年終獎可側重投資保險

Ⅰ 設計保險計劃書

你好，我叫余意，是武漢平安公司的壽險顧問，很高興認識你。

謝女士月入5500，假設每月開銷為1500元，收入在家庭中佔比：44%
張先生月入7000，假設每月開銷為2500元，收入在家庭中佔比：56%
孩子假設為3歲，22歲自立。

19年中家庭生活費的支出：4000*12*19=91.2萬

贍養費20年：1500*12*20=36萬元

房貸：未知

假設教育費用支出：20萬

已有儲蓄=未知

其它負債=未知

總保障額為
張先生需要的保障為:
91.2萬(19年生活費)*44%+36萬(20年贍養費)+20萬（教育費用）+房貸-已有儲蓄=96.1萬

謝女士需要的保障為：
91.2萬(19年生活費)*56%+36萬(20年贍養費)+20萬（教育費用）+房貸-已有儲蓄=107萬

資料不夠詳細，如有遺漏地方敬請指正。

Ⅱ 有一筆年終獎怎麼理財比較好

可以關注一下中小型銀行的「智能定期存款」，享受存款保險保障，「利率」在3.5%-5.5%左右，具有流動性高（可提前支取）、利率高於一般存款的優點。

根據《存款保險條律》規定，個人在單個銀行的普通存款享受50萬以內100%賠付。

具體您可以在應用市場搜索「度小滿理財APP（原網路理財）下載鏈接或者關注「度小滿科技服務號（xiaomanlicai）」了解詳細產品信息。投資有風險，理財需謹慎哦！

Ⅲ 過年的時候會發年終獎，請問能買什麼保險么

眼下又將迎來一年一度的年終獎發放高峰期，在各種年終獎比拼的同時，慧擇網也要提醒廣大消費者們，春節期間要理性消費，最好利用年終獎給自己買份合適的理財保險，以鞏固個人資產的安全性和穩定性。 年終獎能買什麼類型的理財保險
目前市場上提供的理財保險產品大致有三種，即萬能險、分紅險以及投連險，萬能險便於打理且繳費靈活，適合工作繁忙、無暇打理財務的人士，分紅險收益見效快且直接參與保險公司的分紅，比較適合經濟實力雄厚的投保人，投連險是所有保險理財產品中風險最高的一種，比較適合具備一定風險承受能力者。若您的這筆存款在短期內沒有使用的計劃，那麼建議您選擇分紅型保險，不僅收益見效快，而且保障也比較實在。投保前您需要注意以下幾點：
1、明確自己有哪些方面的需求，選擇能滿足自己保障需求的萬能型理財保險產品。
2、選擇值得自己信賴的保險公司和投保平台，在選擇保險公司和投保平台時應該慎重，優先選擇服務好產品優的保險公司和平台。
3、切忌盲目跟風，應注意在獲得充分保障的基礎上選擇購買萬能型理財保險，切不可為追求利益而購買保險。
4、在慧擇網投保理財型保險，您不僅可以享受價格上的優惠，另外，免費注冊成為我們的會員，您還可以享受我們的各項會員優惠政策。用年終獎購買保險需要根據您具體的情況而定，慧擇網是專業的理財保險產品網上投保平台，擁有眾多家庭投資理財保險可供您選擇，歡迎廣大熱愛投資理財者前來選購。泰康e理財終身壽險（萬能型） 保障內容： *前五年保底結算利率為2.5% *近五年平均結算利率4.3% *重大疾病及身故保障 2000元起 康樂無憂兩全保險（分紅型） 保障內容： *涵蓋33種重疾保障 *10年繳費20年保障 *滿期返還--110%給付滿期保險金 最低每月花費：120元

Ⅳ 2019保險公司年終獎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2018年12月實際發放的年終獎，納稅所屬期屬於2018年，只要你們公司2018年度尚未使用過年終一次獎金的計算方法，2019年1月可以申報2018年度的全年一次性獎金。

Ⅳ 過年的時候會發年終獎，請問能買什麼保險么

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！眼下又將迎來一年一度的年終獎發放高峰期，在各種年終獎比拼的同時，也要提醒廣大消費者們，春節期間要理性消費，最好利用年終獎給自己買份合適的理財保險，以鞏固個人資產的安全性和穩定性。

