❶ 為什麼好多公司招聘投資理財金融方面的銷售 好做嗎是個人都能進
在哪裡都不好做，特別是現在金融危機，沒有多少人再去盲目的做這些相對的高風險的投資了，那麼做理財投資這方面的銷售，會更加困難！
❷ 中國平安金融理財部招聘是不是真的啊
我在平安待了四年，從來沒有聽說過有個金融理財部。倒是看到很多外勤營業部不斷換花樣，變出各個職位，變相招聘業務員！什麼：話務員、經理助理、講師、招聘專業、後備幹部等等。
❸ 三個老闆口述為什麼寧願招新人，也不願加薪留老員工
以前在一家投資理財金融公司上班的時候，公司就因為招不到人，在中途調整了一次薪酬標准，但是並沒有針對在職的老員工，而是針對新招聘的員工，美其名曰高級人才引進計劃。
老員工辛苦工作了三年，月薪8000，而新員工一來就月薪上萬。有人不服，找公司談漲薪，結果卻被辭退。
職場上有句話，叫「鐵打盈盤，流水兵」。就這工資，能接受就干，不能接受就走人，別指望調薪。
一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。招聘一個新人，招聘成本、試用期成本及所替換老員工的成本，比起培養老員工恐怕時有過之而不及。
但是奇怪的是，招新人大家覺得花錢是理所當然，而同樣的錢培養老員工就覺得是一筆投資，更不要說用樣的錢作為年度調薪了。
為什麼老闆寧願高薪招新人，也不願加薪留老員工？
為什麼老闆們更願意高薪去招聘新人，也不願意給同等職位的老員工漲薪到相同水平？
一、對新人，公司報以略高期望值
老員工在公司幹了幾年，工作能力怎麼樣，掌握的技巧有哪些，公司已經了如指掌。但是對於新人，公司卻像是在開發新大陸，裡面是不是蘊含著總總資源和寶藏？再加上投簡歷面試的時候新人多半會包裝自己，所以新人往往會得到更高的評價。人對於未知的東西總是要報以略高的期望的，公司也不例外。相比於老員工，公司會覺得「你再怎麼努力也就這樣了」。但是對於新人，卻抱著投資理財www.rjs.com/news/rjswd.html?rjsfrom=3784387的心態，指望新人能給公司帶來新的血液，獲得更大的收入。
二、對老員工，公司怕引起大規模加薪問題
如果你的技術確實好，工作能力強，公司更願意以獎金的方式的鼓勵你，而不是調整薪資。因為給一個老員工加薪，就意味著要給所有老員工加薪，因為大家的情況都一樣，如果給一個人破例變動太大，其他人也要跟著變動，不然會惹來攀比。而這樣的變動，帶來的成本是巨大的，出於利益考慮，公司是不會同意的。
正因為這樣，公司才寧可讓有點技術的老員工辭職，然後花更多錢招聘新員工，也不給老員工大幅提省薪水。
關乎利益，公司總是考慮的很清楚。之所以寧願花更高價錢招新人，這代表老員工是可替代的，公司無所謂你走不走。一旦老員工具有不可替代性，公司就會考慮到他的作用，當然也就會考慮到加薪問題的。
如果你已經在公司呆了很多年，但工資始終沒漲。多次申請領導也不同意給你漲薪的話，很有可能是你的工作價值沒有達到老闆的預期，也可能是公司總體薪酬偏低。
如果是前者的話，你首要的任務還是先努力提升自我能力，用優秀的工作業績證明你的價值。只要能力夠強，該有的薪資會有的。
若是後者的話，多說無益，建議你離職換個公司吧。
❹ 請問那些金融投資公司，是不是沒有底薪的招聘時候說有底薪，去到那裡其實沒有。我也曾聽人這么說過。
基本都沒底薪啦，說有都是為了騙你進去的。投資公司的招聘信息很多都帶有欺騙性質的，它們也沒有營銷的渠道，證券公司都說能開拓銀行網點啦，但投資公司最多隻能在街頭擺攤，你說有人會理你嗎？
金融投資公司基本上是這樣運作的，招你過去，目的是要開發你身邊的親戚朋友資源，買理財產品、做資產管理、開證券賬戶到有合作關系的證券公司等等，用完你的親戚朋友，你就差不多可以走了。
總之是很黑的，你一定要了解清楚，考慮清楚才進去。
❺ 有金融理財公司招人的沒
現在的招聘還是很多的
❻ 招聘時應該用什麼方式更好，我是從事金融理財的
實戰，採用現場模擬的方式
❼ 為什麼好多公司都招金融理財投資方面的銷售，基本只要是個人都會要的位置什麼面試時不能嚴格點，進來後沒
銷售類崗位人員流動性大，所以長期需要招聘。入職後主要以個人業績來判斷個人能力，如果沒有業績間接等於對公司沒有貢獻。所以這是所有銷售崗位的一個現狀，大浪淘沙選取最有能力的人員，這也是社會淘汰制一個最前端的體現。
❽ 我們是大公司做金融理財的，現在招人怎麼那麼難招啊，大家有辦法嗎不用砸錢的
現在找人想找到合適的都很難得。
❾ 做金融理財顧問需要注意什麼是個新手還需要多注意什麼
新手當置業顧問一般都有培訓的，銷售經理會讓你在幾個同事間對練，把同事當客戶，把項目完全熟悉後才可以正式接客戶。你在對練的時候，同事就會用各種在接待客戶時遇到的問題問你，你答不上來，就需要請教同事或者經理，自己記到筆記本上，慢慢地，對於一些復雜的問題你會答了，有膽量了，談話很順暢了就可以正式接客戶了。給自己信心，沒問題的，任何人都是從新手過來的
❿ 中國人壽的金融理財專員的這一職業、我要去面試、請問各位我應該注意什麼
現在保險公司招聘都是以招聘什麼內勤、主管、經理或者儲備幹部等。但是保險公司都不靠譜的，去要先要求你參加崗前培訓，繳納報名費，培訓的是什麼上崗證，參加保險代理人資格考試，借口是所有從事保險行業的人都要的，其實只是賣保險的要的。培訓結束後會告訴你不管做什麼工作，都得從業務員做起的，所以你進去之後還是要出去跑業務的，不要相信，都是幌子。