A. 怎麼現在保險公司招人都喜歡騙人家是什麼金融公司，而不說是保險公司
因為保險公司在不少人的觀念中還是有點被排斥的意味。如果他們直接說是保險公司，那很多人就可能不予理睬，所以他們為了給自己留有餘地就這樣說的冠冕堂皇一些，為了博取更多人加入，一起去忽悠人。
B. 保險公司招聘
C. 明天去應聘平安保險金融公司，需要准備些什麼（在線等！急！）
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
D. 保險公司有關金融職位
創辦保險公司的過程就是取得國家法律認可的過程。作為企業法人機構的保險公司，其設立必須依照法律規定的程序和條件，履行有關的批准手續。而且，保險公司的設立，不僅要遵循《公司法》，而且還必須滿足《保險法》的有關規定.
根據我國《保險法》第七十條，要在我國國境內設立保險公司，必須經金融主管部門批准，這是必須程序。我國的金融主管部門就是中國人民銀行，因此，批准機關是中國人民銀行，它作為國家的中央銀行，負責監管全國的金融機構及其業務活動。我國把保險業劃歸為金融業，因此，保險公司的設立批准機關也應是中國人民銀行。目前我國實行了保險公司的設立審批制度，即任何保險公司的設立都必須經中國人民銀行審批，審查合格方可設立。中國人民銀行有權根據經濟發展的需要和保險市場的發展規模，計劃安排保險公司的數量和規模。
（1）保險公司的設立條件
①具有合法的公司章程。
公司章程是公司設立的基本法律文書，是由發起人起草的，經全體發起人一致同意的有關公司的設立及公司活動等方面的原則規定。它是約定公司內外部法律文件。因此，公司章程是設立公司的核心法律文件。保險公司的設立，不僅要符合《公司法》的規定，而且還必須符合《保險法》的規定，不得與它們發生任何抵觸.章程的內容必須全面、清晰，符合《公司法》、《保險法》的規定，章程一經被批准，則不得違反和隨意變更。
②具有符合規定的注冊資金。
注冊資本金是保險公司承擔債務的一般擔保財產。它是所有出資人的出資總額。通常注冊資金是在申請設立保險公司時所填報的公司財產總額。
我國《公司法》就公司設立的資本金進行了原則性的規定，由於保險業的特殊性，《保險法》依據《公司法》，對設立保險公司的資本金進行了補充。根據《保險法》第七十二條，保險公司的最低注冊資本金不得低於二億元人民幣。而且，金融保險業的主管機關可以依據保險公司的業務范圍、經營規模調整注冊資本金的最低限額，但不得低於二億元人民幣。注冊在全國范圍內開展業務的保險公司，其最低資本金不低於五億元人民幣，特定區域范圍開展業務的保險公司，其注冊資本金不低於二億元人民幣。而且，保險公司的注冊資本最低限額，必須是實繳貨幣資本，也就是說不能以固定資產等作為保險公司的注冊的財產，這與一般的公司有重要的區別。
③具備任職專業知識和業務工作經驗的高級管理人員。
一方面，保險業是專業性很強的行業，整個業務過程都涉及到某些特殊的專業知識。如理賠業務，不僅需要一般的法律知識，還需保險理算專業理論知識。又如人壽保險業務，則必須有相應的壽險精算師才可能擬定出科學合理的壽險品種。另一方面，由於保險所涉及的社會范圍廣泛，而保險業本身就是風險產業，因此，必須要有高水平的管理人才，進行科學管理。因此，世界各國對保險公司的高級管理人員的任職資格都作了嚴格規定。凡是不符合法律、法規規定的人員，都不能擔任公司的高級管理職位；合格的高級管理人員沒有達到法定人員數，就不能對外營業，對外開展保險業務。根據《保險管理暫行規定》第5條：「保險公司的從業人員應有60%以上從事過保險工作和大專院校保險專業或者相關專業的畢業生。經營壽險業務的保險公司，至少要有一名經中國人民銀行認可的精算人員。」而且，保險公司的董事長等職位的任職人員，還必須符合中國人民銀行規定的任職資格。
④具有健全的組織機構和管理制度。
這里的組織機構是指公司內部設立的公司權利機構。保險公司的組織機構是由股東會、董事會、監事會所形成的公司決策、管理和執行、監督三大機構。國有獨資保險公司不設股東會，股東會的權利由國家授權的投資機構或者國家授權的部門授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項。但是，公司的合並、分立、解散、增減資本和發行公司債券，必須由國家授權的投資機構或者國家授權的部門決定。
⑤有符合要求的營業場所和與業務有關的其他設施。
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（2）保險公司的設立程序
必須經過法定的設立程序，保險公司才可能得以成立。這些程序包括申請、正式申請、批准、成立四個步驟。
①申請。
申請就是向保險公司的主管機關提出准備設立保險公司的意願。在提出申請時，根據我國《保險法》第七十三條規定，應向中國人民銀行提交：設立申請書，申請書中應當載明擬設立保險公司名稱、注冊資本、業務范圍等；可行性研究報告；金融監督管理部門規定的其他文件、資料。
②正式申請。
