專業金融人員分析基金的方法

① 如何分析基金，如何選擇基金

具體步驟如下：
一、了解自己的理財目標和風險系數
風險系數是評估基金風險的指標，通常是以「標准差」、「貝塔系數」與「夏普系數」三項來表示。標准差越小，波動風險越小；貝塔系數小於1，風險越小。夏普指數越高越好，該指數越高，表示基金在考慮風險因素後的回報情況越高，對投資人越有利。每個人因年齡、收入、家庭狀況的不同在投資時就會有不同的考慮，導致每個人追求的報酬與可承擔的風險都不一樣。只是風險與報酬總是正相關，選擇一個成長性的基金，就要有心理准備接受高風險。
二、決定要買哪一家基金公司的基金，應關注以下幾點：
1、重視服務的程度，包括客戶服務中線的專業程度、網路交易查詢系統是否完善等。
2、要選擇規模大、研究能力強的基金公司，資產規模大表明公司的實力和投資人的信任程度。
3、關注以往基金公司 的誠信記錄，即是否發生過內部關聯交易、人為操控業績等事件，在某個程度上可以反映基金公司內部控制的水平和質量。
4、變動不斷的公司很難形成和傳承優質的企業文化和持續穩定的業績，所以要關注基金公司結果是否穩定，尤其是要關注基金經理是否穩定。建議投資人觀察基金績效時，不僅要看過去1年、3年較長的績效，也要看一下基金的波動性，如年化標准差、夏普指數同類型基金錶現，作為挑選基金的依據。
三、判斷市場趨勢，決定投資的基金類型
對投資的市場具有一定程度的了解是投資人一定要做的功課，除了自己多收集信息，研判市場或產業及原物料高需求時代，投資人就可以考慮原物料能源基金投資；或者亞洲經濟好轉，未來前景看俏時，亞洲區域型基金就值得投資人留意。
四、選購適合的投資方式
投資人在准備買基金前，除了要考慮資金的性質、自身的投資目標和風險承受能力外，還可以考慮一下哪種方式對自己最適合。在控制風險的基礎上，投資者應更看重基金資產的長期回報和增值。所以投資者不必過於關注市場的短期波動，通過中長期投資，以分享經濟成長所帶來的利益。
五、選基金不要「喜新厭舊」
很多基民對新發的基金特別鍾愛，而對老基金不聞不問。最大的原因新基金凈值低，更加符合大多數基民的胃口。基民往往忽略了老基金的優勢，從安全性方面分析，老基金大多經過了股市的波動，在股市調整的時候，很多老基金懂得如何規避風險，抗跌性較強。而新基金需要市場用時間來檢驗。從流動性方面分析，老基金隨時可以申購和贖回，而新基金有1-3個月的封閉期，在這期間不能交易。從盈利性方面分析，老基金大多已經有了較高的凈值和較好的回報率，而新基金的盈利能力也需要市場檢驗。

② 哪位金融業的朋友能詳細解釋一下基金的定義和基金機構的運作方式我自己看《貨幣銀行學》時候不太理解。

證劵投資基金是指通過發首售基金份額，將眾多投資者的資金集中起來，形成獨立資產，由基金託管人託管，基金管理人管理，以投資組合的方式進行證劵投資的一種利益共享、風險共擔的集合投資方式。
基金的主要特徵就是：
集合理財、專業管理，
組合投資、分散風險，
利益分享、風險共擔，
嚴格監管、信息透明，
獨立託管、保障安全。
按照【證劵投資基金法】的規定，基金財產應當用於下列投資：
上市交易的股票、債券以及國務院證劵監督管理機構規定的其它證劵品種。
所以基金主要是的運作方式主要是投資一攬子股票、債券、銀行票據、銀行的理財產品等來獲取收益。

③ 如何成為金融分析師

加拿大是職業認證非常嚴格的國家之一，大多數行業都有職業認證。
下面我們介紹一下目前國際上含金量和競爭力最高的證書之一--CFA特許金融分析師。
CFA證書，推進您的職業發展，拓寬您的擇業道路
如果您是商學院大三大四的學生，立志從事金融工作，可以利用學習時間考取一個全球都承認的高階金融證照增加求職的砝碼，令您在激烈的職場競爭中脫穎而出，等於是幫自已未來數十年的職業生涯開啟了一扇窗;
如果您是MBA，CFA證書助您踏入全球知名金融機構，成就高薪夢想;眾所周知，美國的MBA畢業生都必須擁有至少CFA三級證書才能取得頂級投行的面試機會;
如果您是財務碩士，或是財務工程碩士，CFA是更好的解決方案，因為國際間只有一種CFA，代表一致性的質量。
如果您是企業主管，CFA證書學習讓您了解資本市場和運作，優化您企業的資產管理;
如果您想從其它行業轉到資產管理界，可以把取得CFA證照當成一個跳板，完成事業生涯的華麗轉身;
CFA(CharteredFinancialAnalyst)是特許金融分析師的簡稱，是證券投資與管理界最具權威的一種職業資格，由美國注冊金融分析師學院(ICFA)發起設立。
CFA知識體系涵蓋了投資分析行業必備的專業知識：如職業道德和行業標准;定量分析方法;宏微觀經濟學;會計學;公司理財;世界金融市場與投資工具;估值與投資理論;固定收益證券及其管理;權益投資分析;其它種類投資工具的分析;投資組合管理。
CFA資格適合廣泛的個人投資領域內的專業人員，包括基金經理，證券分析師，財務總監，投資顧問，投資銀行家，交易員等等。
CFA考試分為三個級別，一級考試每年六月和十二月舉行。二級考試和三級考試分別在每年的六月舉行。CFA考試沒有一個固定的通過分數，CFA一級考試的全球通過率為35%，二級考試的全球通過率為45%，三級考試的全球通過率為60%。這也就是它的國際含金量和競爭力所在。