年終獎能買什麼類型的理財保險
目前市場上提供的理財保險產品大致有三種，即萬能險、分紅險以及投連險，萬能險便於打理且繳費靈活，適合工作繁忙、無暇打理財務的人士，分紅險收益見效快且直接參與保險公司的分紅，比較適合經濟實力雄厚的投保人，投連險是所有保險理財產品中風險最高的一種，比較適合具備一定風險承受能力者。若您的這筆存款在短期內沒有使用的計劃，那麼建議您選擇分紅型保險，不僅收益見效快，而且保障也比較實在。投保前您需要注意以下幾點：
1、明確自己有哪些方面的需求，選擇能滿足自己保障需求的萬能型理財保險產品。
2、選擇值得自己信賴的保險公司和投保平台，在選擇保險公司和投保平台時應該慎重，優先選擇服務好產品優的保險公司和平台。
3、切忌盲目跟風，應注意在獲得充分保障的基礎上選擇購買萬能型理財保險，切不可為追求利益而購買保險。
4、在投保理財型保險，您不僅可以享受價格上的優惠，另外，免費注冊成為我們的會員，您還可以享受我們的各項會員優惠政策。

用年終獎購買保險需要根據您具體的情況而定，是專業的理財保險產品網上投保平台，擁有眾多家庭投資理財保險可供您選擇，歡迎廣大熱愛投資理財者前來選購。

Ⅵ 保險公司的金帳戶利益話術

從保險銷售人員來說：傳統壽險因為保額是合同約定的，所以銷售人員的傭金比例多少和客戶沒有直接利益關系。
但是所謂初始費，就是針對理財型壽險（投連或萬能）產品。由於它是賬戶性質的，就像是你的存摺，所以傭金比例較低，這是和客戶有直接的利益關系的。因為我們知道復利計算長期是比單利有優勢，但是在最初的幾年，基數是關鍵的。
年繳保費6000.扣除近一半的初始費（各家保險公司不同，但是不會超過一半的，這是有保監會規定的。）這初始費包括合同工本費，傭金，還有保險公司的運營成本。剩下的保費被分配到客戶的賬戶內：風險賬戶和投資賬戶。風險賬戶的費用主要是針對壽險保險金額部分的，大部分進入到投資帳戶。如果發生風險，賠付的金額就是：風險賬戶對應的保險金+自己投資賬戶里的賬戶余額。這個初始費各家保險公司不同，比如說是45%，30%，20%，15%，10%這樣逐年遞減的。有的是收十年，有的收五年這樣子，把長期的相當於基金賬戶管理費的費用在前幾年收了，以後就沒有了。為了鼓勵客戶長期投資，正常繳費，它也會有持續繳費獎勵，按照年繳保費的一定比例。
在滿足客戶保障需求和符合投保規則的前提下，我一般會建議客戶年繳保費低一些，這樣的話初始費就會相應減少，你多餘部分的錢可以以追加形式投入。比如說突然間撿了個皮夾子，或者年終獎，你可以追加投資。這點和基金定投比起來就靈活了，基金定投是每月買固定相等的金額，但是投連和萬能可以根據市場行情和自己的實際情況可以適時追加。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅶ 年終獎怎麼規劃

對於辛苦地在單位工作了一年的上班族來說，終於要盼到了發獎金的時刻。在這幸福一刻到來之前，你是否有計劃好好地享受這筆獎金呢？是理財、購物、旅遊還是讓這筆錢變成「生財樹」才對得起我們一年的辛苦付出。每個人的年終獎金額是不同的，生活需求與風險偏好也存在著差異。那麼年終獎怎麼規劃？下面的年終獎理財攻略，獻給還在迷茫中的你們。

預留流動資金

建議大家預留出一部分應急資金，不要把所有的錢都投放於流動性較差的理財產品中。尤其是春節前夕，購買年貨、孝敬父母送禮品、和朋友聚會，大家的消費支出還是比較大的，所以，在手裡留一部分備用的零花錢還是非常有必要的。

家庭資產計劃應在年終獎到來之前做出合理的規劃。面對這些必要的生活支出，你可以在年終獎里做出預留。有些負債需要流動性，比如房貸、車貸等，這些都占據了開支的大頭。還有，年初都是一年家族財務規劃的重要時刻，年終獎也應納入其中。

根據風險偏好及金額選擇適合產品

目前，大部分互聯網理財產品的門檻都比較低，起購的金額有很多，部分產品的門檻是比較高的，比如銀行理財購買起點最低為5萬元，一些年金險的購買起點為1萬元，信託的購買門檻更是高達100萬元。年終獎是有限的，如果獎金僅有幾千元，建議選擇一些門檻較低的互聯網理財產品。

