❶ 雪松控股在「一帶一路」都有哪些布局
產業布局和區域布局始終著眼於全國乃至全球。緊跟「一帶一路」國家倡議，雪松不斷優化現有的產業結構，在「一帶一路」沿線地區加大重點投資布局
❷ 聽說雪松控股建新的總部大樓了，具體位置在哪
雪松綜合型總部位於黃埔區開創大道以南、開達路以西。由兩幢主辦公塔樓、附樓以及景觀下沉廣場等構成，規劃總建築面積6.6萬平方米，可容納3500人辦公，投資總額逾10億元，是未來廣州科學城的地標性建築。
❸ 請教下雪松控股的供通雲怎樣
這是雪松控股旗下的重點企業，這幾年發展迅速，使得雪松控股連續兩年占據廣州民營企業營收規模之首。
❹ 雪松控股怎麼樣
實業為本的綜合類產業集團
❺ 雪松控股是廣州民企里的老大嗎
看新聞介紹，雪松控股在廣州民企里妥妥地排名第一。全國工商聯發布2017年度民企500強排行榜，雪松控股集團以1570億營業收入，位列全國第16，廣東第6，廣州第1。
❻ 雪松控股的雪松金服具體有什麼業務
財富管理、基金管理、供應鏈金融、互聯網金融、互聯網小額貸款、商業保理、
❼ 雪松控股的薪資待遇好嗎
雪松控股的員工的薪資待遇、工作環境都不用擔心，雪松控股近幾年發展迅猛，這肯定離不開員工們的齊心合作，可以說在雪松控股工作，只要是金子、有能力，前途必定無量，另外，雪松控股以廣州為全國綜合型總部
，在上
海、深圳
海、深圳
、北京
設有業務總部
，實行北上廣深四地聯合辦公模式，
接納人才。
❽ 雪松控股怎麼樣
雪松控股現在是廣州第一民營企業吧，好像是做智能供應鏈管理，就是給企業做產品供應鏈服務的吧，所以外界認知度並不太高。但是我覺得在未來肯定是有發展潛力的，畢竟廣州現在有實力的民營企業太少了。
❾ 雪松控股地址畢業生有入職資格嗎
等待一小時，面試二十分
~~~~一次面試看出雪松控股集團總部人力資源部有多不專業！
1.通知我10點來面試，本人9:45到達，等到10:56才有人開始來面試！
2.到前台說明是過來面試，問我是誰通知我面試的，他們面試通知還是有不同人負責的！誰通知聯系誰。我就想問在總部辦公的不多，能有多少人面試，還要分人負責，通知可以來不及請別人幫忙通知，但負責面試的正常前台應該只需要聯系一個人才對！一個簡單的通知面試接待還被分割，這效率能有才怪！
3.大部分等待面試公司工作人員都會給你一杯水喝，我在那等了一個小時還真的口渴了但只見給我表格的那位收著每一個會議室水杯，加水什麼的！就是沒我的！好在我接著要去面試的那家公司我一坐下就給了我一杯水，我一飲而盡，真爽！我開始填表格時他又給我加了一杯！良心服務啊！
4.接著前台給了我一張表格讓我填一下！拿到表格一看我碉堡了！按理說人力資源部應該能把表格做的出神入化，但這張表格你一填就知道有多坑爹了！那簡直是腦力體力勞動的結合！a.第一行性別的空里可以填至少十個字，我就要動腦子想了，我是把那一個字寫在中間呢，還是靠前面一點，或者是看後面一點呢！或者說性別還有其他的要很多字說明的填法！最終我決定不管了，在中間寫下了一個大大的男字。b.第二行專業的空格最多可以填4個字到我的專業有六個字，我想了一下只能寫小點，靠前一點，於是我鉚足了力氣貼著最前面的線開始小心翼翼，寫的小小的，一個挨著一個，但還是後面寫到了格子外面c.第三行的學校空格足可以寫下大大的15個字，有了前面的經驗我沒多想，把我那四個大字霸氣的寫在了空格的中間！這樣的情況太多，像後面的工作經歷，學習培訓經歷也一樣，時間2016.12~2017.11四個字的空格我都不知道我是怎麼寫的！太多就不一一舉例了！跳完以後拿起來一個，有的空了一大截，有的緊湊密密麻麻，有的字寬厚有力，有的字瘦高還重疊，整體版面讓我不忍直視，但這能怪我嗎？
