大會暨一屆一次會議紀要
李四光地質科學獎基金會辦公室
( 2007 年 6 月 1 日)
時 間 2007 年 5 月 30 日
地 點 中國地質科學院主樓二層第二會議室
主 持 人 陳毓川
出席人員 孫 樞 劉寶和 ( 杜金虎代) 李干生 壽嘉華
王澤九 鄧起東 朱立新 姜樹葉 孫肇均
董偉良( 王偉元代) 孫升林( 寧樹正代) 王香萍
張洪年 張金帶( 張秋營代) 廖維凱 趙政璋
( 杜金虎代)
議 題 ( 1) 匯報李四光地質科學獎基金會成立情況
( 2) 學習李四光地質科學獎基金會章程
( 3) 討論基金會管理辦法及基金會工作
( 4) 頒發聘書及其他事項
記 錄 馬秀蘭
會 議 紀 要
一、會議首先由王澤九秘書長對李四光地質科學獎基金會籌備情況作了說明，表明了基金會已按國務院頒布的 《基金會管理條例》的要求，辦妥了各種手續，宣布李四光地質科學獎基金會正式成立，並宣讀了聘任第一屆理事會理事 ( 共 16 人) 、監事 ( 共 5 人) 的決定，隨即向各位理事和監事頒發了聘書( 任期 4 年) 。
二、會議組織學習了 《李四光地質科學獎基金會章程》。本章程是按照國務院頒發的 「基金會章程」範本制定的，它明確了基金會的性質、宗旨、業務范圍、工作方法、組織機構，規定了理事和監事的權利和義務，以及職責范圍等。理事和監事表示一定要嚴格執行 「章程」有關規定，切實履行職責，努力把基金會的事情辦好。
三、會議對辦公室提出的 《李四光地質科學獎基金會管理辦法 ( 討論稿) 》及基金會今後工作進行了討論，形成以下決定:
( 1) 同意基金會辦公室人員的組成，其與獎勵委員會辦公室合署辦公。辦公室主任由秘書長兼，副主任苗培實、李知用，辦公室成員馬秀蘭、尚新，財務人員由院財務處王紅、馮鈺兼。
( 2) 基金捐贈徵集工作在本屆理事會期間需要繼續進行，以不少於 600 萬元為目標。要抓緊辦理募集基金免稅的手續，為進一步募集資金做好准備。
( 3) 基金資金運作，首先要確保資金安全，力爭多增值;要充分調研，尋找最佳投資渠道。對理財人員成績的獎勵由理事會決定。
( 4) 根據與會理事、監事提出的意見，秘書處對 「辦法」進行修改。修改後盡快印發各理事和監事，請再修改。辦公室在此基礎上，集中完善，拿出一個修改稿，供下次理事議決。
( 5) 會議還就李四光地質科學獎每次獎勵的名額問題進行了討論。會議要求辦公室根據討論情況再進一步調查研究，提出意見，提請李四光地質科學獎委員會議決。
⑷ 投資基金中需要注意哪些問題
基金投資必須處理好的十大關系:
第一，新與舊的關系。
不要只看到眼前的新基金的優點，同時還要關注老基金的優勢，新基民大多「喜新厭舊」，只認新基金，不看老基金。要知道，新基金雖有好的一面，但老基金經驗豐富，操作穩健，更值得關注與投資。
第二，勤與怠的關系。
不要只是因為一時心血來潮而進行投資，一定要堅持下去，無論何種理財，都要樹立正確科學的理財觀念，都要通過學習和研究掌握相關的理財知識，做到能認知、能分辨、能判斷。
作為21世紀的投資人，面對知識更新速度加快，科技發展日新月異的新形勢，既要及時了解黨政國策，把握經濟脈搏，也要熟悉基金的基本知識。
第三，「大市」與收益的關系。
脫離大的宏觀經濟背景，一味地追求個人的高收益並不現實。
第四，大與小的關系。
基金公司有大有小、基金規模有大有小。其實，大與小是相對的，選擇適合自己的才是最好的。舉個例子來說，比如:股票型基金，規模大的基金建倉困難，但資金充裕，既可在二級市場逢低吸納，又可在一級市場認購獲利，時間一長，其持久獲利能力毋庸置疑;反之，小規模基金靈活矯健，調倉迅速，在波動的市場中更顯優勢。
第五，定投與單筆的關系。
定期定額投資是基金公司推出的適合工薪人士選擇的理財方式。
作為穩健的投資者，要在進行一次性投入的基礎上，不斷進行延展性研究，對於研究中發掘的好基金品種，精選一兩只進行定期定額投資，既防範和分散了風險，又提高了收益。
第六，低與高的關系。
在這里一定要避免搶低恐高的現象，投資基金注重的是長期收益，高凈值基金既有良好的過往業績，又有長期運作的經驗和較為合理的倉位，在牛市中可能走得更好。
第七，漲與跌的關系。
任何投資從開始到結束不可能都是一成不變的，風險與收益總是成正比的，投資不同類型的基金承擔的風險不同，收益自然也會有區別。一般來說，股票型基金風險最高，收益也最大。
因此，既然選擇了股票型基金，就一定要冷靜看待股市漲跌，不看一時，放眼長遠，任憑風浪起，穩坐釣魚台。
第八，時與品的關系。
很多基金投資人注重選時，十分在意申購時機的把握，而忽視了基金品種選擇的重要性。其實只要認准了中國經濟持續健康發展，精心選擇幾只過往業績優良、公司管理優秀、社會評價較高、投資策略認同的基金，就可以隨時投資。
第九，長與短的關系。
還是強調要堅持下去，一些基民受股民追漲殺跌、短線惡炒的影響，在投資基金時也不約而同地採取了相同的策略———今日買，明日賣，頻繁進出，不斷變換。結果，手續費沒少掏，收益也不夠理想。其實，投資基金忌短宜長，沉著冷靜、持之以恆定會賺得盆滿缽滿。