④ 金融分析師需要哪些知識

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

⑤ 我拿了LSE的金融和埃克塞特金融分析與基金管理專業OF，怎樣決定

我覺得lse作為一個全英排名前五的學校，金融是不容忽視的···但是我很好奇你的學歷··因為我現在也想要申請lse···

⑥ 金融從事的崗位有哪些

金融專業可從事的崗位有

1.銀行業：包括國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和信用合作社以及外資金融機構的櫃台、客服、結算、財務、貸審等。

2.證券業：主要由證券交易所、證券公司、證券協會組成，工作有投資顧問、行政工作、證券經紀人等。

3.保險業：壽險經紀人、保險業務員、核保人員、理賠人員、保險代理人等。

4.基金業：基金研究人員、研究助理、基金助理、基金經理

5.信託業：信託經理、客戶經理、、銷售經理、資金監管、投資經理等。

6.資產管理業：高學歷的資產評估人員和資產經營管理人員。

(6)專業金融人員分析基金的方法擴展閱讀

金融專業主要用計算機來實現數學模型，從而解決金融相關的問題。所以，金融專業不同於MBA和MSP，它主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師。它的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。負責的主要工作根據職位也有很大區別，比較有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分別負責衍生品定價模型的建立和應用、模型驗證、模型研究、程序開發和風險管理。總體來說工作相對辛苦，收入比其他行業高很多。

金融專業在職研究生培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

參考資料:網路-金融專業

⑦ 金融專業對個人能力的要求

1.金融行業對人才素質道德的要求
金融業是現代經濟的核心,金融業是一個特殊的服務行業,社會影響大,客觀上要求金融從業人員具有良好的職業道德。金融行業特別要強調職業道德與服務觀念，注重服務行業的禮儀形象。
在目前社會主義初級階段這一特定的社會歷史背景下,普遍認為,金融職業道德的基本范疇是:愛崗敬業,遵紀守法,誠實守信,業務優良,服務人民,奉獻社會。
作為一名金融工作者,首先要熱愛本職工作,對本職工作要有高度的事業心和責任感,從勤動腦、多思考、摸實情、辦實事、創實績上下工夫,兢兢業業,對工作精益求精。其次,要遵紀守法,正確行使黨和人民賦予的權力,嚴於律己,廉潔奉公,敢於同各種違法違規的行為作斗爭,自覺地為經濟建設服務。第三,必須誠實守信,尤其是在市場經濟條件下,面對激烈的競爭形勢,必須誠實守信,遵紀守法,恪盡職守,按規程辦事,樹立良好個人形象或集體形象,這是市場經濟中的無形資產,是做人之本,競爭中的立身之本。第四,要做到業務優良。就是要刻苦學習現代金融知識,現代市場經濟知識,現代科技知識,現代法律知識,努力提高金融業務水平,提高金融服務水平。
2.金融行業人才的技能需求
目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的，我國金融事業的發展需要多層次的金融人才。隨著經濟的發展，經濟的市場化轉型使得為企業和個人提供投融資決策和參與金融市場的需求急劇增加，因此對金融人才需求部門范圍更廣，進行宏觀調控的中央銀行，直接從事融資投資的金融機構，如商業銀行、保險公司、證券司、租賃公司等，問接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為金融人才的主要就業部門。
未來的金融對人才的需求也是多元化的。所謂「多元化」就是懂得要多，要廣，不僅僅是銀行、金融、保險，還包括政治、經濟等等，還要有國際的視野，以適應現在全球化以及同國際接軌的信息時代。金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。
基本素質方面，金融行業需要良好的溝通能力和較強的適應性。再好的專業人才，如果溝通能力欠缺，不能清楚地表達他想表達的信息，跟客戶、跟同事、跟上下級說不清楚或者不能簡捷地表述清楚，那他就不能有效地傳達信息，無法有效地丁作。如果缺乏適應性，不能很快地融入新的集體和新的環境，總想凸顯個性，那他就會有悖於金融企業固定的企業文化，很難獲得工作上的認可。

專業素質方面，由於金融經濟活動日益國際化，金融機構和金融活動證券化、復雜化、微觀化的發展趨勢，不同需求方的業務內容各不相同，因而對人才的要求各有特點，所需要的金融知識也更寬更高。比如作為宏觀調控部門的中央銀行需要的是熟悉金融法令與法規、能參與金融政策的制定與實施的人才；商業銀行需要的是懂管理、能夠熟練進行業務操作、能進行產品開發和市場開拓、善營銷、精於財務分析、能有效風險的人才；證券業對從業人員的要求越來越高，除了必須懂得風險資產組合管理、股票的基礎分析和技術析手段等必備的金融學知識外，還要懂得會計學、法學等知識；企業財務公司則需要通曉經濟、金融運行狀況，具有現代金融營銷意識，能根據企業微觀財務狀況和宏觀經濟形勢相應制定融資策略和目標的人。
我國金融事業的發展需要多層次的金融人才，不僅需要金融分析師、金融工程師、理財顧問、財務規劃師、基金經理、精算師、產品開發人員等高層次人才，還需要大量的從事金融企業基層丁作的高素質、高技能、應用型的金融人才，從事操作員、銀行櫃員等一線基礎性工作。