A. 沈陽陽光保險招聘正式員工五險一金，無責底薪2300。真有那麼好嗎這個工作好乾嗎，有做這個工作的馬
首先，無責底薪肯定不可能，好像前三個月是無責，之後就是有責，第二，保險行業是最注重業績的，這個就算你沒做過也知道，第三，相對於其他的銷售行業來說，保險產品本身的特殊性，決定了保險銷售的難度，第四，不知道你應聘的是什麼崗位，反正甭管是電銷還是外勤，總之就是一句話，有業績就有錢賺，做保險在沈陽一個月一萬多很正常，但是好不好做，只有做了才知道，為什麼每個保險公司常年招人呢，不是招不到人，而是留不住人，留不住人，不是說公司待遇不好，而是難度大，壓力大。自己考慮吧。
B. 請問你去陽光保險上班沒我剛應聘了一個綜合管理崗 要我去面試，我想提前了解下裡面的薪資待遇。謝謝
如果你有一顆不安分的心，想創業的心，想挑戰自己的心，可以到陽光保險。
如果你想打工，領工資，別去，這里不適合你。
保險公司一個好的管理崗位都是在保險行業歷練出來的。
C. 陽光保險的發展前途和待遇如何
1、外界的人由於不了解真實情況，無法評說；
2、員工由於身處其中而不明真象，不便評說（所謂不識廬山真面目，只緣身在廬山中啊）；
3、董事長知道實情，但不會跟你說實話，他不評說；
只能說。。。。陽光保險很陽光。。。
D. 陽光保險招人是不是騙人的啊 請高手進來看看
保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
E. 陽光保險招聘業務員
兩邊一起做嘛，可以的。我很多保險朋友都是這樣做的！保險公司也不太管這種事！
F. 陽光保險北京總部招
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
負責招聘的一般是人事部的人，他們會在網上發布招聘信息，信息上會盡量誇大薪資待遇，其實……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工資的千分之幾。所以他們招人很積極。
進去公司之後一般都是電話銷售做起，第一個月連基本工資都拿不全。
G. 為什麼陽光保險每天都在招人啊
其實和公司沒多大關系的，銷售本來就是這樣！保險行業都這樣的！60塊錢是讓你去考證的，行業規定，保監會會查。而且考完了證件也是你自己的。像我們金融專業的學生，這個是必要的證呢，而且還必須要去保險公司報名考。然後你去陽光的話不知道是做哪種？我們是在電話銷售部門，比較輕鬆了，不過銷售真的不是那麼容易，每一通電話都是不同的人，雖然拒絕的多，但是了解不同行業倒是挺快的。
望採納吖。
H. 昨天去陽光保險去面試人事專員，他們說是負責招聘的，有誰了解保險行業招聘的工作是個什麼流程很難做嗎
保險公司經常打著找人事專員的幌子來招聘銷售人員，你真的去了，到時就讓你去做業務
I. 陽光保險公司招聘內幕
是這樣的，現在很多人並不真正了解保險。所以，很多人就盲目的聽別人到底言論，排斥保險，不願意從事保險
J. 陽光保險內部招聘一個人拿多少錢
是這樣的，現在很多人並不真正了解保險。
所以，很多人就盲目的聽別人到底言論，排斥保險，不願意從事保險，這樣的話，公司的招聘就顯得很困難，這對於一個銷售行業來說，是很大的危機。
至於招聘到人，可以拿到獎金的說法，其實這屬於公司內部的激勵原則，即使內部招聘可以拿錢，也不是保險公司承擔這筆費用，一般是由上面的經理總監自己出錢提出來激勵員工的。想一想，壯大了自己的團隊，團隊給你帶來的收入是比這一點小錢要多得多。當然，前提是這些招來的人必須留得下來，才會有獎金的。
其實從另外一方面考慮，在人才市場上招聘一次最低500（二線城市），1000-1500（一線城市）元的一場招聘會，好的時候可能留下那麼幾個人，壞的時候，一個的招不到，所以，與其把錢花到這樣的地方，還不如，給員工自己招聘，這樣招來的人，一般都是願意從事保險的，留下的可能性也大一些。
正是這樣的原因，所以我在人才市場上是看不到保險公司的招聘展位的，一般他們就是在網上招，或者外包給獵頭公司。