雖然我們聽多了「別人家的年終獎」，但對於普通的上班族來說，土豪公司的年終獎金額不免讓人望塵莫及。不過，雖然年終獎的數額不盡相同，但總有與之相對的理財方法和途徑，詳看以下分類以及方法：年終獎1萬元以下對於年終獎只有1萬元或以下的職場新人而言，年終獎的理財規劃應偏向安全的保本理財，其中主要的配置可以以基金定投和貨幣基金為主，兼顧收益和資金靈活，容易變現能夠應付短期的資金緊缺。年終獎1萬元以上3萬元以下這部分人對於純粹的低息保本不能滿足需求，要適度提高風險偏好才是王道，銀行理財和P2P網貸理財都可以納入考慮范圍。可以在保證流動性的基礎上，沖擊高收益。年終獎3萬元以上5萬元以下資產越多的人對理財越有研究。所以，對於有經驗的投資者，可適當調整風險等級，再配置一些股票或股票基金；如果是投資經驗較少人群，可增加固收理財產品的投資比例，有限選擇安全性高的平台。同時，在理財產品的嘗試上也可擴大范圍，嘗試債基等。

總而言之，年終獎發下來揮霍而光肯定是錯的，有投資需求的投資者要理性判斷自己的風險偏好及產品的風險級別，切忌購買超出自己風險承受能力的理財產品。

Ⅷ 年終獎在應付職工薪酬的核算范圍嗎

肯定含呀，年終獎就是屬於獎金，獎金就是屬於應付職工薪酬的一部份。

應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
從廣義上講，職工薪酬是企業必須付出的人力成本，是吸引和激勵職工的重要手段，也就是說，職工薪酬既是職工對企業投入勞動獲得的報酬，也是企業的成本費用。具體而言，職工薪酬主要包括以下幾方面的內容：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統計局《關於職工工資總額組成的規定》，構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。企業按規定支付給職工的加班加點工資、以及根據國家法律、法規和政策規定，企業在職工因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等特殊情況下，按照計時工資或計件工資標準的一定比例支付的工資，也屬於職工工資范疇，在職工休假或缺勤時，不應當從工資總額中扣除。
2.職工福利費，是指企業為職工集體提供的福利，如補助生活困難職工等。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業按照國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險金、基本養老保險金、失業保險金、工傷保險費和生育保險費，以及根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位（企業年金基金賬戶管理人）繳納的補充養老保險費。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬。
4.住房公積金，是指企業按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
5.工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、提高職工業務素質用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓，根據國家規定的基準和比例，從成本費用中提取的金額。
6.非貨幣性福利，包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利、企業向職工提供無償使用自己擁有的資產（如提供給企業高級管理人員的汽車、住房等）、企業為職工無償提供商品或類似醫療保健的服務等。
7.其他職工薪酬。比如因解除與職工的勞動關系給予的補償（又稱辭退福利），即企業在職工勞動合同到期之前鰓除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。對於這些其他職工薪酬的內容，本書暫不涉及。
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

Ⅸ 年終獎如何投資收益大 銀行理財產品最方便

博時基金公司零售業務總經理萬雲提出了三種理財思路： 萬雲：最方便的是購買銀行的理財產品。但是有一個缺點期限比較短，看似收益比較高，過節後收益肯定是下降的。所以就存在再投資的風險。比方說你領到了十萬元的年終獎。你投了一個十五天的理財產品。但是十五天後，你發現再為這筆資金找出路時，就不得不接受收益率更低的產品。 他認為購買貨幣基金也是一種有利的投資方式。 萬雲：貨幣基金年化收益率是2-3%，由於目前銀行貨幣吃緊，因此不排除春節期間有一個較高的收益。與理財產品相比，貨幣基金的優點是你不取，它會一直發揮理財效益。而銀行理財產品到期就會自動退回到你的帳號，如果你不注意，之後部分就要按照活期來結算了。因此貨幣基金在資金的使用效率方面會更方便。 他最後提出如果這筆錢沒有指定的用途，可以考慮從中長期投資的角度獲益。 萬雲：可以考慮股票基金固定收益類產品，節前先考慮短期，然後節後再把它放到中長期裡面去，關鍵是看投資者對這筆資金使用期限的安排。