第十，規模與結構的關系。
要根據自己的年齡、職業、收入、心理素質、抗風險能力和個人偏好等因素，恰當地選擇基金組合。
⑸ 基金經理助理的工作內容
基金經理的日常工作是什麼？
5點左右：從睡夢中醒來，睡不著了，腦中盤桓著各種信息；
7點：掙紮起床，洗漱，吃早飯，期間還會瀏覽前天的外盤情況，主要是國際市場的一些主要指標，比如收盤漲幅、成交金額、活躍板塊以及國際重大政治、經濟消息等；
7點半：出門上班，路上大約半個小時；
8點：進入辦公室，第一件事就是瀏覽國內外各大主要財經網站、報刊、雜志，其中還是以網站為主，主要是為公司晨會做准備，這個過程一般要耗時20-25分鍾；
8點35分：公司晨會准時開始，討論當天最新的宏觀政策，關注最新的財經和市場動態，討論大概持續一個小時；
9點25分：交易員在股市集合競價時間已經到崗，如果需要下單，那他會留下繼續討論；
9點30分：股市開盤，他除了看盤之外，管理投資組合、看研究報告等事情要同時進行；
10點30分：上市公司的研究推薦會，或是內部推薦，或是外部推薦，還包括一些行業的推薦；
11點30分：中午收盤，約感興趣的研究員或基金經理中午一起吃飯，小范圍交流一下，多會談談當天或近期的市場；
13點：回到公司辦公室，繼續看盤或者看報告等工作；
14點：上市公司調研，以到該公司上海分公司調研為多；
15點：回到單位，每天的工作重點不同，包括重點公司討論、周會、市場部交流、行業討論等，這個一般都要兩個多小時；
17點30分：按照公司規定是下班時間，但自從2000年入行開始，幾乎從沒有按時下班；
18點：有時是和同行和圈內人士一起吃飯，交流近期的市場熱點和關注重點，更多時候是看白天選的一些內容不錯、篇幅較長的研究報告，這時比較清靜無人打攪，可以專心仔細研讀；
20點：回家，一般都會上網看上市公司公告，因為交易所這個時間就會披露新的公告了，尤其重點關注重點行業和重點公司的最新消息；
24點：休息!
如何做好一名基金經理
基金經理搖籃：交易員、研究員
作為一名普通金融民工，如何才能成為另眾人仰慕的基金經理呢？
一般而言，基金經理一直有兩大派系，一為研究員出身的研究派，一為交易員出身的實戰派。通常情況下，從研究員發展起來的基金經理相對較多，也是比較主流的形式， 從研究員到基金經理，再到投資委員會委員，一路下來大約需要8~10年。
從交易員發展起來的基金經理相對較少，主要是早期的一些操盤手，而新生代的基金經理中交易員出身的基金經理就更少了。
業內認為，以研究員出身為代表的研究派，習慣從行業公司估值的角度去分析上市公司的內在價值，以此作為操作依據。而交易員出身為代表的實戰派則根據技術走勢、數學模型等建立操作系統，往往是比較典型的趨勢投資者。研究派往往只買自己熟悉的行業、自己熟悉的股票，而相對來講實戰派的選擇范圍更廣泛。
不過實戰派與研究派有時很難分清楚，有些基金經理是做交易出身，但也曾有過一段時間研究員的經歷，如基金同盛(184699,基金吧)的丁駿等。研究員也會先擔任交易主管然後成為基金經理，如金鷹基金的蔡飛鳴、農銀匯理的陳加榮、信達澳銀的陳緒新等。
從研究員到基金經理的蛻變
一般基金經理的發展路線為：交易員/研究員-基金經理助理-基金經理。其中基金經理助理是關鍵的一環，不少基金經理表示，他們都是做過一段時間的基金經理助理後才成為真正的基金經理的。
研究員提升為基金經理助理並不容易，並不是所有的研究員都能成為一名合格的基金經理，這需要研究員在自己專業方面有突出表現。從職業生涯來看，提升與否一方面要看個人主觀意願是否想在這方面發展，另一方面看個人性格是否適合在市場中交易操作，操作的結果要在市場中接受檢驗。業內升職的流程也比較繁瑣，總監談話、個人意願和計劃呈報、雙基金經理或助理備份制、同事評估打分和業績量化考評，最後才能決定取捨。
從工作內容來看，基金經理和研究員的區別在於，研究員只需要理性分析，即嚴格根據自己的調研結果和數據，來分析得出自己的結論。研究員不管配置，只需要告訴基金經理自己所研究的一堆股票池裡哪個是更好的就可以了。而基金經理因為要看操作時點，基金經理除了理性分析之外還需要點感性來操盤。對某些個股要有點感性的認識，盤口經驗以及盤感對基金經理非常重要。
至於投資和研究，有些公司是投研一體的，有些公司是投研分開的。在沒有研究部領導的投研一體的基金公司，投資總監既管研究又管投資。每個基金經理本身又承擔一部分研究員的工作。基金經理不能光看別人的推薦來決定自己的配置，本身對團隊要做出一定的貢獻。所以基金經理也會承擔一到兩個行業的研究工作。
當真正成為了基金經理後，基金經理們也有了新的發展方向，為了尋求更好的事業發展，更高效的激勵機制，不少公募基金經理跳槽進入私募基金行列已經不是新聞。當然最近幾年又有反轉趨勢
對已經想的比較明白的品種進行操作。一般通過交易系統下達到交易室，重要的會電話囑咐交易員。期間繼續瀏覽郵件報告，對自己近期比較關注的問題，做主動研究。
望採納！