福建國行財富投資管理有限公司是2012-07-25在福建省福州市鼓樓區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於福建省福州市鼓樓區五四路321號奧體都市花園(又名琴亭花園廣場)A區十五樓A1室。
福建國行財富投資管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91350100050331641B，企業法人林方燈，目前企業處於開業狀態。
福建國行財富投資管理有限公司的經營范圍是：企業投資管理；企業投資咨詢；企業管理咨詢；形象策劃；營銷策劃；對商業、貿易業、教育業、建築業的投資；市場調研；房產中介服務；金融信息咨詢服務；根據《中華人民共和國擔保法》規定從事法律法規允許的擔保業務（不得從事融資性擔保業務）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在福建省，相近經營范圍的公司總注冊資本為753131萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規模的企業中，共292家。
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『貳』 真的有投資理財嗎是不是騙錢的
去年國家開放的新行業，發展很快，需要詳細了解公司實力，尤其是是否在本地有實業資產做保證
『叄』 投資理財產品都是騙人的嗎
我一直認為存在就有理由，既然這個行業這么火爆，肯定是社會需要這個模式的運行。
國內投資理財亂象叢生，最大的問題不是投資理財模式騙人，而是在巨大的利益面前人性的缺失，還有監管的不到位，以至於讓很多運營者有了鑽空子的機會。
長期不賺錢或一賠錢就把苦果甩給投資人，以至於出現一例例捲款跑路的公司。
也不排斥有一些公司已經找到了短期注冊然後卷個幾千萬的套路，現在每年在金融詐騙上面的數字可達幾百億甚至更多，所以一般融資幾千萬的公司維權更難。
所以在完善的監管體系出來之前，不建議去投資公司
『肆』 中建國際投資投資理財是真的嗎
看他有沒有P2P備案，現在國家要求P2P公司備案，他要沒通過備案就足以說明很多問題了，
『伍』 國行財富投資理財是真的嗎
是投資的都有風險，你好好考慮
『陸』 中國財富網真的假的會忽悠人嗎
隨著各大上市銀行的年報紛紛出爐，不少人發現，相比2014年的年薪，幾大國有銀行的高管年薪縮水嚴重，一些近乎「腰斬」。
「降薪潮」後，會否引發一波「離職潮」？業內觀點不一，有專家認為銀行員工的被動淘汰在前幾年已完成，經濟形勢整體進入新常態後，相較於其他行業，銀行仍具備一定的就業穩定性，故大幅流動不會出現；也有專家坦言，離職潮還可能繼續，特別針對35歲以下的員工，因為很多新商業模式的誕生，需要人才的支撐，未來不排除銀行中層人才供需失衡。
且不論「喜」「憂」，但就杭州人才市場的數據顯示，卻還稍顯樂觀。今年1-3月底，共有16家銀行進行招聘，平均月薪為5250元，相較於去年同期的4068元/月，還有所上漲。但杭州人才市場工作人員徐理佳也透露，這只是一部分情況，因為不少銀行選擇自主招聘，這些數據並沒有統計在列。
銀行「離職潮」會否出現？ 業內人士觀點不一卻又均有據可依
有關傳統銀行「降薪」「離職」的討論，其實與傳統銀行業形勢息息相關。
在杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問郎越時看來，近年來經濟增速放緩，導致銀行備受考驗，再加上不少銀行員工收入和業績相關聯，最終導致薪水下降。「一些高管的收入大部分和業績掛鉤，因此薪水"腰斬"是普遍趨勢，部分甚至只有以往的1/3、1/5。」
另外，郎越時還認為，傳統銀行的商業模式也在受到挑戰，尤其是互聯網金融的崛起，使得其遭受了多緯度的困難。
盡管銀行形勢似乎並不樂觀，但郎越時仍堅持「大流動不會出現」一說。「在這之前，銀行的確出現了一定的人才流動，有被動淘汰的，也有前往資金密集型大企業轉型的、利用手頭的高凈值人群資源向第三方理財公司轉型的，甚至自行創業的，但是，當下經濟形勢整體並不明朗，相對於其他行業，銀行仍算是穩定性比較高的就業選擇。」郎越時說，簡單來說，得有好的「接盤俠」，跳槽才有意義。
但浙江千里馬人力資源開發有限公司董事長洪文祥卻認為，離職潮今年可能還會出現，「雖然很多傳統企業形勢並不樂觀，但隨著一些新經濟模式的出現，仍有不少公司會有人才需求，換句話說，現在傳統商業模式和新經濟模式在人才需求上，往往呈現"冰火兩重天"的現象。」洪文祥說，另外，銀行受自身形勢所限，也可能會促使銀行部分員工分流。
杭州人才市場銀行招聘數據「樂觀」
今年1-3月的平均月薪較去年還有上漲
雖然看衰銀行業未來就業的消息並不少，但記者從杭州人才市場了解到的數據，卻還稍顯樂觀。
今年1-3月底，杭州人才市場共有16家銀行進行招聘，提供崗位近1000個，平均月薪為5250元，相較於去年同期的4068元/月，月薪還有所上漲。招聘崗位包括銀行資料審核員、業務銷售員、支行（副）行長、信貸人員、綜合櫃員等。
但杭州人才市場工作人員徐理佳透露，這只是一部分情況，因為不少銀行選擇自主招聘，這些數據並沒有統計在列。
且不論銀行未來的人才形勢是喜是憂，但在浙江千里馬人力資源開發有限公司董事長洪文祥看來，有一種現象得提前引起警惕——「傳統銀行的轉型並非一朝一夕可以完成，對40歲以上的員工而言，可能會出於"求穩"的心態，而留在原先的職位上，但對於35歲以下的員工，作出跳槽選擇的比重往往會較高。」也就是說，未來不排除銀行業會出現中層人才供需失衡的現象。
而郎越時相對樂觀些，在他看來，經濟行業的起起落落很正常，就業者要跨周期、從中長期的角度來看待職業規劃。