這是在中國人民銀行依據有關政策、法規對申請進行初步審查，認為合格後，要求申請人依照《保險法》、《公司法》和《保險管理暫行條例》規定進行保險公司的籌建，提出正式申請。根據《保險法》第七十四條規定，正式申請成立保險公司應當提交保險公司章程；股東名冊及其股份或者出資人及其出資額；持有公司股份百分之十以上的股東的資信證明和有關資料；法定驗資機構出具的驗資證明；擬任職的高級管理人員和簡歷和資格證明；經營方針和計劃，營業場所和與業務有關的其他設施的資料，金融監督管理部門要求的其他文件、資料。籌建與正式申請同時進行，籌建期一般不得超過六個月（《保險法》第七十四條）。在籌建期，申請人在主要工作是制定保險公司章程；物色有關人員；制定有關制度；組建有關內部組織機構和營業場所等。
③批准。
在正式申請提交後，金融監督管理部門一般在六個月之內，就會作出批准與不批準的決定（《保險法》第七十五條）。金融監督管理機構的審核依據是有關法律、法規。對符合有關規定者予以批准，對不合格予以否定。
④成立。
經批準的保險公司，由中國人民銀行頒發保險業務許可證，憑該許可證向工商管理機關申請營業執照，從而取得法人資格，保險公司宣告成立。但是，如果保險公司自取得保險業務許可證之日起，六個月內無正當理由未辦理公司設立登記的，保險業務許可證自動失效（《保險法》第七十六、七十七條）。在保險公司成立之後，保險公司應將注冊資本總額的20%提取保證金，存入金融監督管理部門指定的銀行，這筆保證金除用於保險公司清算時債務清償外，不得動用（《保險法》第七十八條）。即保險證金只能用於清算時的債務償還。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
E. 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
F. 金融行業都有哪些職位在招聘
你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的優勢去應聘相應的職位，比如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富
G. 關於中國人壽保險公司招聘金融理財專員的咨詢!急急急！！！
其實就是保險經紀，掛一個名目招聘而爾 而且做保險，那會不用到處跑的，那是騙你的
H. 保險公司的招聘人員是干什麼的
保險公司招聘人員是確保保險公司的正常運作，招聘崗位較多的是：保險推薦員/銷售代表、保險內勤、培訓講師等。
以上各崗位的具體職責如下：
一、保險推銷員/銷售代表
1、負責從事客戶投資理財規劃和保險產品銷售；
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作；
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況；
4、負責定期接受業務培訓；
5、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。
二、保險內勤
1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
2、 組織、安排應聘人員的面試；
3、 協助實施新人培訓活動；
4、 跟蹤新人的培訓情況；
5、完成上級安排的臨時任務。
三、培訓講師
1、負責新員工入職培訓、金融知識等培訓；
2、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
3、根據公司戰略開展培訓需求調研，定期培訓，並制定年度培訓計劃；
4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
5、指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程；
6、協助人事部完成其他工作事項。
注意事項：
銷售代表崗位有較大考核壓力，達不到要求會被淘汰，造成人員流動較大，所以會看到各大保險公司都是持續招聘銷售代表。
I. 剛收到保險公司的招聘信息，是騙子嗎
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司（！），xx投資公司，xx股份公司，xx集團（！），500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
這樣的利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來
J. 今天到某保險公司去面試，感覺很怪，面試時主管說這是家做保險，金融業務的，他也忙著做萬元的單子，
你到哪家保險公司做業務呢？做業務就是跑單，說白了就是拉客戶買保險，因為一份保險成交後，保險公司的業務都是有提成的，不過保險公司看你做外勤還是內勤，要求不一樣，外勤不簽勞動合同，簽的代理人合同，說白了就是和保險公司法律上是合作關系，而非僱傭關系，一般保險公司主要是拉人做保險，找客戶做保單，一般和保險公司簽的合同是代理人合同，還要你去考資格證才能跑單，一般會讓你先拿上代理人資格證才能跑單。