『壹』 金融行業薪酬待遇
證券金融行業薪酬待遇 平均月薪：￥5994
代表性企業
編號
行業
薪酬預覽（￥/月）
1 zd.54yjs.cn
巴黎國家銀行
交易員：45780
2
荷蘭銀行
初級員工：43890
3
中國銀聯
部門經理：41860
4
江蘇銀行
櫃員：34000
5 zd.54yjs.cn
高盛投資
分析員：28900
6
國家開發銀行
客戶經理：26670
7
渣打銀行
客戶經理：25140
8
中國民生銀行
IT工程師：24470
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9
浦發信用卡中心
高級市場經理：23000
10
中國金融有限公司
行業分析：21000
2008年全球雖然經歷了罕見的金融風暴，在全球金融業不景氣、銀行倒閉的背景下，中國國內金融業2009年依然保持了較快、穩定發展，國內金融從業人員工資則「漲聲一片」，據統計數據顯示，2009年金融業平均薪資較2008年大漲8%。
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2009年，金融業呈現以下特徵：
1、金融業主要以國企性質諸多，外資企業則較集中為上海；
2、國有性質企業從業人員工資基本處於較低水平，一般普通崗位（如銀行綜合櫃員）基本工資僅1000元左右，中層管理也僅3000左右，但福利水平是其他行業無法相比的：雙薪、過節費、月度勞保、月度獎金、季度獎金、半年獎、年終獎、合作基金分紅、房貼（上海某家銀行的房貼每年都能達到8萬！）。
金融行業
1
匯豐銀行
月薪：8000
/
2
花旗銀行
mT：8000
13個月
3 zd.54yjs.cn
中金
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
/
4
瑞銀證券
業務部門15萬
投行部門：27萬
獎金主要根據項目
5
中信銀行總部
本科、研究生差別不大，起薪5～6萬
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/
6
農行總部
6500/月
16個月，房補貼1500
7
嘉實基金
研究生：工資11.2萬，獎金4.8萬
績效獎金看業績
8
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南方基金
年薪：16萬，購物券1～2萬
行業研究員：21萬
漲薪幅度及頻率較高
『貳』 產業投資基金管理工作怎麼樣
問題太含糊了
『叄』 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。
『肆』 私募基金工資待遇怎麼樣
目前，私募基金是一個非常熱門的金融領域。一直以來，人們都說金融在行業裡面是金字塔的頂尖，而私募是金融領域的金字塔頂尖。但是任何一個行業都是一樣的，由少部分的高收入人群和大部分的低收入人群，以及一部分的中等收入人群構成的。不同私募機構，不同的職位，個人能力不同，收入也是不同。舉個簡單的例子，理財師的收入構成是四五千的底薪加提成。能力強的人，年薪百萬、千萬，而剛入行、沒有資源和能力等的可能就拿個底薪。待遇從來都是和能力相匹配的，任何一個行業都是如此。
『伍』 為產業投資基金尋找到合適的投資標的可以獲得多少報酬
已經截止認購，估計下周一就會發布成立公告，然後開始封閉運作，規定是三個月，一般兩個月就開放申購、贖回了。
『陸』 產業投資基金的客戶經理收入大概有多少
，一直以來，基金經理的薪酬水平都不低，行情好的時候近千萬，低迷的行情下也至少達到百萬以上。
統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，「基金經理」這一行當也成為名副其實的「高富帥」職業。
分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水平為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水平為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水平為1000萬。
事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。
「跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。」一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。
『柒』 誰了解曲江文化產業投資集團的員工薪酬，大概一下也可以！
薪酬很不錯，一年福利待遇下來估摸有7-10萬了。
『捌』 天首基金如何薪資待遇急急急!
基金公司的薪酬待遇都不錯的，不過還要看你詳細是做哪個職位啦！（如果對你有幫助，請設置「好評」，謝謝！）
『玖』 興隴基金員工工資待遇如何
編制內的什麼都有，工資，獎金，福利，補貼，像興業這樣的銀行薪金一般在中等偏上水平，普通前台櫃員月薪3000-5000，過年過節還有節日費，至於隱性福利就更多了，股份制商業銀行有著完整而齊全的職工晉升方案，只要好好乾，總會有機會受到重用。 在興業如果是手頭有資源的客戶經理，年薪可以是十幾萬幾十萬，但是要求很高：客戶經理維護存款日均要達到6000萬！這是最低的標准，前段時間已經開了一批客戶經理了. 編制外的說通俗些就是派遣制員工，是和勞務公司簽的工作合同，除了基本工資外，銀行的其他福利是一概無法享受的，大概月薪也就2000-3000之間，至於升遷就甭想了，最高幹到營業室的主管會計，再往上就別想了，最主要的是銀行之所以有編制外的員工，是因為櫃台的人員流動性比較大，如果全都招收成編制內的，銀行的開銷及成本就劃不來了.如果是前台的話，五六萬還是有的，但是現在進去一開始算是聘用制的了，雖然有轉正的機會，但是比較麻煩，每年也就那麼幾個名額。其他部門年薪都在七八萬吧，差不多這樣。只會多不會少的。 要求還是比較高的。。本科。。2年先進。。還要行長推薦你。。。很難轉正