5.終於講到面試的事了，來了一個人，過來第一件事就是很嚴肅的問你怎麼沒穿正裝，天地良心啊！面試前我看了網上幾乎所有關於公司的信息，連兩個公司的貼吧，還有公眾號的內容我都認真的看了！面試前一天我特意買了一雙更正式的系帶皮鞋，顯得比原來那雙更正式，出門前在鏡子前特意穿上白襯衫，打上領帶，但想起之前了解到公司上班時不需要穿統一的工作服！想想感覺公司應該文化相對追求自由隨性的，何況在大廣州呢，我這樣會不會不太協調，再三掙扎決定不打領帶，從行李箱里拿出了一件巴寶莉經典款格子襯衫，感覺這個質感好，正式又不失大方，就滿意的出門了，結果簡單人力資源部的小夥伴的第一句話居然是你怎麼不穿正裝呢！我無話可說，但我以為既然來了那就面試開始吧，誰知道他拿著我的簡歷走了，我一個人在風里凌亂了！
6.又等了一會終於有一個人來了！坐下來開始面試了！我很開心可以大顯身手來，但對方先開口了，他說我看了你的簡歷和我們公司的崗位需求不是很吻合，不吻合你在網上就可以看到了，不吻合可以不通知我來面試啊！你是看我沒工作讓我跑跑，還是想湊你自己的工作量！從一開始他的眼神里就讓我看到了不耐煩，應付的表情，然後他問了我第一個問題，簡單的介紹一下你自己！我還是開始認真的介紹起來，當我介紹到第一份工作經歷時看到他越來越不耐煩的表情，後面我就很隨意的幾句話介紹完了！然後他說你的簡歷不夠詳細，純簡歷3張滿滿的怎麼就不詳細了，不詳細我口頭說的時候你認真聽啊！然後說我的經歷不像他，我明白了原來你只是想找一個你喜歡的，根據個人喜好來找人，我不相信同質的一群人能把工作做的更好！然後就讓我走了，我站起來還是很主動的想和他握個手，我伸出一會他終於伸出應付了一下就走了！我也走了！
7.人力資源是一家企業對外的一個重要窗口，也是宣傳企業，展示企業的一個重要窗口，細節，關懷，專業來過的人都看在眼裡記在心裡！a.通知面試就說在金融中心62樓，好在我有個習慣有時間我都會先來一次看看路線，周邊情況，萬一有些人他過來在十字路口不知道哪裡下車？不知道進入還要登記，不知道，上去還要怎麼轉電梯呢！一個真正優秀的公司這些都會告訴你，甚至地鐵哪個口出來，公交最早最遲一班時間，每班次間隔，這些給對方的感覺是不一樣的。b.面試前要有一個簡單的開場，比如說我是某部門的某某，然後握個手什麼的，這樣更輕松，不至於那麼尷尬！也是讓對方知道該怎麼說，比如找個生產部組長，生產部經理，人力資源部經理問他同樣的問題，他會根據不同人的需要給出不同的側重，節省時間，同時也推銷了部門！c.很多公司即使沒有錄用最後也會給個回復，不給也無可後悔，但當對方主動問起時你不理就不對了！我知道我錄用無望，我只是習慣性的問了一下加我微信的那個！連續問了兩天，都沒有任何回復！我喜歡那種即使沒有錄用也會告訴你我們還可以做朋友的溫暖！
8.a.公司宣揚內生企業家，但從他們身上一點沒看出來，看出來的是對工作的應付，對流程的敷衍和對面試者的傲慢！b.公司主張七德七戒，但我從他們身上沒有看到陽光，感受到的恰恰是負能量，從他們身上沒有看到信任開創，看到的恰恰是以大公司自居的自大！從他們身上沒有看到結果導向的高效，看到的恰恰是無效的溝通和結果！c.公司提倡用人三看三不看，我發現極有可能當初他們把三看三不看的內容寫反了！
HR玩的是技術，更是人品;HR是權力部門，更是服務部門;HR是內務，更是外聯，他是公司對外形象不可或缺的部分。
累了不說了，交流二十分鍾能寫那麼多，發現自己越來越厲害了！^_^^_^，寫這些不是為了說哪家公司好不好，也不是說工作人員怎麼樣，只是借這個機會，借這個事例分享一些做HR的心得，當然只是一家之言！